職場職業發展的三個原則，在職場上主要看個人的工作能力，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，職場的事情從來不是簡單就能概括的，在職場上要勇於承認錯誤，小編這就帶你瞭解職場職業發展的三個原則。
職場職業發展的三個原則1
一、定位原則
定位的本質是：在不付出太多努力、太多血汗的情況下，讓自己在目標企業、目標職位中的價值最大化。即，把自己的放在合適的位置上，讓自己的使用價值最大化，進而可以得到更多的MONEY和快樂。
但是，定位是挺難的一件事情。做好定位需要兩個前提，一是對自己的充分了解，二是對外界各種機會、方向的充分了解和把握。但是，這兩個前提都很難完全齊備。蘇格拉底式的說法是：“認識你自己。”。對自己的瞭解和認識需要一個過程。自己對自己的瞭解需要在經歷各種事情的過程中逐步瞭解，甚至這種瞭解貫穿一生。對外界的世界也一樣。因爲這個兩個前提很難完全齊備，所以定位是在摸索中前進的，說的好聽一些是在“判斷與眼界”中前進的。
總體來說，處於不同階段的`情況下，談定位的關注重點不一樣。
在沒有工作經歷的情況下，工作定位只能根據自己的喜好、自己的學校與專業（涉及社會認可度）、自己的一些實踐、外界可供選擇範圍做一個定位。定位好了，就去行動，短時間內不能反覆用定位來折騰自己。定位是階段性進行的活兒。
有了一定工作經歷的人，需要把過往的經歷融入到定位過程中，這樣才能實現價值最大化的定位。有了一定工作經歷的人員，在轉換工作時，要麼職業不變、行業變化；要麼行業變化、職業不變，否則以前的經歷價值就難以在新定位中得到體現，你要求的市場價格（薪水）就不能太高。
有了一定工作經歷的人員，完全重新定位也在發生。一個發生在剛參加工作2-3年，發現踏實地做下去與自己的個性、特長等結合度太差，或與自己的價值觀與生活風格差別太大。還有一種情況是達到一定高度，需要的職業轉換，重新定位適合自己的職業和生活狀態。
定位是在摸索中進行。但定位是階段性的活兒，不能3個月、半年就定位一次。如果處於這種狀態，自己很茫然很糾結，建議堅持下一段時間後再思考、調整。職業轉換的重新定位，週期性更長，更需要慎重。
二、增值原則
定位與目標是前提，但要想獲得更好的定位、更好的前程，無論在哪裏都需要自己的不斷增值，尤其是自己還年輕的時候。
增值反映在兩個方面：第一是在所在職位做出成績，讓上級看得見，進而獲得更多機會；第二是除了在現有職位上做出成績之外，就是爲未來目標職位、職業存“錢”，即不斷學習、不斷積累。
不懂得爲自己增值的人，在職場上也只能混口飯吃，難以獲得持續的競爭力和不斷上升的資本。
如果公司提供不了給你增值的機會，你則要學會自己創造增值的機會，自己給自己充電。如果公司提供各種增值機會，那要好好把握。
當然，充電增值的方向最好是自己最爲長處的地方，短處只要彌補到不妨礙自己長處的發揮就可以了。爲什麼一定要充電長處？因爲人與人之間在價值面前，是一種相互競爭、相互比較的關係，只有你的長處足夠長，你的價值才比別人長，你的薪水自然比別人高。沒有足夠長的長處，薪水也難以足夠長。拼命彌補自己的短處，而不充分培育、增值自己的長處，這種策略是最差勁的增值策略和成長策略。
三、平衡原則
生活、愛好、個性與工作之間的平衡非常關鍵。工作是佔用你的青春、時間、精力的，生活、愛好也是佔用你的時間與精力的，需要權衡。個性的發揮是需要時間和場所的，工作提供了場所，與個性不符合會很麻煩。
什麼都想要的人，只能在這幾個方面尋求平衡，並且在各個方面尋求一個折價之均衡。即，不能在每個方面都要求最好的，只能將就、折價。
平衡，是希望各個方面都好；自然代價也是要付出的，將就與折價是付出。爲了家庭與孩子，只能尋找自由靈活的職業，但也喪失了其他機會，薪水自然不能要之高高。
最爲糾結的地方，某過於平衡。這種平衡，不是工作的智慧，而是生活與人生的智慧。
除上述之外，這三個原則之間，具有動態互動影響性。平衡原則會對定位原則與增值原則產生非常大的影響，影響定位的方向和增值的投入度；定位原則對增值原則是一個方向約束，定位一旦確定，對平衡原則也是一個約束。增值原則，則給你的定位提供動能和燃料，給你的平衡原則提供一些空間。
職場職業發展的三個原則2
幫助提升職業發展的三要素
一、個性特徵匹配職業工作類型
個性心理特徵的評估對應屆畢業生來說更爲重要，它決定了個體未來職業工作的類型。所謂個性心理特徵是個體在社會環境中表現出來的比較穩定特徵，通常包括能力、氣質、性格三部分，性格是先天與後天交織的結果，需要在職業工作中逐漸適應與改變，最終可以達到最佳狀態。
畢業生們需要在離校前就做好這部分的自我剖析，如在能力方面，創造力是否突出，能否勝任創意、設計類工作;氣質類型是活潑型還是安靜型，適合做銷售類還是技術研究類工作等，循着這樣的自我提問與回答，就可以在職業工作類型上先做好選擇。
二、興趣指引職業發展領域
職業興趣能給職業發展帶來巨大的動力，在自己感興趣的領域裏工作更容易達到職業發展的巔峯。最著名的霍蘭德職業興趣測評中將人格與工作匹配，歸納出現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種人格類型，職場人可以通過職業興趣的確定找到適合自身發展的最佳領域，並不斷挖掘職業潛能，實現職業夢想。
儘快發現自己的職業興趣是職場新人們重要功課的一部分，職業興趣可以通過社會實踐、職業興趣測評獲得，如果畢業生在校所學專業不是自己喜歡的，應該在畢業前夕儘早做好新職業興趣、職業目標的確定及跨行業工作的必要準備，避免盲目就業以及零經驗就業帶來的職業發展阻滯現象;已步入職場的新人們更應該縮短職業興趣探索的時間，儘早穩定下來才能爲進一步發展留出充足的時間。
三、專業優勢拉昇職業高度
職場人在擇業時，一定要明確自身的優勢技能，揚長避短，選擇在自己擅長的領域裏從事最優勢的工作，如求職者對設計工作感興趣，且空間思維能力佔優勢，應該選擇建築設計崗位，而不是工程造價崗位，並有計劃地採取如培訓、深造等方法，逐漸地積累與沉澱，不斷提升職業競爭力，就會離成功更近，更容易成爲優秀的建築設計師。所以，職場人能否依據專業優勢擇業、是否在優勢技能上發展，很大程度上決定了未來職業發展的高度。
