簡歷的幾大定位，每一個求職者都應該學會寫好簡歷，簡歷的定位對於面試公司來說是很重要的，要注意簡介明瞭，拒絕豪華無用的裝幀，要讓重要信息顯示出來，本文講述簡歷的幾大定位。
簡歷的幾大定位1
豪華簡歷沒用
“裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用。”企業招聘人員只看感興趣的信息。學生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學校、專業、職務加粗凸顯。另外，簡歷“注水”更不可取，面試官提問緊扣簡歷內容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷於被動。
受了“鄙視”冷靜
招聘前期，很多學生會感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。中國招聘熱線專家說道，這不意外。第一批招聘的多是經營管理類公司，非經管專業的學生在這一輪經常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優秀的學生，這時候沒收到面試通知，學生心裏要給自己定好位,“並非所有人都能進這些公司”。
拷貝“面經”慎重
各大公司的人力資源經理，對網絡“面經”(面試經驗)瞭如指掌，只會比學生更精通，所以面試時，學生千萬不要迷信“面經”。關鍵是要有明確定位——自己喜歡什麼職業。“要了解公司，瞭解自己，展示真實的自我。”中國招聘熱線專家。
招聘“趕場”三思
上海每週都有招聘會，有些根本不是針對應屆畢業生的。每場招聘會都去遛一圈，或天天“趕場”，到處撒簡歷，未必有效果。要根據自己的特點，有針對性地參加招聘會。很多學生早有心得：在招聘會上投的簡歷經常是石沉大海。
簡歷“落空”跟蹤
投出簡歷沒得到迴應，打電話問一下，終獲成功。一些學生，不僅獲得面試機會，還連闖幾關，如願以償去了想去的公司。“不過，對非常向往的公司，纔有必要打這個電話。”中國招聘熱線專家提醒道。
“定向”上海路窄
“從全局看，就業形勢並非如此悲觀。”“只將目光鎖定上海，當然造成就業緊張。”其他省市也有很多好的崗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。
求職簡歷要採用倒敘
寫簡歷一定要採用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以採用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。
另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重複最重要的`信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然後再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。
從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。
工作經歷是簡歷核心
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的工作經歷部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。
另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是爲了證明你自身的能力，提升你自身的價值。
所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從衆多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。
談經驗求匹配不求全
一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現在人力資源配置講究而言，合適的就是最好的，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花
網絡招聘雖然爲職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，採取天女散花的形式，廣爲散發自己的簡歷和求職信的方式不僅爲招聘方帶來了不少&垃圾簡歷&;，降低了招聘效率，也因回覆率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
據瞭解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關職業專家分析說，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有一些行業在網絡上求職成功率是很高的。據幾家專門的人力資源網站統計表明，通訊技術類、IT類、銷售類、文祕類、金融行業、製造業最易在網上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷後，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。
簡歷的幾大定位2
第一種意識和定位
需要認識到簡歷和招聘者只會相遇一次甚至一次機會都沒有，如果因爲某些原因導致他們沒看到你的簡歷不就沒有機會相遇了嗎？所以說能夠相遇也得看看運氣了，雖然相遇的機會是比較大的，但是如果第一次相遇後沒有獲得他們的認同，以後就沒有機會讓簡歷再被他們看到。
爲此你知道這種機會是非常寶貴的，爲此一定要將這種機會抓住才行，認真做好簡歷而不能太隨意，認爲有那麼多的企業招聘我還愁找不到工作，如果你帶着這樣的想法去做簡歷還能夠做出多好的簡歷？就算水平挺高的但是能吸引招聘者嗎？
第二種意識和定位
要知道你的簡歷在過關後，並不等於失去了作用，在面試的時候招聘者還會使用到簡歷的，此時他們會覈查簡歷裏的內容是不是真的，覈查的方法很多，一般就是直接電話你的東家進行查詢或者在網絡上查詢，最直接的就是就當中的一些問題向你提問看看你說的是否屬實。
還有一個作用就是了解你在某些方面的情況，比如你在簡歷裏說你是一個非常細心的人那麼招聘者會問問你在工作當中怎麼個細心，或者生活方面的細心表現。所以你在寫簡歷的時候要思考在面試的時候是否有證據來證明所寫的內容，不管你寫的內容是不是真實的，都得做好這方面的準備工作，因爲企業不知道某些內容是不是真的，只能通過和你交流來判斷內容的真實度。
第三種意識和定位
如果你在通過了面試後，你的簡歷還會被呈交給企業的領導，這可是決定你最終能不能進入企業的最後一道關口。領導不一定會仔細看你的簡歷內容，但是他們會注重簡歷的版面佈置是否美觀，如果簡歷版面佈置太差則對你的印象不好，尤其是在下屬無法做主選擇哪個求職者的時候，此時領導很可能依據簡歷外觀的狀況來選擇求職者，所以好簡歷也得讓人看了順眼才行。
