和小人交往要謹記三點，職場中，小人很常見，且常常令人防不勝防。工作和生活中，我們總期待能夠與君子相處，如沐春風，心情愉悅；下面看和小人交往要謹記三點及相關資料。
與小人相處，不親近，不巴結。
小人最是唯利是圖，最是擅長逢迎。就像一羣四處覓食的蒼蠅，找準目標，斷然下手。
在職場中，辨別小人，並不難。只要你稍微留心，就會發現，有的人，只會對有權有勢者獻殷勤，百般諂媚，表現得自然而然。而對那些背後“沒有靠山”的人，則能打壓就打壓，能排擠就排擠，以此當作一種人生追求。
若哪天，平時都不正眼瞧你的人，突然之間對你極盡巴結，你就要注意了，人家可不是一時興起，保準是看中了你身後的“可利用資源”了。
在入職之初，我也是個傻傻分不清的人，只要別人對自己多幾個笑臉，多幾分問候，就覺得對方是個可以親近的人，工作上的疑問之處，生活中的小情緒，都毫無保留地一吐爲快。
殊不知，小人對此，只當是一種窺視，對於你的心酸和不堪，只是覺得愚蠢和可笑。你越是訴說得動了真情，他們越是暗中竊笑不已，並就此抓住了你的軟肋，但凡有發難的機會，絕不放過。
爲此，我也付出了慘痛的代價。與我一同入職的方姐，口口聲聲喊我爲“妹妹”，平日裏噓寒問暖，顯得無比親熱，每每有什麼工作任務，也以請教的口吻，讓我幫忙教教她。
可一旦開了頭，她居然就把所有的事情，都要推到我身上。由於兩個人負責的是同一項工作，當我還在埋頭苦幹的時候，她卻常常拿着已經做好的東西去邀功請賞了。
一旦識破了方姐的真面目，我一方面爲自己沒有一點心計而覺得恐慌，一方面又覺得，這樣的小人，也不值得自己去憎恨，或者去評判，一旦動怒了，就正中她們的下懷。
後來，我申請調換了工作崗位，與這位方姐也非必要不往來。只是在公衆場合，依舊客客氣氣地打招呼，而在人後，但凡涉及到方姐的話題，則保持緘默，什麼都不說，什麼都不做，當作沒有這個人。
與小人相處，不爭辯，不附和。
小人最愛搬弄是非，更擅長拿着雞毛當令箭，狐假虎威。
職場中，小人們往往可以什麼都不做，就靠着兩面三刀的手腕和說辭，讓自己平步青雲，然後裝模作樣，一派頤指氣使的樣子。對於那些看不順眼的人，和那些有可能威脅到他們地位的人，極盡打壓。
在我的人生經歷中，就遇到過一個這樣的女上司，整整六年時間的相處，讓我覺得是經歷了一場噩夢，每天有一種吃了蒼蠅的感覺，十分不爽。
女上司長相嬌美，打扮精緻，說話總喜歡拖長着尾音，一副嬌羞作態。爲了與自己的這種脾性相符合，工作上，她最擅長的就推諉、拖拉，以及盜用他人成果。
我被安排與她共事，她心中自然是萬分欣喜。畢竟，不管是工作能力，還是工作態度，在每年的考覈中，我都是優秀。
只是，一起共事之後，我就覺得，做事不累，心太累。
譬如，爲了展現她無所不能，很多不屬於我們這個部門工作職責的事情，她都要承攬過來，再一把丟給我，還裝作很是無可奈何的樣子：“我實在推脫不掉，這是老總直接點名要你來完成的。”
由於我做事效率高、質量優，老總也確實開始注意到我，臨時也交辦了很多工作，由此一來，從前兩個人的工作由我一肩挑的局面就被打破，遇到緊急任務，她也不得不開始幫着我一起來加班加點，但每每此時，就是擺出一副極端氣憤的神態，氣勢洶洶地指責說：“自己的事情都做不完，還顯擺什麼能耐，沒事找事。”
但我已經不再氣憤了。任憑她嘟嘟囔囔，雖然有時會很累，但正是靠着完成老總臨時交辦的這些任務，才讓老總們看到了我的能力和水平。
因爲，在年終考覈的時候，幾位部門負責人，都告訴我，他們都推薦我爲優秀，但唯獨我的上司從來不爲我說一句好話。
如今，我還是和她在一個部門，只是，我做我的事，她發她的令，我再也不會像從前那樣，傻乎乎地還去和她爭執什麼。畢竟，所有的工作流程，都已經瞭然於胸。也不怕她告惡狀。
面對小人，千萬不要爭論一時之短長，也不要分個高下，你要做的，就是做好自己，任何事情，都要做到心中有數。
與小人相處，不計較，不在乎。
小人最是斤斤計較，一分一毫都要裝進自己的口袋，不僅物質上十分吝嗇，爲人處世喜歡煽風點火、爲了一己私慾而無所不盡其能的.樣貌一覽無餘。
入職之初，我和芸姐同一個辦公室，她比我大十歲，做什麼都很講究。
一開始，她就跟講述此前她的工作經歷，總結起來，就是一句話，十分能幹，十分有才。由此，她輕而易舉地在我心中樹立了值得學習的好形象。
可不久，她就開始挑我的毛病了。我難以想象，最尋常的事情也會成爲她計較的由頭。
譬如由於打字速度快而導致的鍵盤滴滴答答響，讓她“孱弱的神經”受不了，譬如偶有從前的老同事，過來看望我，她嫌棄我們寒暄的時間過長。
當然，最讓她不滿意的是，我待人接物總是豪爽大方，不懂得推三阻四，更不會當面一套背後一套，因爲“好說話”，自然和很多人就“自來熟”，工作之餘，總是和大家有說有笑。而她那副古板正經的樣子，總讓人敬而遠之。
於是，雲姐就開始表達她的種種不滿，似乎我的存在，就是對她的傷害。我還試圖讓自己“隱藏”起來。譬如，打字速度放慢一點，對待來訪的同事和朋友，儘量把他們帶到過道里去講講話。
更多時候，我們兩人在辦公室，要聽她喜歡的歌，聊她喜歡的話題，要順着她的意思，來發表對事物的見解，一旦有異議，就會被她到處宣揚，各種難聽的話，也就開始“滿天飛”。
被“綁架”的感覺令人窒息。可一時間又無法調整辦公室，還得和她繼續待下去。我唯一能做的就是調整自己的心態，把雲姐當空氣。
有時候，我覺得自己很委屈。可冷靜下來，覺得比我更可憐的是雲姐，像她這種小人，就像那隻井底之蛙，固守着這方小小的天地，沒有更寬廣的見識，一輩子也體會不到什麼是豁達，更無法感知照顧他人的快樂。
因此，對待小人，最好的辦法是，她過她的獨木橋，我走我的陽關道。互不打擾，互不成就。她興風作浪亂也好，她假意迎合也好，都無關緊要。因爲，只要自己着急上火了，就已經敗了。
身邊有小人，宛如與“臨時炸彈”相處，不知道他們何時會出手傷人，也不知道他們又在動什麼歪腦筋，出什麼鬼點子。
總之，一提起，就讓人覺得很是噁心。但不可能天天與他們撕破臉，讓自己處於被動的境地中。
因此，對待小人，只能自己多提防，千萬不要巴望小人會改變他的意志，而處處遷就你。
保持表面上的友好，不翻臉。
俗話說“擡手不打笑面人”，小人更是深諳此道。他們表面上極其和藹可親，熱情大方。當着衆人的面，就算恨得牙癢癢，也不會表露出半點。
因此，與小人相處，要充分運用“以其人之道還治其人”的智慧，打好“感情牌”，表面上一團和氣，讓其找不到背地裏暗算的藉口。
對於柯玲來說，做文字工作是她的強項，不管是大型的綜合材料，還是小小的動態消息；不管是公文寫作，還是散文創作，都能信手拈來，這也讓她很是自信。
可這種自信在她的頂頭上司秋媛主任的面前，就被打擊得一無是處。相對於“工作狂”柯玲來說，秋媛就是那種只說不做擅長虛溜拍馬的人。她每天最重要的事情，就是把自己打扮得精緻漂亮，然後想方設法去邀功請賞。
在柯玲面前，她一個勁地說，自己是如何推掉了一些繁重的工作任務，爲柯玲減輕了工作負擔，一方面是頤指氣使，把近期的工作任務噼裏啪啦說個遍，讓柯玲務必在規定的時間內完成。
剛來的那段時間，柯玲很是感激，覺得主任實在太貼心，太信任自己了。可相處一年之後，她才發現，這個主任簡直就是“吃肉不吐骨頭”的貓頭鷹，什麼事情都不做，什麼功勞都攬過去，還要在領導面前，指責柯玲頭腦不靈活，做事很死板。真正遇到什麼事情，她絲毫都不會爲柯玲說一句話，還忙着撇清責任。
有一段時間，柯玲常常被氣得想要當面和她吵一架，但其他同事勸阻了柯玲，告訴她，對待秋媛主任，就是要比她說得還好聽，還更會推諉，言語之間，要柔和，要裝作很是無辜。
柯玲照做了，分內的工作沒有打絲毫折扣，但想要讓她交出工作成果，她也學會了如何顯擺是如何克服重重困難，如何加班加點忙碌的；讓秋媛也不得不點頭。若是秋媛甩臉色，只要是自己有理，柯玲也會一個勁地表示委屈。
柯玲說，有些表現，真的讓自己都覺得噁心。可面對着滿滿心機的秋媛，不得不陪着一起演戲。這種感覺，實在太累了。
和大多數人搞好關係，不落單。
小人的一個最大特點是欺軟怕硬。如果看準你就是一個孤立無援的人，就很有可能恃強凌弱。
因此，與小人相處的過程中，儘可能避免與之“面對面”地交鋒。而要學會爲自己建立保護屏障，讓小人產生“投鼠忌器”之感。
明秀和麗峯同一天應聘到這家事業單位，爲了檢驗兩個人的工作能力，她們一個被安排在辦公室，一個被安排在業務部門，並規定，一個月後後，兩人互換角色，看看誰更能勝任工作。
明秀被分派到宣傳中心，負責對外發稿。她平日裏喜歡寫作，對這樣工作也很是用心，從最初一週一篇，漸漸上升爲一週兩篇，而且大稿子的數目也漸漸多了起來。這也很快讓大家對明秀刮目相看。再加上明秀爲人勤快大方，每天總是最早一個去辦公室，最晚一個才離開，打掃衛生之類的雜活也從來不計較，能做多少就做多少。
而麗峯也同樣十分能幹，上傳下達、辦文辦會從未出過差錯。唯一與明秀不同的是，她十分擅長在領導面前打小報告。對待同事的態度，也很看重每個人背後，是否有強大的人脈關係。很快，她就有了自己的小圈子，只和幾個人玩得好，對於其他人，則是一副嗤之以鼻的態度。
不知道是哪裏來的消息，說明秀和麗峯最終只能留下一個人，明秀很是着急，但她想，自己還是先幹好自己的事情吧，其他的也不是自己能決定的。
而麗峯則開始有意無意在領導面前指責明秀，說明秀最愛獨來獨往，不合羣。爲此，明秀還被喊去談話，她一臉地詫異，以及單純篤定的回答，讓領導也覺得她的確不是那樣的人，最後纔不了了之。
這次風波之後，明秀和麗峯都有驚無險地被留了下來。但從此之後，明秀就對麗峯多了一個心眼。她不明說對麗峯的戒備之心，但卻如從前一樣，十分注重搞好與其他同事的關係。每每有什麼困難，她也能收穫來自同事們的傾力幫助。
有了這個強大的“後援團”。麗峯也不敢隨便得罪人，畢竟，她也顧忌，在年終評議的時候，有人會給自己一個差評呢。
努力提升能力水平，不留把柄。
與小人共事，他們往往會“雞蛋裏頭挑骨頭”，找出工作中的破綻，好好地“告一狀”，是他們慣用的手段。想要不被抓住把柄，就要藉助小人的“監督”，努力提升能力水平。
阿洪剛剛到電視臺工作的時候，連如何使用專業的攝像機都不會。他此前只是一名語文老師，因爲給學生們拍攝微電影出了名，才被縣電視臺點名要了過去。
相比較於其他年輕的同事，阿洪年齡偏大，技術偏弱，人也不夠靈泛。一時間，其他記者覺得難以完成的任務，都以請他幫忙的形式，一把推給了他。
阿洪也不氣餒，開始沒日沒夜地鑽研起來攝像機，以及電視新聞稿件的撰寫。他要求自己每天必須完成一篇稿件的任務，哪怕迎着大家的嘲笑。
半年之後，阿洪已經駕輕就熟了。開始也有優質稿件浮出水面了，而這時，此前就很看不起阿洪的小凱，此時，也開始無時無處不恭維阿洪了，順便繼續讓阿洪幫他完成一些任務。
阿洪也終於有了反抗的資本了，他時常笑着對小凱說：“你是老師傅了，我還得多向你學習呢！”
再過了兩年，阿洪的一篇稿子，在全市的新聞節目評優中獲得了大獎，這下，誰也不敢再取笑他了。
與小人相處，總會處處感到憋屈，想要一拳打回去，卻又好像打在棉花上，絲毫也不解氣。其實，靜下來想一想，小人之所以成爲小人，也有着諸多不容易，也許，僅僅只是爲了生存，才變得如此牙尖嘴利。
在一次次與之博弈與較量的過程中，我們不得不常常提醒自己，不要成爲下一個小人，而要做一個頂天立地的君子，爲了能夠實現這個目標，就必須不斷涵養大氣，壯大本領，越是僵持得久，也越能從中改變自己。
減少對立面報憂不報喜
小人最明顯的特徵就是善妒，看不得別人的好。這種人在職場當中特別多見，和這種人相處就要減少和他的對立面，在他們面前要學會報憂不報喜。
當小人跟你講述自己某些不如意事情的時候，你要裝的比他還慘，還不如意，讓他覺得你已經倒黴透頂了。
小人的這種不盼別人好的心理一旦得到滿足，自然就會和你站在一條陣營上，和你勾肩搭背，稱兄道弟也是有可能的。
記得這裏邊的.竅門，就是恰到好處的示弱，他慘你比他還慘，讓他找到心理平衡點，他纔不會和你產生對立面。
和小人在一起的相處方式，就是千萬不要讓他覺得你比他好，否則你就是他的敵人，就會處處算計你，針對你，那個時候你的日子就會不好過。
與其花心思浪費腦筋與小人周旋，不如退一步海闊天空，把精力用在更有用的事情上。
其實人與人的相處模式就是相互的融合，既然躲不過，那我們就只能選擇合適的方式去適應。
小人的便宜不能佔
和小任在一起相處，千萬不要讓他覺得你再佔她的便宜，但凡有一些人情上的往來，都要讓他覺得你比他付出的多，更不要欠他的人情，因爲他的人情都是利滾利的，你永遠都還不起。
小人之所以成爲小人，是他們精於算計，總是習慣在暗處下手。而作爲正人君子的我們，常常會防不勝防，在不經意間就容易中了他們的圈套。
曾經有過這樣一句話叫“既然大山不朝我走來，那麼我便朝他走去”，既然是君子，就要有一些胸懷，就不要與小人計較，留足的精力去做大事兒，小人不過是人生道路上的一顆絆腳的小石子而已。
愛佔便宜那就讓他佔個夠，做人還是應該抓大放小，在小事上要想得開，看得開，千萬不要因小失大。
在很多時候表面吃虧未必是壞事兒，只要在大方向方面，不失去主導權就可以。
來日方長，不要拘泥於眼前，做大事的人還是要把眼光放得更長遠一些。
保持好適當的距離
生活裏免不了和小人相處，既然相處就要有摩擦，怎樣減少摩擦纔是我們應考慮的問題。
和小人相處減少摩擦最好的方法，就是保持恰到好處的距離。
既不顯得疏遠，又不會特別的近乎，和小人保持疏遠的距離，他會特別的提防你，他會認爲你是他的敵人，會把你畫在他的隊列之外。
如果和小人特別的近乎，他可能會覺得你別有用心，對他有什麼企圖。
既不離他太近，就不會離他太遠，保留一種神祕感，讓他同樣也探不到你的底細，這樣他在對你下手的時候纔有所顧慮，不敢有太大的動作。
記住這個世界上永遠都是邪不壓正，一個人在做壞事的時候，會表現的明顯底氣不足。
這個世界上沒有絕對的好人，也沒有絕對的壞人，只是各自的立場不同罷了。當我們在社會當中，職場當中抱怨小人得志的時候，有沒有想過我們在某些場合也扮演過小人的角色。
當我們抱怨和小人難以相處的時候，我們也可以試着換位思考一下，想想我們自己如果也同樣身處他的境地，是不是也會像他們一樣。
我們每個人來到這個世界上都是不完美的，所以我們纔要學會和不完美的東西一起生存，接受他，適應他，在有能力的情況下包容他，就如同別人接受我們自身的不完美一樣。
