有編制意味着什麼，相信很多人對編制也是一知半解，編制怎麼考、有什麼類別？編制就是穩定的職位、就是好的工資待遇？不止這些，今天就來分享一下有編制意味着什麼？
有編制意味着什麼1
1、編制意味着浮萍生根
在現行體制下，如果國家不發生大的動盪，編制，就是一個人進入體制的身份證，是一份終身勞動合同和契約。
沒有編制，叫臨時人員。臨時人員多爲第三方勞務公司派遣，也有少部分爲單位自聘。無論是勞務派遣，還是單位自聘，皆是浮萍之身，隨時可能被辭退，被降薪。
有了編制，叫正式職工。你可以拿着編制的身份，在體制內通行，你的一生，可以在多個單位工作，但編制一直會跟着你，成爲你的護身符和保障。有了編制，只要不犯大的錯誤，不違法違紀，你的一生，算是浮萍生了根！
2、編制意味着進入社會中產
現在很多人關心一個詞叫“中產”，我認爲的中產，其實就是你身邊那些該有的全有，過得比普通勞動者要稍微好些的那羣人。就當前我們的發展階段來看。多數擁有編制的人員已經越過了中等收入陷阱高限！
正常情況下，東部沿海地區的單位，新入職工作人員的年收入都是10幾萬+中西部欠發達地區新入職的單位正式職工，年收入也可以達到8萬+（含公積金），這些有幸進入單位編制內的職工中，有家庭原本就有錢的，同時也有家庭一般的，還有家庭比較困難的。有大城市的大學畢業生，有小縣城的大學畢業時，還有農村的大學畢業時。
但是，考進單位編制後，他們這些原本在不同生活層次，不同發展水平，不同家世環境的年輕人，由此同步進入了社會的中產。因爲一個編制，在一定程度上消彌了原來的階層裂痕。建國幾十年的歷史經驗告訴我們，在過去的每一個時代，在我們現行的體制下，有編制，進入公職序列的人羣，一定是各個時代都處於當時中產水平的一羣人！
換句話說，進入公職序列，真正能掌權獲大利益的富貴者是極少的，但是總體平均水平，一定在各個時代的中層偏上等次。——進入編制，是很多原來的普通家庭孩子，社會中下層孩子，能夠在自己這一代進入穩定中產的最佳捷徑。
有編制意味着什麼2
編制是成爲管理者的前置條件
如果你是有政治抱負或者是控制慾，權力慾比較強的人，在機關、事業單位幹得再好，如果沒有編制，所有的管理型崗位將爲你關上大門。
編制也意味着你的言行要謹慎了
編制，是一張國家頒發給個人的“皇糧證”，但有權利，必然有義務。有收穫必然有失去。
（1）如果你是性格放蕩不羈的人，沒有編制時，你可以隨意罵大街，甚至可以動武幹仗。
但有了編制，就一定不能這麼幹了，因爲社會的仇官仇富心態很劇烈呀！只要知道你是單位上班的國家幹部，無論你有沒有官職，在老百姓眼裏，你都是當官的。當官的，都不是好人！在這種羣體情緒和誤差認知的鼓動下，如果你還要罵娘，還要動粗，即使你有理，也一定會成爲吃虧的一方！
首先，接受單位領導的約談是必然的，如果情節嚴重，往往紀委還會約談你，處分是難免的，扣罰績效是難免的，如果造成了他人嚴重傷害，那在負刑事民事責任的同時，你的編制也保不住了，編制沒有了，也就是飯碗都砸了！
（2）如果你是愛吃喝嫖賭的.人，沒有編制時，你怎麼玩兒都行，大不了被公安機關抓賭抓嫖的拷着搞點筆錄，坐一宿，接受點思想政治教育，罰點款了事。放出來後，你該幹啥還是幹啥。
但有了編制，千萬別幹這些了，即使幹，也要萬分謹慎，十分隱蔽的幹。因爲一旦進了局子，你這個公職加身的人，處理一定不清，嚴重者，也是要丟官扣錢砸飯碗的！進局子前人模人樣，出局子時，很可能就灰頭土臉沒飯吃了！
（3）如果你的家庭本身很有錢，你在進編制前，你可以高調的炫富。曬豪宅、豪車、美妞！沒人管的了你。
有編制意味着什麼3
第一，編制是你榮辱升遷的憑證
在體制內工作，對編制看得十分重要，編制分爲行政編制和事業編制，行政編制就是我們常說的公務員，而是事業編制則包括醫護人員、教師、工勤、以及其他事業單位的工作人員，等等。
爲什麼說編制是你榮辱升遷的憑證呢？在體制內，行政單位必須要有公務員身份組織纔會考慮提拔你，纔可以享受職務與職級並行，提前退休等相關待遇，反之如果是臨聘人員則無法享受。而在事業單位，擁有事業編制則意味着可以享受職稱評定等相關待遇，儘管現在很多事業單位臨聘人員可以通過相關職稱漲一點工資等，但大部分事業單位不會聘任臨聘人員。
第二，編制意味着工資待遇
在體制內，編制最明顯的一個特徵就是與工資掛鉤，前段時間蘭州幾個護士的官方留言大家都看到了，在醫院中沒有編制的護士工資就是一兩千元。但是擁有了事業編制，工資至少在3000元以上，而且意味着漲工資更容易，只要夠努力，評定了一定職稱，一般都能被聘任，而初級和中級職稱之間的工資差距就是五六百元。
對公務員也不例外，擁有行政編制才能按照公務員的相關規定套轉工資。而在行政單位中的臨聘人員工資也不高，即便是最高的輔警也就是3000元左右，而一般行政單位臨聘人員大部分都拿着當地的最低工資標準，即便是上海最低最低工資標準也纔是2000元左右，差距可想而知。
第三，編制意味着穩定性
編制的穩定性從辭退一名公職人員的程序就能體現出來。比如辭退一名公務員有多難你知道嗎？連續兩年考覈不稱職，不接受其他工作安排，本人拒絕合理的工作安排等等條件，還要報請組織和人社部門批准，所以除非有重大問題，一般情況下很少聽到公務員被辭退。
事業編制雖然沒有公務員那麼高的穩定性，但是也差不了多少，除非有重大工作失誤，且還需要單位開會研究，人社部門批准，才能辭退。而臨聘人員呢，沒有這麼多的硬性條件約束，單位想要辭退就會找到合適的理由，只要單位同意就能辭退。
