投簡歷前一定要記住的幾個關鍵點，有些人的簡歷做的十分的好看，但是每次簡歷投遞出去以後，並沒有什麼反應出現。不少人經常會遭遇這樣的窘境：現在分享投簡歷前一定要記住的幾個關鍵點。
投簡歷前一定要記住的幾個關鍵點1
關鍵點1：企業簡介(企業規模、性質、企業網站等)
透過這些重點，我們可以知道招聘人員是大企業還是小企業，外國企業是獨資企業還是合資企業，歐美類企業還是日韓系。通過企業的網站，我們可以通過地址搜索，不僅瞭解企業，而且爲面試做準備。記得有一位人力資源部曾說過，在一次面試中，一位求職者稱讚他們的企業是世界500強，但他們並沒有，顯然是在奉承錯了位置。
關鍵點2：HR的郵箱和公司地址
不要低估這個郵箱，這可能是你的另一個機會。直接通過絡發送簡歷後，再發送一份簡歷到人力資源部的電子郵件地址，增加被瀏覽的機會。當然，我們必須清楚地看到招聘信息是否表明是否有其他傳遞方式被拒絕。瞭解公司地址的另一個好處是，你可以提前詢問信息，並在面試前進行預熱。
關鍵點3：企業電話
記錄最近投遞簡歷的企業電話有兩個用途：第一，如果人力資源部打電話通知面試，我們只需要看一下電話號碼就知道是哪家公司邀約自己。其次，在遞交簡歷後，你可以在幾天內打電話給對方，詢問對方是否收到了簡歷，也許機會就有了。
關鍵點4：企業其他招聘崗位
瞭解企業其他招聘崗位，一方面，你可以瞭解這次招聘的規模、招聘的原因，爲自己找到更多的機會。有時候，無心插柳柳成蔭的事還是有的。
關鍵點5：自我學歷和要求學歷的差距不能太大
通常我們的習慣性思維是你需要大專的學歷，那麼我做爲一名本科畢業生機會應該會更多些吧，要求本科的，我擁有碩士學位總能增加面試的.機會。然而，情況並非我們所想的那樣。
投簡歷前一定要記住的幾個關鍵點2
1、有針對性地改動簡歷
在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解。
2、求職信的寫法
求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重複。求職信篇幅以兩三百字爲宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等。
3、新穎的郵件標題
在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期。如2011年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以後纔會被排在前面。
6、經常刷新簡歷
每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、不要投寄同一個公司多個職位
投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關的職位。
1、千萬不要把自己的簡歷作爲附件發出去。把簡歷作爲附件發，這就已經爲求職的成功概率打了折扣。一個招聘信息的發佈伴隨着的是大量的應聘簡歷，對於HR來說，簡歷格式各樣種類繁多，而且數量還不少，當看到你的簡歷時，你要知道打開附件還是挺麻煩的，所以當HR不耐煩的時候，說不準你的簡歷已經回到了回收站了。
還有更重要的是：有些企業設置的是不接受帶有附件的郵件的，因爲電腦病毒的產生，附件已經很普遍的一種散佈方法了，所以你的郵件是接收不到的。
2、對照用人單位的要求寫簡歷。簡歷的寫作技巧有很多，可是大多人卻忽略了企業的招聘信息，人家上面是有招聘要求的，用人單位需要的不就是滿足他的需求的人嗎？
3、郵件標題要搶眼。HR每天都會收到大量的應聘簡歷，滿眼望去都是招聘，如果能夠讓郵件標題更鮮豔，突出自己的優勢，那麼工作機會還會遠嗎？
如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘某崗位”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4、招聘網站填寫簡歷資料時在名字後面加一個簡短的特長敘述，如果是在招聘網站發送簡歷的話，在姓名一欄後面加上一段簡短的自述，因爲有字數限制，所以一定要短，就有可能爲你的簡歷加分。
不看招聘信息，盲目跑場。
有些畢業生們看到企業招聘針對理工科學生比較多，很多文科學生就看都不看，從而錯失很多應聘機會。
不善撰寫簡歷，埋汰自己。
有的畢業生在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關注的信息放在最後，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數。
不顧崗位條件，亂投簡歷。
有的畢業生連公司是做什麼的，公司主營什麼產品都不知道，就隨意往企業投簡歷。
不明彼此優劣，輕易放棄。
很多畢業生投簡歷時“撒大網”，最後看到崗位應聘人數奇高，自然認爲希望渺茫，連問都不問就撒手而歸，很有希望的應聘者反而會失去機會。
不講應聘技巧，玩物喪志。
一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的機率。二是喜歡抱團，一夥好同學把進場應聘當成逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。
