裸辭後容易被壓價的人羣都有哪些標籤？現在的年輕人越來越有個性了，有很多人在職場上都選擇裸辭，其實想要離職也是需要考慮好自身情況的，下面分享裸辭後容易被壓價的人羣都有哪些標籤？
1、頻繁跳槽的人
通常來說，在一個崗位上工作做滿5年是個分水嶺，工作滿5年後再跳槽HR們比較容易接受。因爲一個職位的流程熟悉、經驗積累和沉澱起碼需要2—3年的時間，特別是一些技術含量較高的職位，更需要長時間的學習磨練，比如質量經理和產品經理，通常最起碼要有5年的歷練纔會引起HR的注意。
過短的在職時間根本就學不到什麼技術，也熟悉不了流程及業務，面試時問及技術問題答非所問，很容易被面試官標記爲“能力不足”的標籤，進而被壓價。
2、空白期半年以上的人
根據曾做過的相關調查顯示，近5成的HR表示能夠理解和接受3個月內的“空白期”，19％的HR能夠接受6個月內的“空白期”，但是當候選人的空白期達到半年及以上時，面試官會對求職者的個人能力提出質疑，從而影響到薪資待遇。
3、生育時期的女性
女性生育很容易帶來一段較長時間的工作空窗期，這對於不少女性重返職場帶來一定的困難，薪資待遇上受到壓價的可能很大。
4、薪資待遇不上不下的人
一般對於低薪人羣來說，能被壓價的'空間很小；而能拿高薪的人，基本處於高管層面，薪資談判的籌碼非普通人可比擬。只有薪資待遇處於不上不下的中間層人羣，自身沒有核心競爭力，可替代性強，很容易在裸辭後被壓價。
5、中年轉行的人
轉行是有成本的，並且隨着年齡的增長，轉行的成本一定會增加。如果到了30歲後再想到裸辭轉行，日後的職業發展不容樂觀。轉行+中年+裸辭，這是一個“悲慘”的組合，想要不被壓價，太難了！
裸辭後這樣做才能不掉價
1、分析自我，充電學習，讓自己更自信
爲什麼要裸辭，裸辭的根本原因是什麼？你期待找一份什麼樣的工作？對於自己期待的工作，你有哪些優勢，又有哪些不足？對於以往的工作，你有哪些收穫？不要把目標和期待停留在薪水上，要把重心放在你對未來發展的規劃上。
問清自己這些問題，可以讓你在求職的時候不會顯得迷茫，且當你發現自己的不足之後，也可以利用這段時間進行充電學習，比如參加一些短期培訓。
求職時的自信會隨着時間的流逝而消耗，如果你找了6個月的工作依然未果，而在過去的6個月中你也沒有任何學習充電的經歷，那麼到最後你很可能會變得越來越消沉。只有讓裸辭後的空白期充實起來，在面對HR質疑的時候，你才能信心滿滿，讓自己不會掉價。
2、爲自己合理估價
如果你遲遲找不到工作，且多因爲薪水不滿意而拒絕到手的offer，那麼你就需要想想自己的要價是否合理。
你可以安裝前程無憂手機客戶端，利用上面的薪酬查詢功能瞭解你的目標行業、目標職位在市場上的薪資水平，然後再爲自己做一個合理的估計。
3、面試時向HR證明自己的價值
你的期望薪資是你自己評估的個人價值，但HR也許並不這樣認爲。如果你在瞭解市場行情後堅信自己的個人評估沒有問題，那麼面試的時候你就需要向HR證明你確實值這個價。告訴HR你曾經成功地做了什麼，在裸辭後的空白期你學到了什麼，將這些有利的個人經歷與應聘崗位的要求緊密地結合起來。
4、薪水可以降，職業生涯不可亂
經過上面幾個步驟的努力，如果你仍然沒能找到一份薪資滿意的工作，那麼也不要太過執著於薪水的問題，畢竟裸辭時間太久會給個人造成巨大的生活壓力，即使裸辭準備金充足，也可能會產生一定的心理壓力。
但有一點求職者必須注意：薪水可以降，職業生涯不能亂，要確定你所接受的offer必須在你的職業發現路線上。
裸辭後一直沒有面試邀請怎麼辦
在面試邀請越來越少的情況下，裸辭時間長的求職者很容易心煩意亂，也可能“將就”，想着先工作再看看，這也是無奈之舉，因爲裸辭期間，存款只出不進，再不工作的話總有坐吃山空的一天。但是，除了“將就”這一選擇外，求職者還可以更主動一點。
比如：
1、直接致電人資
如果真的想要一份工作，在投遞簡歷沒有迴應後，求職者可以電話聯繫已經投遞企業的人力資源，諮詢目前的招聘情況，是否還需要招人，並在電話中進行自薦。
2、直接上門面試
如果覺得通過電話獲得面試機會的機率也不大，那就再幹脆一些，直接上門面試，這就是俗稱的霸王面。求職者事先打探清楚面試時間、地點，準備好各種資料上門。
3、找熟人幫引薦
朝中有人好辦事，這句話在找工作也非常適用。如果有熟人在那家公司，或者有人跟這家公司的關係不錯，那就只能拜託這個熟人引薦了，這種途徑獲得面試機會的機率也更大。
4、利用網絡分享
HR招人途徑不限，除了傳統的招聘渠道，還會去各大社區、專業論壇找人。所以，上網不要只刷微博、刷八卦，不妨花一些時間去這些地方做分享，或者回答問題，引起HR的注意。
此外，在裸辭之前要考慮清楚幾個問題：
1、存糧充足嗎？裸辭前，最大的問題就是存款是否足夠支撐至少半年沒有收入的開支。如果沒有的話，那還是繼續這份工作。
2、爲什麼要辭職？如果是因爲發展瓶頸，那就想想有沒有辦法突破，至少跟上司、領導談一談，讓他們知道你的想法，而且你也不能確保去其他公司就不會遇到這情況。
