關於與人交往的技巧，在人與人之間的交往中，要想擁有良好的人際關係，離不開溝通交流。而溝通就是通過傾聽來理解別人，通過表達來使別人瞭解自己。下面分享關於與人交往的技巧！
關於與人交往的技巧1
一、法則
1、儘可能鼓勵別人。要稱讚他獲得的成果――即使是很小的成功。稱讚如同陽光，缺少它我們就沒有生長的養份。
2、你要在任何時候都讓別人保留臉面。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人，不要誇大別人的錯誤。
3、在別人背後只說他的好話。
4、讚許他人做的好事。讚許的時候，要充分說明理由。
5、經常引用別人高尚的思想和動機。這也是對他的讚揚和鼓勵。
6、儘可能不要批評別人，不得不批評的時候也最好採取間接方式。
二、訣竅
好人緣是一個人的巨大財富。有了它，事業上會順利，生活上會如意。但它不會從天上掉下來，而是需要你的辛勤努力。
1、尊重別人
俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆。”把這條樸素哲理運用到社會交往中，可以說，你處處尊重別人，得到的回報就是別人處處尊重你，尊重別人其實就是尊重你自己。
2、樂於助人
人是需要關懷和幫助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的關懷和幫助，並把它看成是“雪中送炭”，視幫助者爲真正的朋友、最好的朋友。
幫助別人不一定是物質上的幫助，簡單的舉手之勞或關懷的話語，就能讓別人產生久久的激動。如果你能做到幫助曾經傷害過自己的人，不但能顯示出你的博大胸懷，而且還有助於“化敵爲友”，爲自己營造一個更爲寬鬆的人際環境。
3、心存感激
生活中，人與人的關係最是微妙不過，對於別人的好意或幫助，如果你感受不到，或者冷漠處之，因此生出種種怨恨來則是可能的。
學會與人交往的技巧特別重要，現在的社會都需要和別人交往的，如果總呆在家裏，或是由着自己的性子來做事，這樣的人是很不受歡迎的，自己活的也沒有自信，只有多瞭解交往中的技巧，才能夠讓自己應對自如，讓更多的人喜歡自己。
關於與人交往的技巧2
一、信念：樹立“雙贏”（平等互利）的信念
在人與人之間的交往中，要想擁有良好的人際關係，就要有平等、互利的思想。用時髦的話說，就是要有雙贏思維。在對待人際關係上，存在着以下幾種思維模式。
1、我贏你輸：
我們從小受的`教育就在加強這種思想觀念。考試的時候你要考得比別人好，體育比賽時你要跑得比別人快、跳得比別人高，你要得冠軍。總之只有超過別人，只有贏，才能使我們感到快樂。我們把生活看成是競技場，要成功幸福就要超越別人，把別人甩在後面。另外，自私自利的人抱持的也是這種我贏你輸的思想。
2、我輸你贏：
缺乏自信、缺乏自尊的人往往是這種思想。他們不敢堅持自己的立場，無所欲無所求，犧牲個人利益委曲求全，以犧牲求太平。
3、兩敗俱傷：
表面上看這樣做誰都得不到好處，似乎沒有人會這樣做。可是有的人偏偏要這樣想、這樣做！損人不利己，我得不到的你也別想得到，爲了報復，寧願犧牲自己，也要把你拖垮。
4、雙贏：
雙贏是建立在平等互利思想的基礎之上的。自己獲利但又不傷害別人利益。不把自己和別人對立起來，我和你不是敵對的雙方，而是同一條戰壕裏的戰友，有富同享，有難同當，共同開創美好的未來。我贏你輸（自私自利）、我輸你贏（委曲求全）、雙輸（兩敗俱傷）這些思維模式，都是無法使人擁有良好的人際關係的。要想擁有良好的人際關係，就要有雙贏思維，擁有平等、互利的思想
二、態度
1、尊重他人與自我尊重（“尊重”與“自尊”的平衡）
大多數人際關係的書籍都強調尊重他人的重要，倡導微笑、讚美、感恩……等等。尊重他人確實很重要，但這些對內向的人來說如同是隔靴搔癢，沒有說出內向之人真正需要改進提高的關鍵。內向的人真正的問題恐怕是缺乏自信自尊，過於委曲求全。因此，樹立自信自尊，纔是解決問題的關鍵。
2、誠實守信與信賴他人（“誠信”與“信賴”的平衡）
做人要誠實守信，使別人信賴自己。與此同時，你也要信賴他人。內向的人其實從內心裏就不信賴他人，對別人總是懷有莫明的懷疑與畏懼。一想到要與人交往，就猶豫不決、充滿恐懼。這也是他無法擁有良好的人際關係的原因之一。對他人的不信任感是內向的人需要重點解決的一個問題。
3、對他人感興趣與開放自我（“好奇”與“開放”的平衡）
人際交往的書籍教導我們要對他人感興趣。並說“一個對他人感興趣的人，兩個月內交的朋友，比一個只知道讓別人對他感興趣的人兩年內交的朋友還要多。”由此可見對他人感興趣的重要性。對他人感興趣就是要了解對方。內向的人不一定對他人不感興趣，不想了解別人，他的問題是不願意開放自我，不想讓別人瞭解自己。他總是擔心別人瞭解自己後，會看不起自己。其實這只是你的消極想像。別人只會因爲了解你而尊重你。
對一個不瞭解的人，是不可能發自內心尊重的。瞭解是雙向的。內向的人因爲不願讓別人瞭解自己，因此不敢過份表現出自己對他人感興趣，害怕對方也對自己感興趣，想要了解自己。
由此可見，內向的人要想擁有良好的人際關係，就要勇於開放自己，願意讓別人瞭解自己，同時也努力去了解他人。光對他人感興趣，對內向的人來說是不夠的。
4、理解他人與表達自己（“理解”與“表達”的平衡）
人際交往離不開溝通交流。溝通就是通過傾聽來理解別人，通過表達來使別人瞭解自己。內向的人不善於表達自己，如何說話是他們的一個弱項，他們更願意傾聽。但他們的傾聽是被動的傾聽，別人說什麼他們聽什麼，而不善於通過提問來把握談話過程，也不善於通過贊同使別人感到你願意聽他說話。因此這個願意傾聽的優勢，在內向的人的身上也沒有充分地發揮出來。
5、寬容他人與主動認錯（“寬容”與“認錯”的平衡）
內向的人因爲自信心不強，往往不能主動認錯，怕這樣做使別人知道自己出錯而瞧不起自己。因此他害怕出錯，做事謹小慎微、畏首畏尾，出錯掖着藏着、怕人知道。或者走另一個極端，不管是不是自己的錯，總是不停地認錯，以此博得別人對自己的同情、憐憫。
其實無論是不敢認錯還是不停地認錯，都反應了他對別人原諒他的錯誤沒有信心，對自己改正錯誤、扭轉局面的能力沒有信心。這使他寧願什麼事都不做，以免言多必失、做多錯多。
通過以上的分析，內向的人不能擁有良好的人際關係，不光是因爲性格的因素，還是許多思想觀念的偏差造成的。而且越分析，問題越多。不過這樣也好。知道了問題的關鍵在什麼地方，就能着手進行改進與提高。
三、交往技巧
1、樹立“雙贏”的信念
“愛心”與“勇氣”兩手都要抓，兩手都要硬，這就是走在通往良好人際關係的正確道路上。如果同時還能掌握一些人際關係的技巧，那就更是如虎添翼了。
2、愛心與勇氣的平衡
而勇氣與自信是密不可分的。有了自信就有勇氣，沒有自信就沒有勇氣。那什麼是自信呢？有人說，自信是一種感覺。有了這種感覺，就會對自己充滿信心，就能無所畏懼，就敢做任何事情；失去了這種感覺，就會懷疑自己，瞻前顧後、畏首畏尾，不敢採取行動。而感覺是變化無常的，感覺也是很難控制和把握的。現在是這樣的感覺，也許過一會兒就是完全相反的感覺。
3、自信是一種態度
把自信看成是一種感覺，就給自己不敢行動找到了絕佳的藉口。因爲自信是一種感覺，而感覺是善變的，也許現在有自信的感覺，過一陣兒就沒有了這種感覺。沒有了自信的感覺，就不敢採取行動。而不敢行動，就更加得不到自信的感覺，也就更加不敢行動。這就陷入了一個惡性循環：因爲不自信，所以不敢行動；因爲不敢行動，所以更不自信！這個惡性循環的結果就是慢慢地變得膽小而且自卑，越發地沒有自信。
因此，決不要把自信當成是一種感覺！自信應該是一種態度。態度不同於感覺。按照詞典裏的解釋，態度是對事物的看法和做法。自信是我們做事時應該主動採取的一種態度，而不是需要等待降臨的一種感覺。不能說有了這種感覺，我就大膽行動；沒有這種感覺，我就消極逃避。
否則，你就會陷入前面所講的那個惡性循環裏！成功者都知道，自信是一種態度。而失敗者卻把自信看成是一種情緒、感覺。有了這種感覺，就敢作敢爲；沒了這種感覺，就推託逃避。成功離不開自信，這誰都知道，但什麼是自信，不同人有不同理解。這也是成功者與失敗者的重要區別。
成功者即使渾身發抖，內心恐懼，但也要以信念、態度，戰勝恐懼，建立自信，並最終獲得成功。
