醫院的編制真的很重要嗎，編制工作最大的好處之一就是穩定，編制的社會地位較高，也就是大家常說的鐵飯碗。在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高的。那麼醫院的編制真的很重要嗎？
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醫院有沒有編制很重要。有沒有編制直接影響個人的薪酬、保障、培訓、晉升。編制外人員一般有以下問題：
一是勞動關係不和諧。有些單位不按照法律規定與編外人員建立合法的勞動關係，使編外人員的合法權益無法得到保障。
二是薪酬體系不健全。編外人員薪酬總體水平偏低，大部分醫院仍未做到同工不同酬。以退休後的差異爲例，編外的退休就相當於現在的企業退休人員的待遇，而編內的就是現在公務員的待遇，差別大約是 10-20%。
三是社會保障機制不完善，編外人員社會保障繳納標準不統一，有些醫院按照企業標準繳納養老保險，並按事業單位繳納職業年金，而有些單位全部按照企業標準繳納保險和年金。
四是對編外人員重使用，輕培養。由於編外人員流動大，爲了節省成本，醫院往往會忽略對他們的培養。一些醫院面對同樣年資的醫生，有編制的會優先晉升職稱。據調查顯示，編外人員職稱分佈總體水平偏低。
醫院事業編制3大崗位：
1、事業單位管理崗：
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上。
2、事業單位專業技術崗：
專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。
3、事業單位工勤技能崗：
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
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入編與否，主要看收入和待遇，以及管理權限與分配的福利待遇。對於普通醫生來說，入編很重要，因爲技術平平，只能靠這份工作來做保障。對於技術水準高的學科帶頭人，編制對他們不重要，到什麼地方都受歡迎，這是由於他的不可替代性決定的。
另外，在關鍵的時候，拉出來能上，上去能戰，戰能勝，這樣的隊伍當然要成爲可控的編制隊伍，不然怎麼能應付突發的公共衛生事件。醫療的公立性和公益性已經全面確立，民營醫院只能作爲先富起來的人做出的公益投資即帶三次分配，不能作爲資本和投資者收益去考慮。
爲此，醫療隊伍的資源配置就會向好並可控可調節發展，真正起到公平合理配置，而不是全部涌入大城市、大醫院，反而造成看病遠、看遍難、看病貴的.問題重複，很難實現公共資源的合理配置。由此，不論你處在什麼水準，都需要一切行動聽指揮，真正地做到人民隊伍由人民。
擁有事業編制，似乎是工作穩定、工資待遇有保障的象徵。對醫護來說，能擁有編制，就能享受到醫院的更多福利。丁香調查參與調研，瞭解醫護對醫院編制的態度。調研來自 1700 位醫護中，有 92.4% 的人來自公立醫院，6.6% 的來自私立醫院。62.5% 的人有編制，37.5% 的人沒有編制。丁香調查製圖醫院的編制對醫護來說是否還重要？
有的人進入醫院就是爲了能有編制，認爲有編制就更加穩定、待遇更好。但是也有人願意放棄編制，去考研/考博、去私立醫院，尋求更大的發展。調查顯示 60% 的醫護認爲編制非常重要，21.2% 的人認爲編制不太重要，18.8% 的人覺得編制無所謂。丁香調查製圖有沒有編制，對醫護來說，真正的差別是在哪？
主要是三個方面：工作穩定性、收入待遇和個人歸屬感。其中 39.8% 的人認爲有編制穩定性更好，28.8% 的人認爲收入待遇更好，13.6% 的認爲有編制工作歸屬感更好。丁香調查製圖什麼原因沒有編制？醫護認爲主要編制機會太少，很多醫院已經在縮減編制，入編就更難了，而只有能力有關係的纔可以入編。
對於有編制的醫護來說，調查顯示有 20% 的人放棄過編制，爲什麼他們會願意放棄編制，44.3% 的人是因爲收入低待遇差，35% 的人認爲沒有發展前景，12.4% 的人認爲是人際關係太複雜。還有覺得是工作強度大、不能晉升職稱、自己被束縛。
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國家編制分爲行政、事業、企業三種。
編制的分類
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分爲行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考裏招)和普通事業編)以及公益性崗位。
第一類，“行政編制”
公務員都是行政編制，這類編制是有級別的，如科員、科長、局級等等，也就是說公務員需要走行政級別。公務員，以前叫幹部，指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這部分羣體就國家財政負擔，待遇最穩定。
第二類，“事業編制”
情況比較複雜，也最具有中國特色。事業編制可分爲全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多爲一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;
②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;
③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多爲一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。例如銀行，銀行是具有企業性質的，但是銀行裏面的工作人員(除了臨時工)，有相當部分是事業編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。
還有比較特別的“企業編制”，這類編制沒有統一的說法，有的學者或官員甚至直接忽略該類編制，因爲企業編是在事業單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。有學者還稱，企業編應該是事業編制中自收自支的那一類。
第三類是公益性崗位
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
事業單位編制和公務員的區別
公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
1、經費來源不同。
2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因爲職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省裏公務員起步就是處級。
事業編制
開放分類： 社會、政治
爲國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單 位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城 市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自 收自支，差額補貼等辦法
