職場人如何提升自己的素質，職場現實而殘酷，而且在這個處處講究效率的年代，如何獲得更多的成績是很關鍵的。提升自己在同事甚至在同行裏的競爭力，以下分析職場人如何提升自己的素質。
1、提升學歷層次
比如專升本，比如在職考研，比如考博等等。
2、掌握一門技能
學習掌握一門技能知識是職場能力提升的主要內容。建議根據個人興趣選擇合適的技能。
3、養成閱讀的習慣
閱讀是一個很好的習慣。如果第一第二是精讀，那這個就是泛讀！通過多閱讀，提高自身綜合素質和修養。
4、考取相關證書或從業資格
技多不壓身。考取一些和行業和職業關聯的證書。百益而無一害！
5、明確職場目標
個人的職業目標是什麼？現代社會要學的東西太多，能學的東西也太多，沒有目標，難以集中精力學透學精。面對諸多知識、技能，很可能是走馬觀花，淺嘗輒止！
6、學會做總結
至少每半年進行一次自我總結，目標方向對不對？想事、做事到不到位？溝通影響能力如何？下一步該如何改進。
7、學會做事
實踐出真知，能解決問題的能力纔是真能力；能解決問題的人，纔是真正有能力的人。
8、學會思考
凡事多思考三分，多想想公司爲什麼做，爲什麼不做；做事舉一反三，多領悟。
9、提升自己內外情商
在校園是我們常常會提到智商，彷彿智商是我們作業，考試所必備的。事實上的確如此，那麼在職場，作爲一個在職人員我們所需要學習提升的可不僅僅是智商了。我們還要注意自己情商提升。在職場中我們會在各種困難中獲得成長，情商這時候就會成爲我們成長的營養。
身爲職場人，良好的職業素養是衡量一個職業人成熟度的重要指標。而只有當你具備一定的'學識、素質與能力時，才能讓你在職場裏脫穎而出，從而更加與衆不同。
特別是在當下這個競爭愈演愈烈的社會中，身處職場的我們更不能僅僅侷限於特定的工作，始終盯着自己眼前的一畝三分地，不去思考如何去改變現狀，要在完成自己本職工作的基礎上多想多做多學習，不斷提高提升自我的積極性和主動性。
在職場中，一定要學會規劃、管理自己的時間，科學專業地處理好自己分內的事情，對待工作一定要做到凡事有交代、件件有着落、事事有迴應。當有工作部署下來時，一定要及時解決，無論事情結果如何，都要及時向領導反饋結果。“今日事，今日畢”這句話不僅僅是正處於升學教育階段學生所需要落實的，也是職場人在工作中需要落實的。
在職場中，高投入往往會對應着高產出。但這裏所指的投入度並不是意味做事拖拉拖延，而是指對待工作的投入度比較高，在自己的能力範圍內儘可能地將工作結果做到極致，那麼，長期以來，隨着思維模式和工作經驗的不斷積累，你的工作效率勢必也會不斷得到提升。
在職場中，一定要及時給自己充電。工作之餘的時間一定不能僅僅停留在消遣娛樂上，也要支配一些時間用來提升自己的學歷、技能等方面，只有這樣，你才能不斷打造出自己在職場當中的不可替代性。你要知道，職場人都是期待向上發展的，如果你不注重自己能力上的提升，那麼你只能原地踏步或者被淘汰出局。
在職場中，一定要提高自己爲人處世的能力，多注重積累自身的人脈關係。儘可能地與各部門同事建立聯繫，要熟悉身邊的同事，這樣，工作上的溝通也會變得格外暢快。當然，你個人在職場的言談舉止一定要得當，要時刻注意自己的溝通交流技巧。
當然，職業素養也不是一朝一夕就能打造出來，只有在日常的生活、學習和工作中，把每一件小事都做到極致，你的成長才會越快，也就意味着你的上升發展空間會更大。
01、能看透遊戲規則
在電影《寒戰》中，梁家輝飾演的李文彬說過這樣一段話：“每一個機構，每一個部門，每一個崗位，都有自己的遊戲規則，不管明也好暗也好，第一步是把它學會。”
混跡職場，怎麼能不懂職場的遊戲規則呢。
我覺得職場最大的規則，就是講究價值和利益，而不僅僅是感情、道理或邏輯。如果你留心觀察就會發現，很多邏輯上行不通的事情，從利害關係和利弊影響的角度去分析，往往都能找到答案。
要知道，從某種意義上來講，職場的本質就是價值和利益的交換。你有本事能創造價值，就能獲得尊重；而你沒本事不能創造價值，或者創造的價值少，就必然會被冷落和漠視。
所以，一定要從價值的角度去看待職場，同時也要着力提升自己的價值。
02、能搞懂人際關係
網上有句話說得非常好：“你若是自己沒本事，那你認識誰都沒有用。”
不知道大家有沒有發現，關係也是功利和現實的，而且越往上走越是這樣。因爲人是趨利避害的，大家之所以會構建關係，就是爲了能夠從關係中有所得到。也就是說，關係的本質是互惠互利。
比如，手握權力和資源的領導，就是一個非常好的例證。爲什麼那麼多人都圍着領導轉，甚至違心地逢迎討好，不就是因爲領導手中的權力和資源嗎。
我們應該明白，朋友關係和工作關係是完全不同的兩個概念，前者主要是感情交流，而後者則更多地是爲了互惠和雙贏。不信你看看你離開單位以後，還會有多少人跟你有聯繫。
當然，我並不是建議大家不要去搞關係，而且提示大家要認清關係的實質，不能盲目。
03、能明確自身定位
只有什麼身份說什麼話，什麼位置做什麼事，謀事幹事纔不會跑偏走向，否則一旦逾矩越位，輕則引發別人的不滿，重則招致麻煩和禍端。
當你還只是一個基層“小兵”的時候，不要總是談看法、談觀點。領導的看法就是你的看法，領導的觀點就是你的觀點，你只需要做好執行和落實就可以，不需要替領導考慮，或者爲領導決策。
而當你成爲一級主官的時候，則要重新釐定自身的定位，既要抓好上級意圖的貫徹，也要結合實際情況，獨立自主抓好本級的工作。
這啓示我們，位置一旦變了，方法和策略就也要跟着變化。
所以，任何時候，做任何事情，都要先把準自身的定位，不該講的不要講，不該做的不要做，只有這樣，才能最大化地保全自己，才能謀事成事。
04、能把握工作方向
我以前有個同事，個性非常鮮明，幹工作只憑自己的理解，完全不把領導的強調和要求當回事。雖然他幹得哼哧哼哧，非常辛苦，但領導卻並不認可他的成績，甚至還對他持有看法和意見。
什麼是工作方向？在職場上，我們該如何把握工作方向？
在我看來，工作方向就是潛在的工作思路，思路對了事半功倍，思路不對事倍功半。同事的問題，就在於他沒有把準工作方向，沒有將領導強調和要求的工作幹好。領導心想啊，我強調要求的事情你都不幹，那我憑什麼認可你說你好啊。
我們應該明白，我們的工作成績，既取決於工作的客觀實際，也取決於領導的主觀評價，而且後者還嚴重影響着前者。
所以，在兼顧本職的基礎上，領導關注什麼，就多幹什麼，絕對是升職加薪的捷徑。
