不同意輪崗會被開除嗎，在一個部門待久了，容易進入疲勞期，所以這個時候就出現了一個輪崗制度，很多人在工作的時候會面臨調崗的問題，會出現不願意調離崗位的現象。以下分享不同意輪崗會被開除嗎？
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一、員工不同意調崗會被辭退嗎
用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;作爲勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排爲由解除勞動合同，就屬於違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。
二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調崗
用人單位有權對勞動者進行崗位調整，但必須有法律依據或合同依據。用人單位有權對勞動者調崗的情形主要有以下幾種：
第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應對勞動者進行培訓或調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。
第二、脫密期調崗。脫密期是指負有保密義務的勞動者提出解除勞動合同的要求後，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間。脫密期制度並非是勞動法領域明文規定的一種制度，但上海、北京、江蘇地區都有脫密期的相關規定。
處於脫密期的勞動者，用人單位有權對其進行調崗，並按崗位調整後的工資標準進行工資的發放。
第三、用人單位內部管理制度。
第四、用人單位與勞動者的`其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調動事宜。
雖然用人單位有權根據自身生產經營需要調整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權利來損害勞動者利益。如果雙方爲此發生爭議，用人單位應對調整勞動者工作內容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調崗，應結合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。例如，將專業工程師調至司機崗位，則是明顯不合理的崗位調整。
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案例：員工不服從調崗被辭退
小王畢業後進入一家電子商務公司，擔任文員工作，工作勤奮，積極完成任務，極少出現差錯。某領導要求小王下班後一同參加商務應酬，小王拒絕。
年底，小王被強行調離工作崗位，便拒絕到新崗位上班。沒想到公司竟然將其辭退。此後，小王被公司連續多次處分，並以嚴重違反公司規章制度爲由解除並終止勞動合同。
小王認爲，公司未經協商就強行調動她的工作崗位，屬違法解除勞動合同理應予以賠償。公司領導對此表示，公司是在經過多次思想勸導、督促小王到新崗位工作，小王不服從後，公司才根據《員工手冊》獎罰規定，與小王解除勞動合同，程序和過程都合法。
律師說法：公司規章制定要符合法定程序
1、本案例中，公司表示把小王辭退是依據公司的《員工手冊》。實際上，公司的員工手冊制定也應符合法律程序。根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位的規章制度必須經過民主程序制定並進行公示才能合法，未經過民主程序制定的規章制度，即使已進行公示，對員工也沒有約束力。
2、根據小王的敘述，公司領導辭退小王過程中，用人單位要調動小王的工作，但小王不同意，公司就連續五天給員工小王記過，然後辭退。這樣的做法可能存在領導的個人報復行爲。
3、公司調動員工的工作崗位，屬於變更勞動合同內容。《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
因此，公司應當與員工小王協商一致，小王不同意，則公司不能單方面強行變更。公司對員工無疑有管理的權利，但公司要辭退員工也必須依法依規。
延伸：4種情形下企業調崗，員工拒不服從，企業可以開除員工
以下情形，公司單方調整崗位後，員工拒不前往的，在司法實踐中，會無爭議的認定爲違紀行爲：
1、員工不勝任工作
法律有明確規定，當員工不勝任工作時，公司可以調整其工作崗位。這種調整與變動，與員工的工作能力是有因果關係的。這屬於公司的用工自主權和管理權利。
2、脫密期
涉及到保密責任的員工，在辭職之後的脫密期內，公司可以將其崗位調整到不再接觸到公司商業祕密的工作崗位上去。這種調整的意圖，在於保密公司的商業祕密，而且這種措施，往往也會先行以勞動合同約定的形態而存在。
3、特殊行業的輪崗制下
一些特殊機構，如銀行，往往先行規定有輪崗制；或者有一些特殊崗位，如管培生，往往也會實行輪崗制；或者一些隨項目而設立的銷售崗位，項目結束之後，需要另行更換一個新的銷售項目。這些輪崗，往往都會涉及到工作崗位的變更。
4、前後工作地點的適當變更
關店、搬家，都會引起員工工作地點的變更，如果前後地址相鄰，所增加的員工上下班時間成本不高，員工負有服從義務；如果公司有一些額外補貼，如交通補助，員工更應該負有服從義務。這種變動之下，如果員工拒絕前往的話，往往都會被違紀解除。
注意：員工處於醫療期，企業能否單方調崗？
公司即使有權調整員工的工作崗位，但是當員工拒不前往時，公司仍然是不能認定員工是違紀行爲，這種單方調崗的情形，就是員工的醫療期滿。
員工醫療期滿之後，公司可以通知員工返崗上班，當員工因爲身體原因無法返崗時，可以爲員工另行安排其它工作，即單方調整工作崗位。
但是這種情形下，如果員工仍然不能前往時，原因往往也是因爲身體原因，所以此時單方享有的權利，並不是認定員工違紀，進行違紀解除，而應該是進行醫療期滿之後單方解除操作。
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一、定期輪崗交流的崗位
1、人力資源、財務、後勤保障、藥劑、設備、信息、紀檢等重點部門負責人。
2、後勤保障科、設備科、藥學部採購員及倉庫保管員。
3、工程管理員、衛生材料管理員。
4、財務科會計、出納，單列覈算科室（項目）的財務人員。
5、其他關鍵崗位。
二、輪崗期限
1、重點部門負責人每2-4年或根據醫院實際情況適時輪崗交流。
2、採購員、會計等關鍵崗位每二年輪換崗位。
三、具體措施
1、重點部門負責人輪崗交流由醫院黨政聯席會研究決定。
2、關鍵崗位人員輪崗由所屬科室決定並報人力資源部備案。
3、輪崗交流人員按要求做好交接工作。
4、 紀委、監察室負責督促落實。
