在建立目標時，要設定"超過自己能力之上的指標"。這是我的主張。要設定現在自己"不能勝任"的有難度的目標，"我要在未來某個時點實現這個目標"，要下這樣的決心。下面這篇文章是小編精心整理的職場個性說說朋友圈，供大家參考。
1、改變自身態度，變競爭者爲合作者。
2、大家都還是希望自己口袋裏多些銀子的，於是就見縫插針，總想升職，豈不知這種急功近利的心理使老闆討厭，動不動就有個人跟自己要錢，你說哪個老闆樂意？
3、只有懂得潛規則是什麼意思。職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業發展得更加順利，但是同樣的，作爲職場新人也是應該踏踏實實做好自己的工作。
4、計利以聽，乃爲之勢，以佐其外。孫子兵法：思想光輝之處在於時時處處致人而不至於人，造勢就是在外部建立優勢條件，形成有力的外部競爭環境。以無勢者需造勢，無力造勢者需借勢，有勢者需用勢。場發展，小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢發展。
5、當你對職業關係有所意識，並一開始選擇可以助你一臂之力的人時，你可能不得不卸掉一些關係網中的額外包袱。中或許包括那些相識已久但對你的職業生涯無所裨益的人。持對你無甚益處的老關係只意味着時間的浪費。
6、委屈生牢騷，牢騷多了變抱怨，抱怨久了成是非。屈這東西，唯一的作用就是可以在愛自己的人面前說出來換一點安慰，在他的好言相勸裏平與一下心態。在職場與社會上是不大適用的，除非你長的極帥或極美。
7、[職場之法則]在職場中，當一個人誰都不想得罪的時候最後得罪的可能就是自己。個人要真的在職場中要敢於把自己的性格凸顯出來，纔是最讓人喜歡的。
8、看"臉色"行事，確實是一項十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過程中，不僅要知道對方說了什麼，更要時剝注意對方的臉色。於"察言觀色"，並且掌握其中的技巧，這樣才能成爲社交場合的交際高手。
9、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們一定要清楚自己該做什麼，能夠做什麼。通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏着陷阱。
10、瞭解自己的長項，才能選準人生的職業方向；練好自己的長項，才能成就自己的事業。
11、一切苦惱皆因想得到人家的愛而起，故忙不迭解釋、抱怨、氣惱。…人生苦短。笑時就笑，該道歉時就道歉，不能改變時就放棄。活是一種協調，一種溝通，世上沒有不傷人心的感情，或多或少，或大或小，它都會在你的靈魂上留下傷痕的，以傷痕爲代價換得感情的喜悅，以感情的喜悅作爲回報的傷痕。
12、是不是整天疲於奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學學加減乘除法，打開你的職場減壓閥吧（1）加強與上司溝通，量力而行；（2）減少過高期望，步步爲營；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顧後的畏懼心理，做好眼前事。
13、知足是一種境界。足的人總是微笑着面對生活，在知足的人眼裏，世界上沒有解決不了的問題；在知足的人眼裏，一切過分的紛爭與索取都顯得多餘在他們的天平上，沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對他人寬容，對世界寬容，這樣纔會在心裏擁有足夠自由的空間。
14、一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。
15、現代職場制勝心得：1.不要問自己行不行，只要問自己想不想，因爲意願很重要；2.目標清晰，永遠記得自己想要的，而不是所恐懼的。選擇比努力更重要，選擇在行動之前，行動在決定之後，方向不對努力白費。行動是一切的基石，不管你選對選錯，還是想不想，有行動纔有結果。
16、你需要立刻打起精神，在轉正的第一天就重整辦公環境，讓周圍的一切都給你我不是個新人的暗示，提醒自己把重心放在工作業績上，完全不給自己鬆懈的機會。
17、智商、情商、膽商被成功學專家並稱爲成功三要素。商往往是人們最薄弱環節。果你認爲情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽量而已。職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
18、人生有太多不捨，最後也就都成了遺忘。觀人間世事，有得必有失，有失必有得，爲了失去的物質而糾結，是得不償失的事。們應當學會調整心理，做一名超然物外的智者。
19、老闆意料之中的事，是你的本分，是你應該盡職盡責完成的工作；老闆意料之外的驚喜，纔是爲你的職場之路增加籌碼的最有力的"宮心計"。
20、用蜜比用醋能捉到更多的蒼蠅。釋：友善待人比態度強硬更能讓別人站在你這邊。需要與你的同事打好關係，這樣纔有利於的.的職場進升。
21、你應該知道這一點，在與人交往的過程中，沒人喜歡吝嗇鬼。金錢方面要大方一點，錢是可以再掙來的，但是人與人之間的感情一旦破壞了，是很難再修復的。
22、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司裏發表自己的意見，不管正確與否。爲自己有這樣的要求，那麼在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。
23、身老不心老，如果你是剛入社會的職場新鮮人，勤於學習是必要的；如果你已是工作數年的資深員工，也不可妄自尊大，否則很容易被後輩迎頭趕上。
24、要知道，那些製作與傳播流言的人往往都有着不見光的目的，而這些流言往往就是"職場小人"搬弄是非、打擊別人的手段之一。可惜後面跟着傳送的人，都成了無辜的幫兇，甚至一不小心還使自己成爲真兇，被衆人唾棄。
25、升遷機會是可遇不可求的。得升職機會就要比別人做得更出色。其抱怨老闆不能慧眼識珠，不如主動與他討論你的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。
26、在日常溝通中，哪一些語言表述屬於暗語或者存在雙重意義，作爲信息的接受者一定要考慮到說話者講話時所處的語境，以及說話者當下所處的立場，這些纔是信息正確鑑別的關鍵因素。板的立場，是安撫下屬，爭取最大利益。身處地動腦筋，就會少犯錯。
27、不是每一個人都應該對你好，如果熱情待你，那麼應該感謝，如果對你冷淡，那麼這也是很正常的事情。夠安然的接受這些事情是工作一部分。待所有的，你都是要坦然處之。
28、心情大好，美妙伴跑；哼着小調，趕跑煩惱；輕快步伐，路路逍遙；工作狀態，無減只高；各項獎勵，圍着你跑；祝你順利，一切皆好！
29、事業是極困難的，必須不分晝夜地審思，決定了最好的方法，就要果敢地去實行它，縱使途中挫折無數，你們要不斷地投資。
30、不管是在生活中還是在工作中，在管理者的身邊總是會有一些阿諛奉承的人。這樣的人多會製造是非，而且有極強的功利性，他們會奉承你、捧你，甚至於會毀你。所以，作爲管理者在和下屬交往的過程中，就要遠離這些人。
31、選擇比努力重要，態度比能力重要，立場比實力重要。有本事是一回事，能否成功卻是另一回事，得看你選擇什麼樣的環境，跟哪些人在一起，能否很好地應對周圍的衝突，如何贏得足夠的支持。要多和成功之人交友，借鑑他們的方法；無法改變外界，儘量改變自己；學會依靠團隊；懂得自我反省；保持積極心態。
32、對上級或下級之間的握手禮儀。上級爲了表示對下級的友好、問候，可先伸出手，下級則應等對方有所表示後再伸出手去接握，否則將被視作不得體或無禮。
33、吃苦就是吃補，不肯吃苦註定吃一輩子苦，失敗的人生或許有多種，但成功的人生卻只有一種，那就是，吃得苦中苦，方爲人上人。試看，馳騁商場的億萬富豪們，哪一個不是吃苦高手？
34、開會。週一就是一個黑色的星期一，我和我的夥伴最主要的工作就是兩個字——開會。早上要開訂單協調會，處理追單、生管、品管、物管、技術、覈價等部門的協調；下午要開周管理例會，面對的是一羣聰明的經理人，檢核各部門一週的工作、計劃，及需要協調的問題；晚上，還要在另外一個異地部門和公司開周管理例會。
35、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個人在公司的晉升、發展受限；三、公司業績不好，業務開始走下坡路；四、人際關係不好，無法適應團隊的行事作風。
36、你跟你主管的關係不好，會不會是因爲你穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知爲強勢，如果你主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專業，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺得親近，選擇橘黃暖色系 。
37、一個想比別人跑得更快的人，在十字路口看到綠燈便會跑步衝過去；如果他們遇到了紅燈，那麼他們會選擇繞道也要走在別人前面。收入低不能怨公司，最重要的是懂得時刻檢討自己。
38、工作能力越是強、鋒芒畢露的職場人，就越容易產生宿敵，就連八面玲瓏的社交人也不能例外。在職場中，與敵共存並不見得就是一件多麼糟糕的事情，對手是一面鏡子，能照出自己的缺點和不足。
39、對一個職場新人來說，保持活力的祕訣在於空杯心態。來到一個新環境，你不妨告訴自己，我是一隻空杯子，我要儘可能多地往裏注水，每次覺得盛滿了時，都要以空杯的心態再次歸零，讓新的水再注進來，並時時提醒自己，這隻杯子是永遠也裝不滿的。
40、世間事其實沒有什麼好，也沒有什麼壞。使再燦爛的亦會落盡，再醜惡的也會褪色，沒有什麼是爲了打倒你而生，也沒有什麼是爲了拯救你而存在。去每一個事件的出現，都有它們的職責，爲了將你送到現在的這裏。
41、職場中許多人，敢於面對重重困難，冒着風險重新一開始。然，其中成功者有之，失敗者亦有之。個現象不容忽視，就是如今的職場上，半路出家者越來越多。
42、在職場中，別與人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
43、這裏是幸福電臺，你的朋友爲你點了一首歌，祝你工作順利，笑口常開，好運常伴，朋友情意不斷，家庭和諧美滿，幸福天天圍你轉。
44、老闆對他們的評價更高。無論你是否喜歡，也無須論證這一點是否真實，事實就是如此。管理人員的一個核心職責就是找到並培養那些有潛力的人。當然，這是一個不完美的過程，這一點和其他所有涉及到人的過程一樣，但是總的來說，這種模式很有效。
45、教導給普通人的是儒家的"道德"，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的祕密。
46、見怪不怪，其怪自敗。
47、快速失敗。快速學習。快速提高。"（史蒂芬·羅賓斯）
48、讓我講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事一樣，講多了也沒什麼意義。
49、大學學習期間，要儘量爭取腦袋滿，而不要急於口袋滿。
50、如果把枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，那麼他們的工作會成爲一幅藝術傑作。
