與小人相處是個技術活，與小人相處一定要敬而遠之，保持距離，與他們相處保持平淡的表面關係即可，千萬不要過分親密，即使他表面上跟你稱兄道弟，你也不要太過當真。那麼該如何相處呢，與小人相處是個技術活。
一、用強勢的態度解決問題
小人之所以被稱爲小人，是因爲他們做的不夠光明。 我們大部分人通常採用寬容的方法。 畢竟，一件事比一件事好的想法是我們從小學到大的理由。 激烈的人們必須反對。 在小事上冷漠的態度原則上不意味着可以讓步。 面對違反個人收益的東西，他們無疑用強硬的態度對付小人。 這次，小人害怕會有攻擊性。
我們總是聽到人們應該親切，而且需要幫助的人應該幫助你，但那是爲了幫助你，毫無疑問是爲了別人的愛情的一種，但那是他的意圖，所以你評價
而且對你其他人的幫助等同於你欠其他人的好意，總是又希望。 但是，如果你是朋友或有良心的人，他們就不能幫助你作爲回報。
我們會率先償還，如果你不報恩，他們不會介意的。 但是小人不一樣。 如果他們能幫忙，他們就不會有任何好處幫助你。
只能說，已經理解了我想讓你得到什麼樣的利益。 如果你接受他們的幫助，你就會有由他們握住的方向盤。
我等不及每天都在你面前。 如果走得太遠，擴展到其他同事身上，讓他們感到壓力。
三、不要過於親密
不管在什麼樣的公司和單位，有人的社團和人際關係都是自然存在的。
有些同事關係密切，其他同事關係一般很遠。但是，不能和唯一的小人太親近，你接近小人。 即使你沒有受到影響，別人也會慢慢疏遠你。
而且小人出事的話，你很可能會參與。因此，離得太近了，繼續點頭認識小人。
四、不可駁斥臉面
人們活着靠臉，樹活要皮。 因爲別人丟臉，憎恨樹敵的人太多了。 小人是這樣的。 不要整天笑着看，他們在他們骨子裏還是特別驕傲。 和小人相處時，不應該當衆爲難他。 不怕他，但也不想自己人生中不必要的麻煩， 很辛苦。 要是逼急了，能發生什麼誰都說不準。
五、好的態度是關鍵
很多人在和小人相處時會被自己的語言和行爲帶走，然後他們的感情會受到影響。 因此，我們可能向強大的人們學習比較好。 儘可能保持良好的態度是最重要的。 這樣，你不僅在對付小人的'時候沒有被他們引導，而且情緒穩定的人很少做出錯誤的決定，所以可以讓你保持小人不被利用。
六、別想着沾光
保留小人和底線的原則使自己遭受小損失，而不利用小人。 如果你利用小人，你看到它就會從他那裏受益匪淺。 這種善意可能是他要求你償還的時候無法償還的，比如一些違法的東西，一些違反原則的利益。
第一，不要去得罪小人，千萬不要因爲你所謂的正義感而去獨自公開的揭發他們，爲什麼這麼說呢，首先小人從不覺得自己是小人，更不會覺得自己奸詐不厚道，所以他們從不會去反思自己，而且這種人極其敏感自負，心胸狹隘，睚眥必報，你去揭發他啊，只會給自己帶來更大的麻煩
第二，與小人相處一定要敬而遠之，保持距離，與他們相處保持平淡的表面關係即可，千萬不要過分親密，即使他表面上跟你稱兄道弟，你呢也不要太過當真，因爲他們最擅長的就是當面一套背後一套，一旦翻臉，就會讓你措手不及，到時候吃不了兜着走，所以，與小人相處自己也要時刻保持一個小人的心態
第三跟他們說話謹慎客氣，寒暄即可，千萬不要啥話都說，如果你跟他抱怨或說別人的隱私，一定會成爲他們興風作浪的把柄，或是日後報復你的籌碼，反過來如果他跟你說別人的隱私，比如誰誰誰跟誰怎麼怎麼滴了，你要立刻中止你們之間的談話，直接跟他說，行了，咱們不說這個了，因爲，你如果聽他繼續說下去，但凡點個頭，日後得罪了這個人，他一定會拉你下水，甚至是嫁禍於你，說誰誰誰也是這麼認爲的，尤其是和他們電話聊天的時候，更要注意，他們很有可能也會錄音的，不要奇怪他們爲什麼會這樣做，因爲他們是小人。
四，不要跟他們有利益瓜葛，小人其實都很善於交際，善於搞小圈子，這種圈子表面看起來有很多的好處和誘惑，但千萬不要指望他們來獲得利益，比如說咱們一起開個服裝店吧，我這邊有貨源，有銷路，你只需要投點錢就行了，其餘的都不用管，如果你一旦投了錢，結果肯定會打水漂，最後，他們會給你一萬種沒賺到錢的理由
五，跟小人吃點小虧吃了就吃了，千萬不要當面去計較，在這裏並不是說讓你去怕他們去縱容他們，而是，因爲你當面跟他們計較啊，不但很難討回公道，反而會和他們結下更大的仇恨，他們向來都是陰險狹隘的一定會和你沒完沒了，到時候你不但拿不會損失還會讓自己更累，正確的做法是，以其人之道還治其人之身，把這個虧埋在心裏，等哪天有機會了再去找他算賬也不吃，你覺得呢
1、保持距離：切莫交淺言深，讓人摸清底牌
古話說得好：“寧與君子吵架，不與小人說話”，職場上和小人相處時，一定要保持好安全距離。
混職場，你永遠無法判斷對方是人是鬼，與其被人揹後捅刀，不如巧妙保持距離。無論是新老同事，你們之間只有工作交集，切莫私交過甚。交淺言深是職場中的大忌，除非你想被別人摸清底牌，除非你不怕別人借題發揮。
做一個外圓內方的人，適當保持同事間距離，尤其是和職場小人。正所謂近朱者赤近墨者黑，走得近了會被其影響，同事們會懷疑你和小人同流合污，從而夾在中間難做人。走得遠了會被其記恨，職場小人會把你當成軟柿子，從而對你實施打擊報復。
2、放平心態：警惕刻意誇獎，平和應對挑撥
作爲職場老司機，給大家一句忠告：嘴巴太甜的人，不可深交；挑撥離間的話，聽聽就好；
俗話說“君子之交淡如水”，真正的友情從來都是不溫不火、波瀾不驚的。無論是職場還是生活中，一定要小心突然升溫的“友情”，面對別人熱情誇讚、露骨欣賞，一笑而過不可當真。糖衣炮彈的背後，往往都是精心佈置的陷阱。
面對小人的挑撥離間、煽風點火，沒必要動肝火傷腦筋，平和感謝他的告知。千萬不要只聽小人的一面之詞，遇事多思考，兼聽則明。更不可急於下結論，輕易表達對某人某事的看法，以免被他添油加醋用以詆譭你。
3、不涉利益：切莫與虎謀皮，事先約法三章
君子喻於義，小人喻於利。職場上和小人相處時，千萬不要涉及利益。
利益就是他們的命根子，和小人談論利益，無異於與虎謀皮。
適當時候，學會裝傻充愣，顯得自己人畜無害，構不成威脅。
必要時候，讓些蠅頭小利，全當作慈善喂狗了，省去了麻煩。
如果可以，一定要從源頭上杜絕利益糾葛；避無可避，也得擺在明明上約法三章。畢竟小人的氣量狹小，一旦有了利益衝突，他們往往會不擇手段，輕則懷恨在心，重則挖坑下套。對於他們的陰招損招，我們是防不勝防的。
4、不要得罪：不要升級矛盾，不惹事不怕事
正所謂：寧得罪君子，不得罪小人，不懂這句話的人結局都很慘。
職場小人不招惹你，你千萬不要主動得罪他。明知道他是一坨屎，你還主動上前踩，那不是惹得一身騷麼！而且職場小人都有很強烈的報復心理，一次無心之失都能十倍百倍還給你，恨不得置你於死地。
當與職場小人有衝突，沒有一招擊斃的把握時，千萬不要升級擴大矛盾。否則鬧大了鬧開了，上級只會各打五十大板，得不到根本性的解決。還會被職場小人記在“仇人名單”上，每天都想着如何除之而後快。
沒事別惹事，遇事不怕事，職場就要坦坦蕩蕩。遭遇職場小人，先置之不理，再等待時機，後一擊斃之！
5、秀出肌肉：展示強悍實力，拒絕得寸進尺
欺軟怕硬是職場小人的典型特徵，我們可以適當妥協，但不可一味退讓，否則他們就會得寸進尺！
老虎不發威，就別怪別人當你是hello Kitty！當工作中和小人發生衝突，且對方故意挑事，你千萬不能心軟，一定要勇於鬥爭到底。否則你的退縮就是好欺負，你的軟弱就是攻擊點。
職場做人必須要有棱有角，找機會讓他知道你的厲害，委婉告知你也是有脾氣的。只要你是對的，你的強硬態度就會讓他望而生畏，你的彪悍實力就會讓他有所顧忌。必要時還可以殺一儆百，讓小人們體驗下自食惡果的滋味。
6、抓住把柄：打蛇要打七寸，做事要抓要害
職場小人不好惹，但惹了也無需害怕。一定要善於找到小人的弱點，加以利用逼他就範。
①冷靜應對，收集小人把柄證據：職場口說無憑，凡事要講究證據，否則你就變成了搬弄是非的“小人”。
②等待時機，關鍵時刻致命一擊：等到他得罪上司時，拿出小人作奸犯科的證據，讓他永無出頭之日。
③結成同盟，共同舉證聯合反擊：羣衆的眼睛是雪亮的，要善於聯合其他被小人禍害過且有意見的人。
不作不會死，製造機會引小人入甕，讓他明白職場也是講規則和道德的！
