簡述職業定位的原則及方法，職業定位首先要想到自己喜歡哪種職業,或者對哪種職業比較感興趣。下面小編爲大家介紹了簡述職業定位的原則及方法，供大家學習，感興趣的朋友們一起來看看。
簡述職業定位的原則及方法1
基本原則
1、擇己所愛
職業定位首先要想到自己喜歡哪種職業， 或者對哪種職業比較感興趣。研究表明， 一個對所從事職業感興趣的人， 能夠發揮其才能的，且能保持長時間高效率、不疲勞； 而對所從事職業不感興趣的人， 則只能發揮其才能的， 且容易精疲力竭。一般來說， 只有從事自己喜愛的、感興趣的工作， 工作本身才能給你一種滿足感，你的職業生涯纔會變得妙趣橫生，因此擇己所愛是大學生做好未來職業定位的首要原則。
2、擇己所長。
在人才市場的就業競爭中， 大學生必須善於從與競爭者的比較中來認清自己的所長和所短，亦即競爭的優勢和劣勢。然後在此基礎上按照“ 擇己所長、揚長避短” 的原則進行具體的職業定位。不過， 爲了真正能擇己所長， 大學生應特別注意要儘可能學以致用， 發揮自己的專業特長，把未來的職業定位在與自己所學有較密切聯繫的行業領域。
3、擇市所需
任何職業的興起、發展、衰落及消亡均是由社會需要的變化引起的。因此， 大學生在進行職業定位時， 不僅要了解當前的社會職業需求狀況，還要善於預測職業隨社會需要而變化的未來走向， 以便能使自己的職業定位富有一定的遠見。否則， 一味死盯在眼前熱門的職業上， 可能導致長遠的選擇失誤。例如， 在過去，財務人員是一個很吃香的職業， 可是現在人才市場上， 一個財務崗位， 往往會有幾十個人來應聘， 競爭異常激烈。可以預計， 即使目前特別熱門的許多職業也有可能隨着社會需求的變化而成爲昨日黃花。
主要方法
1、依據興趣傾向進行定位
人的興趣可從不同的視角進行多種分類， 而不同類別的興趣關聯着不同的適應性職業。下面按常用的10種分類對職業定位的選擇進行列表說明。
2、依據能力傾向進行定位
使用能力傾向來分析自己的職業定位時， 不僅要考慮到自己從事各類工作所需的一般能力狀況， 包括注意力、觀察力、記憶力、想象力、邏輯思維能力等，還要考慮到自己勝任某一職業要求而必備的專門能力如何。例如從事工程技術工作， 就需要有堅實的專業基礎和較強的動手能力； 從事技術管理工作， 就需要較強的技術和經濟觀念，對新技術產品的敏感性和鑑別能力以及周密的思維能力。大學生應對自己感興趣的職業從能力傾向的角度進行特定的適應性分析， 有時就會發現自己所感興趣的某一職業， 是自己的能力所不能擔當的。因此這種職業也不宜於作爲自己未來的職業選擇。
3、依據氣質傾向進行定位
一般來講， 準確的職業定位還要考慮所選擇的職業是否與自己的氣質傾向相符合， 否則會導致職業與氣質的衝突， 甚至會讓你失去做人的樂趣。因此，基於古希臘醫生希波克拉特， 四種氣質類型假說，我們可以對氣質類型與職業之間的關係作如下簡要描述：
應當指出的是， 大學生除了多血質、膽汁質、粘液質和抑鬱質這四種類型外， 還有一些人則屬於混合型氣質類型， 如多血— 膽汁質型， 抑鬱— 粘液質型等， 而且調查結果表明， 我國大學生屬於複合氣質型的人多於單一氣質型的人。大學生可以根據氣質類型測量表來測定自己的氣質， 然後根據氣質與職業的適應關係，揚長避短， 作出正確的定位抉擇。
簡述職業定位的原則及方法2
職業定位有兩層含義：
一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作；
二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。
定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因爲能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麼”，也因爲不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨着競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。
你定位準確，你就會善用自己的資源。集中精力地發展，而不是“多元化發展”，是職業發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散精力會讓你失去原有的優勢。
定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作爲準則，哪裏錢多去哪裏，什麼時尚去哪裏，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來錢的多少差距並不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
你定位準確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關係幫助你。很多人在寫簡歷和麪試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地瞭解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像遊移的目標，讓人看不清真實的面目。
我們逐漸發現，職業中的誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那麼你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優勢地位。
如何定位？
定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在瞭解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。
第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會
簡述職業定位的原則及方法3
找到屬於自己的理想職業方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。
一、心理因素理想職業之基礎
性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您瞭解過嗎?可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述羣體學歷頗高令人羨慕，但是最後的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的'問題令人深思，他們究竟怎麼了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?
有些人性格內向整天鬱鬱寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關係淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了羣體。在今天這個強調團隊精神的職場裏，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入羣體，因爲只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
二、信息因素理想職業之過程
信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會裏，感受於信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響着我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源於不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業之關鍵
就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對於取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集於特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析後，如何因地制宜、把握時機，佔據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至於錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自於對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對症下藥，將有利於自己的一些信息要素加以提煉，得出最後結論，直至取得一個令人滿意的結果來。
四、潛力因素理想職業之延續
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評後，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因爲人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先於他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成爲我們取得職業成功的法寶。
五、學習因素理想職業之法寶
一個人的學歷在很大程度上講決定着其個人的未來發展方向，也決定着其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。這一點您又清楚嗎?
