一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了，你有制定過下階段的工作目標嗎？做好策劃，才能輕裝上陣，在今後奮勇爭先。快來參考策劃書是怎麼寫的吧，下面是小編精心整理的模擬面試大賽策劃書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
模擬面試大賽策劃書 篇1
一、活動背景
隨着全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們xx學院社會實踐服務中心根據首屆模擬面試大賽取得的成功，今年協會將借鑑往年經驗，將舉行第二屆模擬面試會，給賀院學子一個社會實踐的機會，提高賀院學生在未來求職道路上的競爭力，叩開理想職業大門。同時也爲企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動目的
通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋樑，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，瞭解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入瞭解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。根據首屆模擬面試的成功舉行，我們會借鑑往年經驗，並根據實際情況我們將舉行第二屆模擬面試會，力求達到一個更高境界。
本活動主要側重於引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基於當前大學生中普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，爲了讓同學們瞭解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬面試會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
三、活動可行性分析
1、企業方面
①通過本次模擬面試會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響力，使企業的品牌形象深入人心。
②可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備
③可以讓企業更好地瞭解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，爲公司以後在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
④企業通過贊助和宣傳可以增加市場效應，從而可以增加市場效益，這絕對是花最少的錢做最多的事。社會實踐服務中心就是你最好的選擇，因爲我們有的是團體，有的是實力。歡迎您們的加盟，你們的回報就是我們最好的服務！
2、學生方面
①大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落後了。此次模擬面試會可以讓在校大學生體驗招聘場面，瞭解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個面試會各選手也將會深入瞭解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，爲自己將來走向社會作好準備。
②同學可以通過此次面試端正自己的學習動機，自覺攝取有用市場信息，不斷提高自身素質，應對未來社會嚴峻的就業壓力。
四、大賽主題
展現自我才能，塑造精彩人生！
五、大賽口號
打開職場大門，成就美好未來！
六、活動對象
本次活動面向全校大學生，以個人參與爲主，歡迎有興趣的同學報名參加。
七、組織安排
主辦方：xx學院團委
承辦方：xx學院社會實踐服務中心
贊助單位：誠邀企業、商家或社會機構進行冠名贊助並協辦
支持單位：就業指導中心
八、比賽內容：
此次大賽將會分設6個崗位——教師、銷售助理、廣告策劃、經理助理、財務會計和化學（藥物、食品）檢驗工6個熱門職位，以行業、職位劃分主題，模擬行業面試情景，讓學生親身體驗面試這一招聘環節。
九、面試崗位設置：（6個）：
崗位名稱：市場營銷管理人員——廣告策劃
崗位要求：大專以上學歷；具有較強的開拓能力和溝通協調能力及一定的銷售和談判技巧；薪資高的崗位一般要求有一定工作經歷；能熟練掌握一門外語；能對下屬進行有效激勵及管控。
崗位名稱：銷售客戶服務人員——銷售助理
崗位要求：熟悉客服的工作流程，能承受一定的工作壓力並有團隊合作精神;女性銷售客戶服務普遍
要求形象氣質佳、溝通能力強。
崗位名稱：教師
崗位要求：有較強的團結協作、奉獻精神；在本學科領域取得創新性研究成果；學術思想活躍，與國內外同行有着廣泛的學術聯繫，能瞭解和把握本學科領域的世界發展前沿。
崗位名稱：經理助理
崗位要求：有較強的溝通協調能力及責任心，個人形象較好，工作資源豐富語言表達、寫作能力強。崗位名稱：財務會計
崗位要求：精通會計制度，熟悉稅法、法規,、熟練操作計算機，熟悉財務軟件、負責部分行政管理工作，要求態度佳，樂於合作，善於溝通，工作效率高，責任心強
崗位名稱：化學（食品、藥理）檢驗工（中、高級）
崗位要求：職業道德與安全生產，化學檢驗基礎知識,樣品交接,檢驗準備，採樣，檢測和測定，測後工作，設備維護與保養和安全實驗。
十、活動日程、地點
11月5日～11月12日報名（東、西區食堂門)
11月19日面試技巧及崗位要求培訓講座
11月20日初賽（西區111教室）
11月27日決賽（西區多功能廳）
十一、大賽宣傳
海報製作：面試大賽的程序、時間、地點、崗位要求、獎項設置宣傳欄與宣傳板橫幅宣傳單個人簡歷樣本面試技巧及培訓講座初、複賽邀請各系記者現場報道
十二、比賽流程：
1、報名階段
報名方式：
2、初賽
面試開始
1) 自我介紹：每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹。
2)壓力面試：考官將對每位選手進行3分鐘的壓力面試。每人3分鐘，考官將對選手現場進行相關崗位即興提問，選手在規定時間內回答問題。
3）考官打分：考官針對上述環節進行打分。
4)統分：將各選手的得分進行累計，累積分作爲排名依據，積分靠後者淘汰。
5）考官點評：考官對選手進行鍼對性的點評，指出選手的優點和不足，並給與改正意見。
6）宣佈晉級名單。
結束
3、決賽
校領導講話；
活動贊助商代表致辭；
面試開始
1)自我闡述：每位選手將有1分鐘的時間進行自我闡述包括參賽宣言、自我介紹、求職意向等。
2)壓力面試：考官將對每位選手進行三分鐘的壓力面試。每人3分鐘，考官將對選手現場進行相關崗位即興提問，選手在規定時間內回答問題。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力、語言表達能力、邏輯思維能力和人際關係能力，同時考官還可以對選手進行簡單的評價和指導。
3)無領導小組討論：將選手分成三個小組，每組4人。考官現場提供案例，模擬企業面臨的危機環境讓選手們進行化解，選手離開前場，進行十五分鐘的小組討論，每組有一位考官現場監督。十五分鐘之後陳述討論結果，形式不限。這一輪體現了選手之間的合作意識以及團隊精神，同時也考察了選手們真實的面試能力，選手之間的默契。 4)觀衆互動：在無領導小組15分鐘討論的同時進行觀衆互動穿插節目。
5)無領導小組出場進行現場陳述討論結果，限時6分鐘，此環節的.團隊得分就是選手的個人得分。
6)考官打分：不同的考官將針對每一環節分別進行打分。
7)統分：將各選手的得分進行累計，累積分作爲排名依據，最後評出各個獎項。
8)考官點評：考官對選手進行鍼對性的點評，指出選手的優點和不足，並給與改正意見。
9)公佈獲獎名單（一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名）
由現場嘉賓爲獲獎者頒獎併合影。
十三、獎項設置
一等獎1名獎金100元頒發相應證書
二等獎2名獎金50元頒發相應證書
三等獎3名獎金25元頒發相應證書
優秀獎若干（經費允許情況下）
十四、宣傳計劃
項目內容效果
①校內宣傳
冠名
商家可對本次活動冠名，本次活動可以“×模擬面試會大賽”等來命名，這對商家的宣傳是最直接有效的。
橫幅
在學校主道懸掛橫幅。活動前一星期懸掛，直到活動結束一目瞭然，持續時間長。公司以私人名義是無法申請到橫幅懸掛的。
海報宣傳
在學校宣傳欄內張貼海報,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現贊助商的利益。學生公寓宣傳欄。置於校內人口流動量大的路上和食堂前，建議公司參與設計海報（展板），宣傳單，以求對公司的宣傳達到最好最全面的效果。
展板
模擬面試大賽策劃書 篇2
一、活動背景：
針對當前愈加嚴峻的就業形勢，結合社團自身特點，並充分發揮我校大學生旅遊學社的積極作用，將歷年來我社團活動的成功經驗進一步繼承推廣，我們欲舉辦新一屆導遊面試模擬考試，力求更好，從而體現我校大學生的優秀風采，並教導一些導遊知識，提高導遊觀念，提高自身能力和素質。
二、活動目的和意義：
舉辦此次大型模擬導遊面試考試是爲我校同學提供最新的導遊資訊，和增強導遊業務實踐的有效渠道，以提高在校大學生的導遊考試技巧和經驗，增強學生的心理素質，提高學生的考試能力和社會競爭力。考導遊的學生面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場面試考試的實況和氣氛，從而全方位多角度的瞭解考試的形式，提升自我，並結合自身能力爲自己儘早的做好準備，更加現實的認識自己所學的東西和在某些方面的不足，從而更好的做好應付真正的面試考試。
三、活動可行性分析
1、旅行社方面
①通過本次導遊面試模擬考試大力宣傳和展現各區景點的具體情況，讓在校學生對景點有個充分的瞭解，更從側面幫贊助單位作了大力的宣傳工作（如上一屆導遊模擬面試由中海假日旅行社大力贊助）。
②旅行社可以提前介入人才招聘程序，發現學院優秀導遊人才，進行人才儲備。
③可以讓旅行社更好地瞭解學校的導遊教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，爲旅行社以後在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能儘快地適應導遊考試的各項程序，找到自己的不足並且儘快的改正，而往往會有很大一部分大學生在面試方面愁眉不展——面試經驗上就已經比其他人落後了。此次模擬面試考試可以讓在校大學生體驗考試場面，瞭解考試的程序和環境，提高在校大學生的面試技巧。而且通過這個導遊面試模擬考試各選手也將會深入瞭解到目前的景點情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，爲自己不久的將來真正的面試考試作好準備。
3、學校方面：
導遊考試通過率是衡量一個我們旅遊學院綜合水平高低的標準之一。而很多大學生在面對考官的提問卻是束手無策、不知所云，緊張以及膽怯等等一些面試綜合症嚴重阻礙他們的考試，所以說如果學校在學生在導遊考試之前開展一些跟導遊有關的活動，將在很大程度上緩解這種局面以及解決學生的後顧之憂。
四、考試主題：
面對挑戰，勇敢接受，拋棄膽怯，創造成功。
五、活動對象：
本次活動面向全校大學生，歡迎有興趣的同學報名參加。
六、活動單位：
1．主辦單位：共青團黃山學院委員會
大學生社團聯合會
2 策劃、承辦單位：旅遊學社
旅遊學院分團委學生會
3．到場嘉賓：團委老師、旅遊專業老師、旅行社領導及指導人員
七、活動時間地點
活動時間：初賽：10月21日14：30————16：00
決賽：10月24日晚上7：00————9：30
活動地點：北區一教樓、北區報告廳
八、宣傳方式
關於在黃山學院宣傳導遊面試模擬考試的活動所做出的宣傳計劃如下：
宣傳細則：
1：廣播宣傳：
黃山學院的學生接受到學校的信息主要來源於校園廣播站，所以利用這資源，在校園廣播站播放，播報活動的情況，這是初步的宣傳的計劃，以便以後的宣傳得以進行，這個宣傳的時間爲10月15號16號兩天。
2：海報宣傳：
在全校各宣傳欄內張貼大型海報（在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益）
3：班級宣傳：
在每個系（主要針對旅遊系和外語系）分配一到兩個負責人，利用晚上的晚自習時間，走進班級，深入班級，向學生講解導遊面試模擬考試的基本情況，讓學生對其更進一步的瞭解，這樣宣傳之後，會有更多的同學知道並瞭解這次活動的性質，會吸引到要考導遊的學生和對導遊業務有想法的同學加入我們這個隊伍。
4：現場諮詢報名宣傳：
活動階段在教學樓門口接受學生諮詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項，（諮詢時間爲每天值班時間。）
5、各院系宣傳
10月14~19日旅遊學院學生會將會聯繫校科技學習部將相關文件發至各個院系。從而加大宣傳力度。
九、活動流程
110月17、18日，我社與旅遊學院學生會成員將在北校區教學樓門口設立報名點，進行活動報名。值班社員實行換班制，以確保廣大學生都知悉本次活動並參與其中。
2報名時即登記選手的基本信息並抽籤決定其所在的考場號及序號，同時抽出在初賽時所應準備的景點介紹（包括導遊考試正式面試時的8個景點）。
3初賽活動依報名人數決定考場數（主要北區204、205、206、207、208、···）進行，每個考場將有20名參賽選手按其編號依次進去面試，其餘選手在休息室（201、202、203）等候，各考場將安排3名考官對選手的表現進行打分，同時有兩名社員作爲工作人員負責每個考場的服務工作。
4各參賽選手在面試過程中除對其所抽取的景點進行講解外，還要回答考官對其提出的問題。
5初賽活動結束後，我們將對選手的分數進行整理和核實，選出前十名將進入決賽，進行張榜公佈。
6活動的決賽將在北區報告廳進行，進入決賽的選手提前30分鐘到場抽籤決定其比賽順序，進行賽前準備。
7決賽環節包括導遊詞講解和選手才藝展示，以及回答評委所提出的問題，決賽中將邀請旅遊學院專業老師和旅行社領導擔任評委。
8爲緩解決賽過程中的緊張氣氛，中間設置有觀衆互動環節。
9當晚即評出此次比賽的一、二、三等獎及其他優秀獎項，並進行現場頒獎。
十、經費預算：
我社團將通過此次活動擴大在學校的影響力，將通過各方努力，共演一場導遊盛會，爲廣大報考導遊的學生提供一個真正瞭解到有面試的平臺。在風景秀麗的黃山，我們將與黃山學院旅遊學院及贊助單位一起，讓旅遊更加深入我們廣大的學生中間，爲黃山旅遊增添新的活力，同時，也爲旅行社的發展注入更多青春的因素。
模擬面試大賽策劃書 篇3
一、活動背景
隨着全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大.應對這樣一個大的形勢,我們天津工業大學管理學院相應學校號召將舉行模擬面試大賽,給工大學子一個社會實踐的機會,提高學生在未來求職道路上的競爭力,叩開理想職業大門.本次大賽爲以後大學生就業做了很好的鋪墊作用,使得大學生能夠深入瞭解自我優勢與不足,同時也瞭解企業的需求,做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭,達到學生實現自我價值和企業發展的雙贏
二、活動目的
面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭,爲了讓同學們瞭解招聘的禮儀,進一步加大就業指導力度,創新就業指導方式,舉辦模擬面試大賽,以提高在校大學生的應聘和就業技巧,增強學生的心理素質,提高學生應聘能力和社會競爭力
三、大賽主題
馳騁職場,遇見未來的自己
四、大賽口號
打開職場大門,成就美好未來
五、活動對象
本次活動面向管理學院全體學生,大三爲主(至少每班一名代表),並鼓勵大一、大二、大四學生積極參與
六、組織安排
主辦方:天津工業大學管理學院創業就業協會
七、比賽方式
此次大賽將會分設培訓講座、初賽和決賽,模擬行業面試情景,讓同學們親身體驗面試這一招聘環節
八、活動日程、地點
11月19日
第一次講座培訓(地點待定)
11月19日~11月26
提交簡歷
11月26日
第二次講座培訓(地點待定)
11月26~11月28日
簡歷篩選
12月1日
初賽(地點待定)
12月3日
決賽(地點待定)
九、大賽宣傳
製作海報貼於宣傳板
管院內部聯繫各系班長通知
校訊通(僅限管理學院)
管院電子屏
管院新聞網發具體通知
十、講壇培訓
將會對同學們就相關面試問題進行講座培訓
十一、比賽流程策劃
1、報名階段(上交簡歷)
根據發佈的模擬公司信息及職位,選擇自己想要應聘的職位,在簡歷中註明,之後的面試等都是根據自己面試的職位爲準.
要求:內容包含應聘職位,紙張格式爲A4版式.電子版要求以word附件形式發送於指定郵箱,word以"專業+姓名"的格式命名;
簡歷基本規範:
a.無錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤;
b. A4紙,字體採用常用的微軟雅黑或楷體,排版簡潔明快,忌標新立異;
c.不能憑空編造經歷,所述情況如實;
d.結構嚴謹,富有創造性,使閱讀者能產生很強的閱讀興趣;
e.事實證明,簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧; (注:此處僅供參考,簡歷最後形式以參賽者個人想法爲主)
篩選:由指導老師進行初步審查
2、初賽
一、初賽流程
1)主持人宣佈面試開始.選手按照抽籤順序陸續上臺.
2)自薦式:參賽者有三分鐘的自我介紹,自我介紹包括參賽宣言、自我介紹、求職意向等.在此三分鐘內參賽者自行設計介紹形式,展示個人風採.
3)問答式:即面試官逐個提問,考生逐個回答
4)考官打分.
5)考官點評:考官對個別選手進行鍼對性的點評,指出選手的優點和不足,並給予改正意見.然後對大賽做總體性點評.
6)全體面試結束.主持人宣佈合影留念.
7)比賽結果將於第二天通知給個人
二.面試人員:
本校的指導老師/企業管理者/學生會主席團成員/講壇成員
三.初賽時間及地點:
如上
四.初賽安排:
參賽選手按編號攜帶簡歷隨工作人員到相應面試點接受面試.面試結束後將簡歷交給面試官以供複賽使用
五.評比結果:
根據各選手成績的高低,選出10人進入決賽.
3、決賽
主持人宣佈決賽開始,並介紹評委.
面試開始
選手通過抽籤分成兩兩一組,再隨機抽取一個關於面試問題進行雙方辯論,評委根據參賽者表現進行第一輪評分.
選手隨機分成兩組,每組成員對評委的同一問題進行回答,回答後評委可根據選手回答進行提問,最後根據選手表現進行第二輪評分
3)情景模擬.根據面試者應聘職位,面試官會提出相關的場景,並嘗試解決,以此考察應聘者應變能力與解決問題能力.
4)考官總點評:考官對選手進行總體的點評,指出選手的優點和不足,並給與改正意見.
5)統分:將各選手的得分進行累計,累積分作爲排名依據,最後評出各個獎項.管院大三班級同學當觀衆者每人有0.5實踐學分並且可以爲本班選手總分加上0.02分,大一大二同學當觀衆者每人有0.5實踐學分.大三班級中觀衆出席人數最多的班級將獲得班集體稱號.
6)公佈獲獎名單.冠軍、亞軍,季軍各1名,優秀獎2名,班集體獎.由現場嘉賓爲獲獎者頒獎併合影.
十二、獎項設置
冠軍(一名)頒發獎品、證書,加1實踐學分;
亞軍(一名)頒發獎品、證書,加1實踐學分;
季軍(一名)頒發獎品、證書,加1實踐學分;
優秀獎(兩名)頒發相應證書
班級優秀獎(一名)頒發相應證書
以上內容可能會視當時具體情況有所微調,屆時將通知各位參賽者!
模擬面試大賽策劃書 篇4
一、 主辦單位：刑事司法學院團總支學生會
二、 承辦單位：就業實踐部
三、 活動主題：開啓職場大門，成就美好未來
四、 大賽背景：
隨着中國經濟的高速發展，大學生就業競爭已進入白熾化階段，不僅引起各級黨委政府的高度重視，也成爲社會各界關注的焦點問題。我們山東政法學院刑事司法學院就業實踐部擬舉辦刑事司法學院模擬面試大賽，給學子一個社會實踐的機會，開闊本院學生視野，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也爲企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
五、活動目的：
1、爲了讓同學們瞭解的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式。
2、提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
3、架起一座學生與企業溝通的橋樑，搭建學生與企業交流的平臺。創造學生實現自身價值和企業良好發展的雙贏局面。
六、活動對象：
刑事司法學院全體學生
七、活動時間及地點：
1、活動宣傳
11月9日做好通知草案。
11月10日正式通知各班級組織，播放宣傳視頻併發放報名表。11月10日張貼第三屆模擬面試大賽的橫幅與海報
11月14日舉辦第三屆模擬面試大賽培訓會
2、報名表上交
11月14日下午之前完成報名表的上交審查工作。
3、初賽評選
我部暫定11月19日——11月21日爲初賽時間。
4、複賽階段
組織入圍的隊伍對各隊比賽進行評分，參加複賽評比。我院複賽時間暫定於11月26日——11月28日。
5、決賽階段
通過複賽的同學將進入決賽階段，我院決賽時間暫定於12月3日——12月6日
6、總結階段
在大賽結束後的第一次例會對本次活動的組織策劃舉辦等進行深刻總結。
地點：屆時另行通知
八、活動實施詳細細則。
1、宣傳
培訓會、初賽、複賽、決賽都將製作宣傳橫幅和海報。班內主要由班長對本次模擬面試大賽進行介紹，就業實踐部成員將在班內課間播放視頻進行補充宣傳。並將藉助飛信平臺進行宣傳。
2、報名表上交
於11月14日上午將報名表交到各班班長手中，各班班長將報名表交給各個教室就業實踐部成員，本部例會時統一整理報名信息，屆時，報名工作基本完成。
3、初賽評選
本次比賽初賽是以團隊形式展示，團隊人數爲2到4人最佳（最多不得超過6人）。各團隊通過抽籤選擇展示的內容及出場順序，每個團隊將有充足時間做準備。展示方式爲凸顯所抽題目主旨的任意方式（如情景劇，小品，話劇等）。5％以團隊形式進入複賽，個人進入複賽的人數由參賽總人數決定。
4、 複賽評選
本次比賽複賽是以結構化面試爲主，入選複賽的同學通過抽籤決定出場順序。原則上是現場抽題。（即第一個參賽者開始面試時，第二個參賽者開始抽題並積極準備，依次循環。）參賽內容由3分鐘自由表述時間和評委提問環節組成。要求參賽者注意職場禮儀，語言得體，應變能力強，言辭具有邏輯性。
5、決賽工作
決賽階段爲體現公平，每人須分別進行無領導小組面試和結構化面試。面試內容爲自我介紹、即興評述。無領導小組面試與結構化面試出場順序均在比賽開始前由抽籤決定。先進行無領導小組面試，後進行結構化面試。爲避免結構化面試第一個參賽者是無領導小組面試最後一組的成員而導致的準備時間不充足問題。現規定若出現此種情況，則將該參賽者出場順序與無領導小組面試中的第一小組成員中次序最前邊的參賽者調換。
6、會後總結
比賽結束後就業實踐部成員將及時寫好活動新聞稿與總結並上報。在活動結束後的第一次例會（必要的話可以提前召開例會）對本次活動進行總結，重點反思此次活動的成功點和欠缺的方面，鼓勵每位成員積極發言，爲以後組織活動積累經驗。
九、評分細則
1.職場禮儀：儀表端莊穩重，坐立行爲大方、自然，表情豐富真誠，有良好的個人氣質，情神飽滿，有信心。
2.表達能力：普通話標準，口齒清晰,肢體語言恰當。表達自然、流暢、無明顯停頓。談吐文雅，思路清晰，邏輯性強。
3.協作能力:情景構思縝密精巧，突出人物特點，團隊表演自然流暢，配合默契，無明顯失誤，會場氣氛高漲。
4.創新思維：準確解讀題目，視野開闊，角度新穎。表現方式與衆不同，引人矚目。
十、導師指導內容：
本次比賽邀請專業的滕老師擔任活動導師。活動前滕老師將對活動的流程、活動現場的佈置等進行指導，活動中將對選手的表現進行點評並給予意見和建議，活動後導師將對本次活動進行指導和點評。
十一、注意事項：
1、宣傳人員進班宣傳時必須要有禮貌。
2、遵守比賽時間，決賽期間保持比賽現場的紀律秩序。
3、其它有關演講的道具或者音頻務必在比賽前兩天報與活動工作小組，避免比賽出現突發性事件。
刑事司法學院團總支學會
11月10日
另附：
我係大賽獎項設置：
個人獎項
一等獎：2名
二等獎：3名
三等獎：5名
優秀獎：若干名
團體獎：班級優秀組織獎
注：1、比賽具體時間及場次將會根據參賽人數做適當調整。
2、以上所有獎項均頒發獎狀。
3、各獎項獲獎人數將會根據參賽人數作適當調整。
模擬面試大賽策劃書 篇5
一、活動主題：
模擬面試大賽
二、活動時間
三、活動地點：
四、主辦單位：
經濟貿易法學院團總支學生會勤濟部
五、活動形式：
邀請專業老師和麪試單位對參賽學生進行模擬面試
六、活動背景：
當今社會各種競爭越來越激烈，大學生更是面臨着沉重的壓力。無論是考研，公務員考試，還是就業，都需要經過重重的選拔。筆試、面試，複試考覈，各種各樣的考覈測試令大學生應接不暇。可大學生大多沒有接受過系統的面試培訓，當真正面臨各種面試時，往往缺少經驗，
七、活動目的：
爲了進一步使學校教育和考研面試、公務員面試、就業面試結合在一起，豐富學生畢業後面臨各類面試時的經驗，經濟貿易法學院團總支學生會勤濟部特地組織本次模擬面試大賽。通過還原真實的面試場景，鍛鍊同學們應對面試時的心理素質，增加面試經驗、爲同學們在以後的各類面試取得成功增加籌碼！
八、活動過程：
（一）勤濟部和社會實踐部合作，外出拉去贊助，尋找專業面試單位。
1、宣傳
活動前期進行深入宣傳，通過張貼海報、設立諮詢點的方式進行宣傳，動員同學們加入本次活動中體驗面試，積累經驗。
2、初賽報名諮詢：
宣傳工作完成後，開始進行初賽的報名諮詢。通過勤濟部下達通知至各班，並且由勤濟部製作面試技巧的相關資料發放至各班，以便供各班同學學習，積累面試技巧和經驗。
模擬面試大賽初賽報名完畢，統計各班的報名情況，發放報名表格請各參賽選手填寫，並統一上交至勤濟部。
3、啓動儀式：
進行模擬面試大賽的啓動儀式，發放邀請函，邀請各系領導，並請初賽選手參加啓動儀式。
（二）模擬面試大賽開始，分爲初賽、複賽、決賽。面試的試題
1、初賽：
初賽由學生會勤濟部組織人員擔任評委，進行海選式評選優秀選手。通過選拔，初賽選出報名人數的15%--20%進入複賽。
2、複賽：
複賽由學校老師擔任評委對進入複賽的選手進行面試，通過複賽，選出進入複賽總人數的5%--8%進入決賽。對進入複賽的選手頒發證書。
3決賽：
決賽由專業面試單位的面試官擔任評委對進入決賽的選手進行面試。決賽分爲兩個階段，筆試和麪試。筆試成績前十位的選手方
可進入面試階段。通過面試，角逐出本次模擬面試大賽的冠軍、亞軍、季軍。對獲獎選手頒發證書及獎品。
九、活動總結：
十、新聞稿：
模擬面試大賽策劃書 篇6
一、活動背景
二、活動主題：走在路上 贏在校園
三、活動目的
培養我校大學生的創新意識和創業精神，營造一個良好的創新創業氛圍，同時進一步提高大學生的營銷技能、鍛鍊學生表達能力和提高團隊協作意識。
四、活動內容
經過第二輪淘汰和復活勝出的十支隊伍，將有機會和校團委領導、曲阜市聯通公司、曲阜市工商局、勞動局領導及著名企業家進行面對面的交流、培訓。並在決賽當日於大學生活動中心禮堂舉辦“職場面對面”模擬面試大賽，經由評委打分，評出一二三等獎。並在活動前舉行項目的授牌儀式。
五、地點 大學生活動中心禮堂
六、評分細則
模擬面試評分細則](滿分100分)
項目 評分細則
自我介紹 要求語言流利，介紹有針對性，陳述簡明扼要、抓住要點，內容應與個人創業項目上的有關內容相一致，時間控制在5分鐘之內。(15分)
項目陳述 要求內容充實，基本情況完整，語言規範。
(15分)
回答問題
(壓力面試)要求思維靈活，分析問題全面，回答有針對性、切題;話語要求清晰、流暢、語調適中，有感染力，時間控制在一分鐘之內。(30分)
綜合印象 儀表禮節、個人禮節、整體形象。(10分)
網上投票 網上投票支持率(三輪總支持率)。(30分)
