簡歷全方位修改原則，我們知道簡歷製作好之後，是需要全方位審查，然後進行修改的。或者是在投簡歷的時候，也需要修改簡歷，讓簡歷更貼合職位。下面介紹簡歷全方位修改原則！
簡歷全方位修改原則1
1、 如果你不是求職於國企或事業單位，簡歷最好一頁。
2、“聯繫電話”、“郵箱”、“聯繫地址”等字樣可以去掉。
3、 加入校Logo及勵志名言，華而不實。
4、 不簡潔，則不專業。
5、“個人簡歷”，絕不要再作爲標題了。
6、 出生年月、民族、身份證號、政治面貌等信息不寫，除非要求。
7、畢業學校、專業、輔修專業在教育背景中提及即可，不要重複。
8、 照片，除非形象真正不錯，否則不貼。
9、博客地址不需要加，除非與職業相關。
10、求職意向的大忌：目標不明確。
11、 高中的教育經歷羅列出來，沒有必要。
12、 根據求職意向來決定是否需要在教育背景中羅列輔修專業
13、在使用"PAR法則’’（即P：Problem，A：Action，R：Result）來描述工作內容的同時，也要遵循“關鍵詞說話”、“行爲詞說話”原則，在描述收穫方面遵循“結果說話”的原則。
14、 實習經歷與應聘職位相關的項要重點介紹。
15、對獎學金的含金量進行簡要描述。
16、根據應聘職位，適當突出相關的獎勵。
17、在描述校組織或社團經歷時，用實意動詞做支撐，體現出自己所做的具體工作內容，體現相應的業績。
18、志願者的經歷應強調與人溝通的能力。
19、英語、計算機能力，要分項表明。
20、不需要提供證書或學歷或成績單的附件或複印件。
簡歷全方位修改原則2
修改簡歷的實用技巧
1、簡歷需要不停地修改
修改簡歷的就業輔導員可以幫助你修改簡歷格式、語法、拼寫；但真正求職的建立，要看僱主的需要什麼，這纔是最重要的，因此，一定要根據僱主的需要和你申請的職位不斷地修改自己的簡歷。
據瞭解，大公司招人很簡單，他們往往有一份統一的表格，裏面列明瞭公司現在需要的幾項內容；
如果你的簡歷裏出現了這幾項，那你的簡歷就被很可能挑選出來，準備接受面試；如果沒有，你的簡歷寫得再好，他也不會看。
2、簡歷要有特色
這是體現你與別人不同的地方，特別要體現出自己具體做過的內容和項目。劉女士說，有不少學電腦的移民，他們的簡歷請一些電腦學院的輔導員修改以後太相似了。這樣的簡歷，在成百上千個求職者中，將沒有競爭力。
3、突出關鍵詞
申請什麼，簡歷就寫什麼。在一家旅行社擔任網管的沈培寧說，在簡歷裏要特別對**聘的職位強調和突出那些關鍵詞。
比如，對方招一個數據錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實，對於這個職位，僱主最關心的是打字速度。
因此，沈先生建議，針對某個職位，用關鍵詞將自己的簡歷武裝起來，讓人看到你的.這份簡歷，就特別想要你做那個職位，那你的簡歷就算成功了。
4、簡歷的針對性至少要達到70%
怎樣才能得到Interview的機會呢，簡歷及寫簡歷的技巧很重要。活賢社的國語就業輔導員於女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時候，一般都會說明工作的內容和對工作的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解釋道，公司要求如此，是因爲公司如果要了你，你就要馬上能幹，公司沒有機會和時間讓你熟悉。
所以，在寫簡歷時，你一定要表現出自己有方面的經驗和能力，簡歷中的內容一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內容要吻合。
5、不同種類的簡歷對應不同性質的工作
新移民在找工作的過程中，往往不能找到直接對口的工作，常常要找相關專業的工作。此時的簡歷如何寫，就很有技巧。
於女士認爲，要善於挖掘自己在生活和工作經歷當中自學的與這類工作相關的知識、經驗以及自己掌握的技能技巧和興趣愛好等等，將它們作爲自己的經驗、技能寫進簡歷。寫簡歷的目的，主要是爭取Interview的機會。
於女士介紹說，在簡歷的寫作上，主要有兩種，一種是 Functional Resume，如果你要選擇相關工作時，可以用這種方式來寫簡歷，主要是突出自己的skills；
具體在寫作時，除了Summary之外，你需要根據職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對方需要的那些，而過去在中國的學歷和經歷等，則略寫；
如果你要找與自己的專業有直接關係的工作，則可採用另一種Chronological Resume的寫法。
6、簡歷應該簡單明瞭
簡歷不僅要正規和專業，沒有語法錯誤，而且應該簡單明瞭，能match要應聘的工作就可以了；在一家IT企業工作的Bob說，由於大量職位是在內部消化，因此，作爲HR經理，是很難對那些繁瑣的簡歷感興趣的。
修改簡歷你要學會做減法
如果你在找工作，你一定要反覆檢查你的簡歷，以做出完美的簡歷，並讓這份簡歷更好地履行敲門磚的義務。
很多人在修改簡歷的過程中，都習慣了往簡歷中添加內容，但事實上，修改簡歷最好的辦法是做減法。
很多人的簡歷中，最嚴重的問題是，過時的內容和毫無意義的遣詞造句佔據着A4紙的寶貴空間。刪掉它們，才能展現出一個更好、更實際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。
簡歷上的每個詞都應該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點，就不應該出現。因此，爲了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。
1、職業目標
大多數人都會把類似的條目，放在簡歷的頂部中央，提醒HR自己的職業興趣，並且強調自己能夠在該職位上獲得成長。這是大錯特錯的。這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。
簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引HR的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什麼。
2、熟練
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。
放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗餘。
但是，如果換成“每週製作五份定製報告，對客戶的銷售活動進行分析”，再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更瞭解你的經驗到底如何了。
需刪除：經驗豐富，精通
3、具有團隊精神
優點不是你說是就是的，你需要製作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在製作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現你優良素質的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優點更有效。
不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，爲分發報告開發了一個新系統，使得管理人員接收報告的時間節省了25%”。
用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標籤，是沒有多大用處的。
需刪除：善交際，以客戶爲中心
4、有活力
雖然簡歷是爲了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給HR自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間存在很大區別。
另外，即使是最內向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因爲能吹乾嘛不吹呢？寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
需刪除：精力充沛，熱情
5、如需要，可提供推薦人
這句話唯一作用就是佔用簡歷的寶貴空間。認爲，如果一家企業想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。
沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄！利用簡歷的空間，用更多的細節來展示自己的才華和成就。
在人才供大於求的就業市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優秀品質，還不足以進入面試。
具體的例子能夠提供有力的一擊，而過於依賴內容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現的每一個字都在幫你脫穎而出。
