如何處理好職場人際關係的關係，職場是一個很複雜的環境，但是往往在職場上領導喜歡一個人的時候是比較明顯的，職場中越來越多的優秀人才嶄露頭角，以下分享如何處理好職場人際關係的關係。
1、善於溝通
很多事情都是可以通過溝通來解決的，有的人可能會覺得自己性格內向，而且也不喜歡和別人交流，做好自己的本職工作就行了。
其實這樣的想法是錯誤的，這個世界上沒有哪個工作是不與人交流的。
哪怕你暫時不習慣與人溝通，但也要有勇氣打破溝通的障礙，好的溝通方式能消除人與人之間的誤會以及矛盾，對工作也是有幫助的。
2、學會讚美
誰都喜歡聽好聽話，都喜歡受到來自別人的讚美。
這是人的一種特性，受到別人讚美可能會嘴上謙虛，但心裏會開心得不得了，大部分人都是如此。
而作爲職場裏的一員，要學會讚美他人，但這種讚美一定要發自內心，一定要真誠，如果是虛情假意，那麼別人只會覺得你不夠誠實。
3、學會感恩
哪怕是一件很小的事兒，當別人幫了你，你也要心懷感恩。
感恩他人感恩工作帶來的成就，才能讓你在職場上更加的努力，也會贏得別人的尊重和支持。
4、不要認死理，有點兒人情味
工作的時候難免會有些矛盾和誤會，有時候可能還會引發一頓爭吵。.
這其實都是正常的，能表明一個人的工作態度。
認死理在有些地方適用但是並不適用於職場，太認死理一點兒人情味兒都沒有，別人只會對你敬而遠之，久而久之，你的人際關係根本打不好。
有人情味兒剛好是處理人際關係的關鍵所在。問題解決了不影響人與人之間的關係，做一個有人情味兒的人也是一種態度，別人也會發自內心地尊重你相信你。
1、少說、多看、多做
不管任何時候在職場都不受歡迎話太多的人。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因爲這種人一般很難保守祕密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。所以最好的`做法就是多做事，少說話。
利用一切機會，如午餐、集體活動時間等，快速融入團體中，並注意與一些興趣相投、價值觀相近的同事，建立深層友誼，這樣，一旦在工作中遇到困難，就會得到別人的幫助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要拉幫結派。千萬記住：一旦你開始站隊，那麼你就永遠被打上了標籤。
2、真誠待人，平等相處
很多人以爲有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏纔是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是隻是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
表現自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛僞的功利性強的人會敬而遠之。在職場想要處好關係，就是要做一個“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。只有真誠、平和、尊重他人的人才會獲得大家的歡迎。
3、在職場中要善於發現
美業職場裏每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認爲它缺乏人情味。看着那些在職場裏就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
4、瞭解同事和公司的基本信息
可以針對每個同事的個人信息列出一張“同事基本情況表”，比如每個人的生日、籍貫、職務、性格特質、興趣愛好等，多一些瞭解同事，就多一些在人際交往中取勝的法寶。
瞭解公司顯性的組織關係，清楚自己在組織中的角色和上下級平級的關係情況，以及自己這個角色應當有的言行舉止，這個角色的工作範圍，哪些話必須說，哪些話不能說都應當恰當地把握，找對位置，才能說對話，辦對事。
5、信任很重要
在職場裏，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務;猜忌同事之間是否存在着利益衝突，而在同事關係裏變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁複的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳。
1、主動打招呼
一般在公司裏，能夠主動做到打招呼的`人，周圍人對他的評價都是非常高的，這樣就有助於良好的人際關係的建立。一些看似簡單的禮貌用語，可能就會拉近你們彼此之間的距離，讓你們在彼此心中形象也就會越來越好。打招呼對人來說是一種理所應當的行爲，但是是特別容易被忽視的。
那麼對於那些經常忘記打招呼的人，就可以先站在被打招呼的一方，從而你也就能夠感受到別人給自己打招呼是一件很有禮貌的事情同時也會在對方心裏留下一個好印象。打招呼不是強迫別人做的，而是你應該自己養成這樣一個好習慣，這樣纔有助於收穫良好的人際關係。
2、別人爲你做了什麼，一定要表達感謝
在職場上得到幫助或別人爲你做了什麼的時候，就算是很小的事情也要真誠的表達感謝，這樣就會給人留下一個很好的印象。包括自己內心的想法如果不用語言去表達的話，是無法傳達給對方的。能夠表達感激之情的人也能夠理解對方的關心。被說的感謝之詞就會變成讓對方喜悅的心情，不但能給你工作上的信任，還能培養出良好的人際關係。
3、認真傾聽別人說話
能夠認真傾聽同事或下屬意見的領導是值得信賴的。工作上的談判和彙報工作中，大多包含來自對方的重要信息，越是能夠認真感興趣地傾聽的人，周圍的人也越會依賴他。不聽對方說完，反而打斷話題，轉而陳述自己見解的領導，和不看着對方的臉聽別人說話的同事，大多會給人輕視對方的感覺。如果繼續這樣的態度的話，也會失去周圍人的信用。
4、在工作中果斷地承認錯誤
在工作中該自己負責任時，就要主動去承認錯誤，並說這是我的錯真的很抱歉。這樣認真道歉的人，在職場上的評價會很高。承認自己的錯誤並不是一件容易的事，一個道歉會給人一種判斷能力強、誠實的印象。如果自己有錯也不能坦率地道歉，或者馬上把責任推給別人的人，即使在工作中業績不錯，在職場上也不容易得到欣賞。
5、工作能力是建立良好人際關係的必要條件
如果掌握了職場必要的商務技能，周圍的同事或領導就能對他放心。職場是用勞動來換取工資的場所。能夠順利地完成工作是基本，這樣也不會給別人添麻煩。周圍人看到了你的工作成果也能對你表示肯定。
6、縮短與他人的距離感
如果想在職場的人際關係中建立良好的關係，首先要從信賴對方開始。人與人之間都是存在一定的距離感的。每個人的價值觀當然是不同的。請先站在對方的視角說話，並傳達自己的意見。這樣，對方會更容易接受你的意見，並更容易從你的話中坦率地接受自己想法中的錯誤。雙方敞開心扉，在工作中也更容易建立信賴關係。
