與小人打交道的技巧有什麼，與人相處的過程中我們也難免會遇見小人，雖然我們都討厭小人，但是也難免需要和小人打交道，下面爲大家分享與小人打交道的技巧有什麼。
第一招：保持距離，少打交道。
如果你看清某個人是小人了，就一定要跟小人保持距離，不要有利益上的來往，不要有過度的親密舉動，面子上過得去就行，千萬不要交往甚密，甚至讓對方對你知根知底。
這不是危言聳聽，跟小人走得太近了，小人一旦倒黴，你難免會受到牽連。所以，珍愛生命，遠離小人，少打交道，敬而遠之。
第二招：謹言慎行，少說是非。
跟小人打交道，千萬要注意，不要什麼話都往外說。你自己的一些信息，跟對方交流的時候，一定要注意保留，跟對方說話的時候，要留住七分只說三分。
還有就是跟小人在一塊的時候，千萬不要論人是非，說人壞話，因爲你所說的每一句話，都可能成爲小人拿捏你的把柄，成爲小人挑撥離間的素材，所以，跟小人打交道一定要多個心眼，謹言慎行，少說是非，不踩坑，不得罪人。
第三招：利益往來，越少越少。
跟小人的儘量不要有利益糾葛，尤其是不要有金錢上的往來，但是，如果沒有辦法避開，那就要做到“多吃虧，少佔便宜”，時刻記住“吃虧是福”這4個字。
另外，跟小人有金錢上的來往，一定要做到每一筆賬，記錄得清清楚楚。不參與小人的私下操作，不做違背原則的事。一定要多多警惕，將來他出現了問題，你會替他受過。
所以，跟小人相處，能沒有利益糾葛就沒有，但是如果實在沒有辦法，儘早脫身或者是保持你的做人原則。
第四招：心裏有底，手裏有賬。
跟小人打交道的時候，有時候我們是迫不得已，那這個時候，一定要做到心裏有底，知道什麼話該說，什麼話不該說；手裏有賬就是要有一些證據，避免成爲小人陷害你的把柄，避免被小人當槍使，保護好自身利益。
小人防不勝防，小人行爲甚至大多數人都會偶爾有，所以，學會保護自己，既可以防範小人，又可以避免把自己身邊的人變成小人。
1、保持距離：切莫交淺言深，讓人摸清底牌
古話說得好：“寧與君子吵架，不與小人說話”，職場上和小人相處時，一定要保持好安全距離。
混職場，你永遠無法判斷對方是人是鬼，與其被人揹後捅刀，不如巧妙保持距離。無論是新老同事，你們之間只有工作交集，切莫私交過甚。交淺言深是職場中的大忌，除非你想被別人摸清底牌，除非你不怕別人借題發揮。
做一個外圓內方的人，適當保持同事間距離，尤其是和職場小人。正所謂近朱者赤近墨者黑，走得近了會被其影響，同事們會懷疑你和小人同流合污，從而夾在中間難做人。走得遠了會被其記恨，職場小人會把你當成軟柿子，從而對你實施打擊報復。
2、放平心態：警惕刻意誇獎，平和應對挑撥
作爲職場老司機，給大家一句忠告：嘴巴太甜的人，不可深交；挑撥離間的話，聽聽就好；
俗話說“君子之交淡如水”，真正的友情從來都是不溫不火、波瀾不驚的。無論是職場還是生活中，一定要小心突然升溫的“友情”，面對別人熱情誇讚、露骨欣賞，一笑而過不可當真。糖衣炮彈的背後，往往都是精心佈置的陷阱。
面對小人的挑撥離間、煽風點火，沒必要動肝火傷腦筋，平和感謝他的告知。千萬不要只聽小人的一面之詞，遇事多思考，兼聽則明。更不可急於下結論，輕易表達對某人某事的看法，以免被他添油加醋用以詆譭你。
3、不涉利益：切莫與虎謀皮，事先約法三章
君子喻於義，小人喻於利。職場上和小人相處時，千萬不要涉及利益。
利益就是他們的命根子，和小人談論利益，無異於與虎謀皮。
適當時候，學會裝傻充愣，顯得自己人畜無害，構不成威脅。
必要時候，讓些蠅頭小利，全當作慈善喂狗了，省去了麻煩。
如果可以，一定要從源頭上杜絕利益糾葛；避無可避，也得擺在明明上約法三章。畢竟小人的氣量狹小，一旦有了利益衝突，他們往往會不擇手段，輕則懷恨在心，重則挖坑下套。對於他們的陰招損招，我們是防不勝防的。
4、不要得罪：不要升級矛盾，不惹事不怕事
正所謂：寧得罪君子，不得罪小人，不懂這句話的人結局都很慘。
職場小人不招惹你，你千萬不要主動得罪他。明知道他是一坨屎，你還主動上前踩，那不是惹得一身騷麼！而且職場小人都有很強烈的報復心理，一次無心之失都能十倍百倍還給你，恨不得置你於死地。
當與職場小人有衝突，沒有一招擊斃的把握時，千萬不要升級擴大矛盾。否則鬧大了鬧開了，上級只會各打五十大板，得不到根本性的解決。還會被職場小人記在“仇人名單”上，每天都想着如何除之而後快。
沒事別惹事，遇事不怕事，職場就要坦坦蕩蕩。遭遇職場小人，先置之不理，再等待時機，後一擊斃之！
5、秀出肌肉：展示強悍實力，拒絕得寸進尺
欺軟怕硬是職場小人的典型特徵，我們可以適當妥協，但不可一味退讓，否則他們就會得寸進尺！
老虎不發威，就別怪別人當你是hello Kitty！當工作中和小人發生衝突，且對方故意挑事，你千萬不能心軟，一定要勇於鬥爭到底。否則你的退縮就是好欺負，你的軟弱就是攻擊點。
職場做人必須要有棱有角，找機會讓他知道你的厲害，委婉告知你也是有脾氣的`。只要你是對的，你的強硬態度就會讓他望而生畏，你的彪悍實力就會讓他有所顧忌。必要時還可以殺一儆百，讓小人們體驗下自食惡果的滋味。
6、抓住把柄：打蛇要打七寸，做事要抓要害
職場小人不好惹，但惹了也無需害怕。一定要善於找到小人的弱點，加以利用逼他就範。
①冷靜應對，收集小人把柄證據：職場口說無憑，凡事要講究證據，否則你就變成了搬弄是非的“小人”。
②等待時機，關鍵時刻致命一擊：等到他得罪上司時，拿出小人作奸犯科的證據，讓他永無出頭之日。
③結成同盟，共同舉證聯合反擊：羣衆的眼睛是雪亮的，要善於聯合其他被小人禍害過且有意見的人。
不作不會死，製造機會引小人入甕，讓他明白職場也是講規則和道德的！
對於小人，不搭理、不結交、不得罪。對付小人，抓把柄、等時機、擊斃之。
人不犯我我不犯人，人若犯我禮讓三分，人再犯我斬草除根！
1、不要貿然揭發小人
社會中，有君子也必然有小人，如果你發現了小人，發現了他們的小人行徑，要不要揭發呢？其實，只要不是什麼大原則上的問題，只要小人的行徑不會造成太大的危害，那還是不要貿然揭發的好。即便是眼裏容不得沙子，出於正義感，要揭發小人，也要謀定而後動，確保萬無一失。須知，小人是很記仇的，如果你揭發了他，又沒有足夠的保護措施，那難免就會小人所報復。
2、與小人相處，要保持一定距離
很多時候，如果是迫不得已，遇到了小人，繞也繞不開，必須與其相處，那麼，把握好距離就很關鍵了。與小人相處，首先距離肯定不能太近，一方面是容易受到壞的影響，另一方面小人口蜜腹劍、反臉無情，太近了也容易受傷害；其次，不得已與小人相處時，距離也不能顯得太遠，否則，小人會認爲你瞧不起他，結果也不會好。
3、和小人說話，一定要謹慎小心
小人是很善於拿小問題做大文章的，和小人說話的時候，如果不夠小心謹慎，給小人留下把柄，那很可能就會被小人所要挾或者利用。所以，與小人相處，和小人說話的時候，不論他說得有多麼好聽，你也不要放鬆警惕之心。儘量少說話，非說不可的時候，也要過過腦子，寧可把話說慢一點，說的笨拙一點，也不要口無遮攔。
4、儘量不要和小人有利益往來
小人幾乎都是逐利之徒，爲了利益會不擇手段。與小人相處，如果有了利益往來，你一般很難佔到便宜，還很容易吃虧，即便你一時僥倖，能佔到小人的便宜，但小人肯定不會就此罷休，一定會找機會坑你一把，把這個便宜再佔回來。而且，小人所佔的便宜肯定要更大，讓你吃的虧也會更大，這是小人的本性。
5、與小人相處，吃些小虧也無妨
和小人相處，是沒有道理可講的，也不存在什麼公道與合理，因爲在小人看來，只要是不利於自己的，只要是讓自己吃虧的，甚至只要是自己沒佔到便宜的，那就都是不公道、不合理，就都會與你糾纏個沒完沒了，甚至會爲此不擇手段地坑害你。所以，與小人相處，還是大度一點，不要斤斤計較，即便是吃些小虧，也不要太放在心上，如此，至少不會吃大虧。
6、必要的時候，給小人一點顏色瞧瞧
與小人相處，要多些忍讓，多一事不如少一事，但也不能讓小人把你當成軟柿子捏，在必要的時候，一定要能狠一點，拿出霹靂雷霆的手段，給小人一點顏色瞧瞧，讓小人知道你不是好欺負的。當然，這其中也要把握好尺度，如果還得繼續與小人相處下去，那手段就不能太過分，達到警示效果，讓小人知道你的厲害，往往也就夠了。
