與小人相處的好處，在日常生活中我們會遇到各種各樣的的，而君子總是難求，小人卻是常遇，小人做人處事不太厚道，常以不良手段達成目的，但有時候與小人相處也會有一些好處的，以下了解與小人相處的好處。
【1】小人的資源更廣---他幾乎所有的人都認識，而且還有關係
因爲小人喜歡顯擺，所以他們一般提前就會對自己有用的人和事集中起來。只要你在工作上善於利用小人的這個優勢，就會讓自己收益大部分的利益。像你我也注意的，就是對小人的這種行爲進行深刻的判斷，可不要上當受騙了！
【2】小人的手段更強---這是小人在人際交往中的最基本行爲規範，以備後顧之憂
因爲小人要實現自己的目的，所以他們的手段表現的會更加強一些。這也是他們實現自己的目的，最經常用的方式，送的多了，自然也就知道對方最想要什麼呢。安裝公司的管理層，就需要了解它們的行爲規範了！
【3】小人的思路更多---小人的目的就是成功，所以他們的思路會更廣一些
如果思路不廣，小人在職場上可能就不會有什麼好收穫了。所以這種看似特別危險的方法，對你市場的發展有一定的作用。關鍵是他們的思路，確實有時候能給自己其他完畢點擊的作用！
【4】小人的目的更準---不管發生什麼樣的變故，小人都知道自己的目的
如果你在工作中也有這樣的精神，還會覺得跟小人打交道特別的難嗎？相信大家在自己的心目中都會有一個答案，不過我們要學的是小人，對目的的更加精準，而不是小人在其他方面上的辦事風格！
【5】小人的'慾望更大---沒有慾望，自己還怎麼能夠去發展
通過小人才喜歡上的要求，來實現自己在工作上的需求。這樣一來二去，小人的某些做法就會被自己所學到。先不說其他的，就從慾望上來說，可能自己獲得領導對自己的信任，以及在職場上自己的發展！
與小人相處的智慧
對小人勤打招呼，少說話;
不主動來往，但不拒絕來往;
不深交，但不絕交;
可以給予好處， 但不能佔小人便宜。
不要進小人圈子，也不讓小人深入自己的領域和心靈。
不要幫忙，不阻攔，不規勸，不參與，不討論，
任其發展，任其自生自滅。
小人多行不義，遲早會被大家認識到他的嘴臉。
不要在意別人在背後怎麼看你說你，因爲這些言語改變不了事實，
卻可能攪亂你的心。
心如果亂了，一切就都亂了。
理解你的人，不需要解釋;
不理解你的人，不配你解釋。
因爲日久不一定生情，但一定見人心。
人貴在大氣，要學會對自己說。
並請相信，真正懂你的人，絕不會因爲那些有的、沒有的而否定你。
養好你的大氣，大氣不是性格，是一種人格魅力，相信自己，沒問題。
大氣是一個人的氣質或氣度，是一個人內心世界的一種外觀表現，是一個人綜合素質對外散發的一種無形的`力量。
大氣不是從小生來的，而是經歷生活慢慢培養出來的浩然之氣，是一個人對社會、對生活所持有態度的一種意識，是人性的自然流露，裝是裝不出來的。
大氣是談吐大方得體，處世自然和諧，生活態度平和，不急噪，不懈怠，不該出手的時候呆若木雞，該出手時讓人瞠目結舌。
大氣是總能高屋建瓴地去看待問題，讓人感覺厚重，像一本好書，讓人蕩氣迴腸，不輕不浮，無論從何種角度去看，都不會感覺索然無味，一旦讀起來讓人愛不釋手，受益匪淺。
如何與辦公室的小人相處
1、喜歡造謠生事：通常是另有陰謀目的，並不單純以此爲樂；有時爲了升遷，襯托自己優秀，也不惜醜化對手。他們唯恐天下不亂，慣用「聽說」造句，歪曲事實，無中生有。
2、喜歡挑撥離間：分化同事感情，製造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結果漁翁得利。他們口才好，善於撇清責任；事後扮演和事佬，雙面間諜，閩語所謂「雙面刀鬼」。
3、喜歡奉承：「讚美鼓勵」和「奉承拍馬」不同，後者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司，常伺機打小報告，備受寵愛。
4、喜歡陽奉陰違：工作方面，言行不一，善於表面功夫，也善於俟機邀功搶功。待人方面，他們是表裏不一兩面人，有時面前誇你套出你的祕密，背後就損你出賣你。
5、喜歡見風轉舵：誰得勢就依附誰，誰失勢就捨棄誰，所謂西瓜偎大邊。他們利用別**勢以提升自己地位，沒有利用價值的人，他們不會想親近，頂多虛以委蛇。
6、喜歡找替死鬼：明明是自己言行有過錯，卻死不承認，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發誓，很能誤導大家以訛傳訛日久則衆口鑠金，積非成是。有時「真相」就此石沉大海，永遠被扭屈矇蔽了。
事實上，小人的特色不只這些，凡是藐視法律，鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，容易鬼迷心竅...的人，通常都帶有小人的性格。
7、喜歡落井下石：只要有人或跌倒或失敗，他們會追上來再補一腳；例如，四處渲染那人「罪有應得」云云。他們也是事後諸葛，常說一些幸災樂禍的風涼話。
8、踏着別人鮮血前進，踩着別人肩頭攀高：你種樹，他乘涼；利用你替他們開路，成功時，不會報答你；甚至翻臉無情抹煞你；他們佔人便宜視爲當然，怎會感激？
古人說～畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心...又說～逢人且說三分話，不可全拋一片心...又說～害人之心不可有，防人之心不可無...又說～人不可貌相，海不可斗量...又說～明槍易躲，暗箭難防...都是教導子弟～看清社會，保護自己。
要懂得如何與小人相處
1、不要得罪小人：千萬不要因爲正義感而獨自公開揭發他....小人從不認爲自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍...你絕對不是對手。
2、敬而遠之，和他們保持距離：保持平淡的表面關係，千萬不要親密如友，因爲小人口蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜着走....
3、說話謹慎，客套寒暄即可：倘若你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做爲日後報復你的籌碼；倘若他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因爲無論如何，他們絕對會嫁禍給你...尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔！你不要懷疑～他們這樣快樂嗎？幹嘛那麼累？這就是小人心態！
4、吃些小虧無妨：因爲你不但很難討回公道，反而結下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。何況，公道在人心～誰敢和小人做朋友呢？
5、不要有利益瓜葛，他們善於交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處...但是你千萬不要靠他們獲得利益，因爲，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。
辦公室裏小人多應付小人有妙招
適當還擊
初到一個新環境時，最常碰到的“小人”就是仗着自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕鬆的做，看準你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者爲了顯示自己的資深地位，對你做出一些排擠動作，純粹以欺負新人爲樂。
倘若這樣的“小人”會令你爲難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境，卻不代表你在能力與經歷上就註定矮對方一截，不瞭解你的過去就貿然挑釁，是對方過於天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。
冷漠以待
“沉默是金”的解決方式，通常適用於喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN，總是有那羣喜歡背後道人是非的小人，以製造、傳播謠言爲樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對於探詢與流言保持沉默。因爲“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，倘若真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。
劃清界線
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越，你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑，因爲自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起捲入負面思考中，這樣的“小人”着實是一個團隊成長的絆腳石，倘若不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。
主持公道
此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不願意捲入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是爲了領導團隊，併爲下屬解決問題嗎？也許你會覺得“告御狀”不是光彩的行爲，但是別忘了你的對象是“小人”，對方既然已對你不仁，你當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。
倘若你的上司不挺你，或者因爲某些人脈背景，以致你的小人後臺堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會任其惡瘤發展的公司沒什麼前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時間。
每個人對付小人的招數都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄託信仰，戴尾戒擺水晶鎮；好鬥分子可能直接迎向挑戰，不鬥到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無論如何“小人”之所是“小人”，還談不上“惡人”，就是因爲他們所造成的，不過是小小的挫折與影響，其實不值得我們大材小用浪費太多時間。
你必須正視“小人”不過像是鞋子裏的小砂石，倒掉就算了，你不能忘記重點是你還走在邁向成功的漫漫長路。你真正的對手，應該是有競爭力的同事，或者掌控你升職進退大權的上司，或者，以自己爲挑戰對象，務必追求更好的表現。
把眼光放遠一點，你就會發現其實“小人”的存在其實還頗具娛樂性，算是爲繁忙的職場生涯增添一點變化。因此，真的不要過於在意，和“小人”計較太多，只是自貶身價而已。
