個人簡歷的5個關鍵詞助你求職成功，如果職場上有這些現象也不用驚慌，關於這個問題法律也有明確的規定，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，身在職場不能不向人學習，在職場上，個人簡歷的5個關鍵詞助你求職成功是很重要的。
個人簡歷的5個關鍵詞1
量化自己 要突出關鍵詞
“一定要找好自己的關鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等爲關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞裏，在每一個“標籤”下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，儘量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關的“職位羣”。
信息真實 保護個人隱私
“沒拿獎學金，千萬不能寫！招聘公司會暗中覈實。”鄒先生提醒大學生在保護自己隱私的前提下，應儘量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者簡歷中的某個“小細節”；有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機——一個電話打過去，簡歷的真實性即可“驗明正身”。
除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以儘量準確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而上海學生在簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語 慧眼尋找“婆家”
網絡信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網絡欺詐，別找錯“婆家”。招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網語”，有助於大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門，網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一註明。
個人簡歷的5個關鍵詞2
個人 簡歷 “減肥”新趨勢
很多公司在初選個人 簡歷 時，都是由不太懂業務的人事部門進行，目的是爲了縮小 面試 的範圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的個人 簡歷 “大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。
個人簡歷 “減肥”，這是今年大學生求職的新趨勢。試試在 個人簡歷 的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。
現在爲大家介紹兩招“險中求勝”的另類 個人簡歷 。
一語道破——廣告體個人簡歷
什麼是廣告體個人簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐乾”式的分類廣告，更不是電線杆子上的“牛皮癬”，而是報刊雜誌上大品牌的形象廣告)寫個人簡歷：用一句標題突出你的求職優勢，佔頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學習實踐經驗等等，一律小字排在後面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什麼分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標題能“抓人”，你就有可能得到 面試 的機會。
思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫個人簡歷就好像爲自己做廣告。不要以爲自己沒有名校背景、缺少實踐經驗就一定“賣不出好價錢”。也不要擔心廣告式個人簡歷不被人信任，現行的廣告規範是數代行銷大師經驗的結晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。
決勝一擊：標題要精，集中優勢兵力，重拳出擊，單點突破。
戰術詳解：所謂標題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。
所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養頭髮一樣，切不可因爲難以取捨而說得太多或說得太複雜，這樣只能使你在招聘人員的眼裏變得面目模糊，缺少明確的利益點。
技術要點：仔細研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的個人簡歷，側重點要有所變化，把縮減頁數省下的錢花在打印上。
通關祕笈：廣告式簡歷的BUG在於專業性強，一般的人難以把握。我提供的升級補丁：標題想出來後請中文系的同學潤色一下，整體完成後請廣告系或市場營銷系的同學提點建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最瞭解你的人還是自己。
無事生非——解決問題式的個人簡歷
我所看過的最精彩的個人簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”個人簡歷。求職者只有大專學歷，沒有名校背景，工作經驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業的畢業生，但求職者最終憑藉這份“另類”個人簡歷在衆多求職者中脫穎而出。
這是一份典型的解決問題式的個人簡歷。求職者憑藉良好的文字功底和對市場部工作的瞭解，將這個職位所需要的能力素質、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在個人簡歷上，然後請美術設計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最後寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關。整份個人簡歷只用了一頁A4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達了求職者對市場部企劃文案工作的瞭解和實際解決問題的能力，成爲他致勝的關鍵。
思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學生幹部，對於用人單位而言，都是沒有經驗的畢業生，都需要一段時間的培養。此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶佔求職的'制高點。
決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。
戰術詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經常遇到、但對於新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明瞭，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內；最重要的是獨闢蹊徑，以顯示與他人的不同(當然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實際問題能力的不足，起了反效果。
技術要點：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮。可以和有工作經驗的前輩商量，也可上網查一查目標企業在整個行業中的發展重點。此外，應屆畢業生在進行畢業論文選題時不妨就開始考慮這一問題。
通關祕笈：對於學理工的新人，解決問題式的簡歷最大的BUG在於問題可能過於專業，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級補丁：想方設法瞭解目標職位的主管或者總經理，把簡歷直接寄給他。這個辦法好處多多，不但減少了中間環節，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。
招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈遊戲”，招聘制度就是“遊戲規則”。世界是沒有完美的規則，所有的規則都有漏洞，招聘也不例外。“另類”簡歷之所以會十分有效，正是因爲在不違反“遊戲規則”的前提下，巧妙地利用了規則漏洞。比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業務的人事部門進行，目的是爲了縮小 面試 的範圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對這一特點，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。而“解決問題式的簡歷”則打破新人應聘“無實踐能力”的思維定式，效果更側重於面試時贏得部門主管的好感。
