職場菜鳥生存法則
學習的心態：作爲職場菜鳥來說一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時保持海綿的狀態，不斷的學習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經驗，這樣才能更好的在職場中存活下來
謙虛：職場中到處都充滿競爭，而你作爲職場菜鳥，要想得到發展，那就必須謙虛謹慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會使自己成爲被攻擊的對象，這對於剛踏入職場的菜鳥來說無疑是致命的
服從安排：不管是什麼公司，不管是怎樣的領導，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作爲職場菜鳥，要想在企業中紮根，那必須服從領導的安排，做一個“聽話”的好員工
不要多話：俗話說言多必失，在企業中上班，要管好自己的嘴，要知道什麼該說什麼不該說，特別是在背後不能議論別人的好壞，尤其不能在背後說領導的壞話，哪天這些話傳到領導耳朵裏，那你的結果只有一個——走人
不做出頭鳥：許多職場菜鳥因爲初入職場，血氣方剛，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥，被別人當成了子彈。要想在職場中站穩，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說什麼、不管別人怎麼挑撥，你只管做好自己的事就好
明確目標：初入職場，你需要有明確的目標，需要自己取得怎樣的成績，然後向着目標努力，不斷的前進
做好規劃：步入職場你需要做好自己的職場生涯規劃，理清自己的短期目標、中期目標和長期目標，然後根據自己的規劃來努力，這樣才能使自己過得充實，工作的踏實。
職場中的新人生存法則
要理性的看待得與失!
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
要工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
在工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致爲5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅爲一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
不管什麼時候都要具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在衆多新人中脫穎而出。
要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因爲實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?
在工作中要懂得經常向上級彙報
不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客爲主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。(這裏說一點，這篇雜誌原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請向你的主管領導報告，而不是向董事長，CEO報告說明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中請不要越俎代庖(重點，重要的事情說三次)
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
請不要以爲你是老員工或者剛來幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!
瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超羣，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有着本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
做事別帶着壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因爲壞情緒容易做出不理智的行爲。
用數據說話-----(事實勝於雄辯)
新人最愛說“我以爲”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場必知的十大辦公室生存法則
1：辦公室裏的小人沒好下場。做小人在辦公室裏你會死得很慘，別抱什麼僥倖心理，以爲你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境裏大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長慼慼”也。
2：除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標，是爲我們創造更好的條件享受生活的，如果你因爲工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。
3：沒有笨老闆只有蠢員工。總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以爲是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
4：男女搭檔幹活不累。在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。
5：同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成爲朋友的，因爲你們之間存在利益衝突，而作爲凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。
6：嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因爲嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因爲辦公室裏有面“透風的牆”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7：絕對不要說謊話。生活裏說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因爲其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因爲什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
8：不能說真話時請沉默。辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因爲你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
9：男人要像個男人。辦公室裏的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在牀上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10：女人要像個女人。辦公室裏的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇鬥豔當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室裏一顆執著夢想又寬容人性的心。
職場中蘊藏着很多的潛規則，在職場生存就必須要懂得這些，尤其是白領女性更加的要懂得這些，下面看看職場白領潛規則的22條，學會才能更加的成功。否則，你可能會出現，如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
白領職場生存法則：白領必須懂的22條職場潛規則
白領必須懂的22條職場潛規則：
第一條 必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人；加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。
第二條 必須爭取成爲第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成爲第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成爲第一名。
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成爲親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。
第八條 必須理解“難得糊塗”的詞義。
糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是爲有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
生肖雞的職場保護色:微笑
屬雞人在職場中有一套自己的保護色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習慣用微笑來打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個用微笑來跟你打招呼的人,你還會刻意的去針對他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時,會有人願意幫助他,當然也不會輕易受到排擠。畢竟屬雞人對誰都是一副笑眯眯的樣子,朋友當然會比較多了。
職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司裏每一天都是一次學習的經歷。
如何在職場學會“生存法則“，這些一定要記住。
一、發掘個人獨特技巧
職場上最首要的法則就是要學會審視自我。
激情澎湃、幽默風趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點，發揚光大，形成獨特的優勢技巧。
二、梳理公司內部關係
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關係，梳理脈絡，明確自己的定位。
在職場，盲目站隊肯定不好，一直遊離在內部的各小圈子之外同樣難以發展。
不說巴結誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。
三、學習領導思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”纔是長久發展之道，學習領導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業的發展，形成一種本能，未來自然不可限量。
四、熱愛技術助益變革
當今社會技術水平的高速發展，正加劇企業的變革。
千萬不要排斥新興技術給企業帶來的影響，而要熱愛技術變革對企業帶來的助益。越來越多的職場達人藉助技術領先優勢脫穎而出，這就是我們學習的榜樣。
五、自我提升自我營銷
職場沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在衝刺，後面有天才在追趕。加強學習、提高自身能力是職場生存的重要法則。
另外，也要學會自我表現、自我營銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
法則一：
不要在別人的背後說人壞話。你熱衷流言蜚語的話，人們就不會相信你。多關注你自身的問題。
法則二：
嘗試爲那些會對你的個人能力形成挑戰的人工作。你會在一年的時間學習到超過大學四年的東西。
法則三：
成功的領導都具有良好的溝通技巧。他會從別人身上學習，包括他自己的員工。
法則四：
工作的時候儘可能使用會讓你的上司感覺舒服的方式。這不是奉承。
法則五：
裁員的時候，最先離開的就是那些沒什麼朋友的人。老闆們喜歡並尊重那些有能力的人。
法則六：
爲你想要的工作而穿着，而不是你現在做的工作而穿着。讓你的穿着中透出一種專業感。
法則七：
經常健身來保持良好的體型。除非是那些極具經驗的員工，一般來說，不健康的人都處於一種相對不利的狀態。
法則八：
個人誠信是至關重要的。只說實話。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說謊，你完了。
法則九：
準時。嘗試每次都早到幾分鐘。這會緩解你的緊張感。你會感到非常的放鬆，並且，可以工作地更好。
法則十：
要努力在最後期限前完成任務。如果你確實無法完成，那麼道歉並且要求一個延期。
法則十一：
不要清楚用事。如果有些人對你不滿，那是他們的問題。但是記住，你自己要盡力做到最好。
法則十二：
如果你一定要指正某人，不要參雜個人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。
法則十三：
每天花一點時間獨處。我生命的目標是什麼?我想成爲什麼樣的人?還有我該怎麼樣努力才能達到這個目標。
法則十四：
當你在職業生涯中執行你的A計劃時，記得也保留計劃B——一個你可以依靠的備用計劃。
法則十五：
永遠記得成功的祕訣是熱情。永遠要志存高遠並且分享你的愛和快樂。這樣，你將擁有一個快樂的未來。
一、狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人
這一類人是最可惡的，他們總是仗着一些小的權力，然後仗勢欺人，甚至是狐假虎威，他們倚仗着和領導的特殊關係或者是領導的親信，經常假傳聖旨，幹些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
二、整天想着怎樣拍好領導馬屁的人
過於的曲意逢迎，拍馬屁，這樣的人往往是在職場中，總是圍着領導轉，在他們的眼裏心裏腦子裏全都是怎樣爲領導做好服務工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術，如何把馬屁拍得讓領導更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼裏是賤如豬狗，在絕大多數同事的眼裏根本就是豬狗不如。
三、喜歡到領導那裏去打小報告的人
職場中總免不了有一些愛打小報告的人，這些人他們比較擅長跟老闆或者是領導，說三道四，而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閒聊到領導的某些事情，正是由於這些擅長添油加醋的人轉述給領導，由此便產生了單位內部的不團結，而他由於舉報有功，往往會得到領導的賞識而平步青雲，而作爲單位同事對此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。
四、喜歡躲在別人背後說三道四的人
，這種也是比較可惡的兩面三刀，俗話說得好，背後一套人前一套，卑鄙小人，這種人雖然有時只是有口無心的隨便說說，雖然有時傳播的也都是些道聽途說的“小道消息”，然而，他們往往會故意有取捨的'說些對當事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對是不受歡迎的人。
五、特別吝嗇小氣喜愛貪小便宜的人
在單位中往往會有一些請客的事情發生，而有些人就是不請自來的那種類型，而從來都不會見到他的回請;再如果有位同事特別在意個人利益方面的事情，發放獎金時分分計較，單位福利分配時爭先恐後，處處表現出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對會讓人避而遠之。
以上這幾種類型，就是在職場中基本上會出現的一些大家在職場中一定要遠離這些類型的人，這些人都不可深交，說不定什麼時候，你又會栽在他們的手上，大家一定要切記。
安迪
實力就是別人奪不走的財富
職場表現
31歲的安迪是畢業於美國名校的海歸精英，是一家企業的CFO(首席財務官)，叱吒金融圈，擁有着令人歎服的睿智，她是高智商的代表，有着超常的記憶力，一堆堆數據和理論信手拈來，讓人心服口服。很多白領觀衆都想成爲“安迪那個樣子的人”，這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標。
職場啓示
“只有自己光芒萬丈，才能吸引他人的目光。”安迪所具備的專業技能是在職場奮鬥當中日積月累出來的寶貴經驗，她擁有的最大財富就是實力，這是別人奪不走的財富。
也許我們難以擁有安迪那樣的智商和職場專業技能，但是我們依然可以向她學習。有網友表示：“她聰明就算了，據她自己說，每天保持看兩小時書的習慣，多可怕!比你優秀的人，還比你勤奮那麼多。”
另外，雖然她在處理人際關係方面有障礙，她也有她的職場困惑。但是不管在職場中，還是在生活中，安迪都不在背後說任何人的壞話，這真是值得學習。
樊勝美
遇到問題過多考慮自身利益
職場表現
外企資深HR樊勝美30歲，有點兒拜金，有點兒能力，擁有較高情商，對人情世故的處理也很周到，她的不少金玉良言成爲職場小白們的寶典。比如當邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時，樊姐如此說小邱“江湖人最討厭的就是不懂規矩的人，亂拳打死老師傅是江湖人最不願意見的”。而且，樊姐還能將工作中練就的能力與素養運用於生活，她能分析半夜發短信給女性的男性心理，能夠爲安迪解答疑惑但不刨根究底……
不過經歷幾件事後，安迪判斷出樊勝美是個“辦公司油子”——當遇到棘手問題的時候，她首先考慮的不是如何合理快速地解決問題，而是過於爲自己的利益考慮。
職場啓示
觀衆對於樊勝美的評價不一。職場上要與人打交道，情商也會發揮極大作用，有時其作用甚至要超過智商。久經沙場的樊姐深諳職場規則，懂得張弛有度循序漸進，她的情商值得肯定。
雖然有觀衆將樊姐在職場不能更上一層樓歸結於其家庭，“樊姐的能力其實不錯的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就讓她在職場難有大的作爲”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格侷限制了她的發展，在職場工作，切莫斤斤計較，有時候格局還是需要大一些。
關雎爾
苦幹的同時還需機動靈活
職場表現
關雎爾22歲，剛離開校園，踏入社會。作爲一家500強企業的實習生，她乖巧、聽話、上進心足。爲了順利通過實習考覈，她沒日沒夜地加班。關雎爾是個乖乖女，這種形象讓人心生憐憫。關雎爾像足了生活中大多數的我們，努力工作的關雎爾贏得了觀衆的好感。
職場啓示
關雎爾在小康家庭長大，從小被父母保護得比較好，有教養有禮貌，中規中矩。但在曲筱綃眼裏，小關被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。
另外，關雎爾不懂得適當拒絕，因此她經常被抓差，給同事幫忙出了錯還得自己扛，這也是職場新人需要注意的問題。
邱瑩瑩
積極肯幹還要了解職場規則
職場表現
24歲的邱瑩瑩是個來自小城、家境一般的平凡姑娘，入職兩年。智商低情商低，劇中的她衝動愛哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不順時就想着不如回老家;遇到事情說話不經過大腦，覺得自己什麼都是對的，在職場老江湖眼裏更像是小丑。
邱瑩瑩也能代表不少年輕人，引發了不少觀衆的共鳴，“我不喜歡邱瑩瑩，因爲她太像我自己。”“我也曾有過在寫字樓的樓梯間默默掉淚的日子，邱瑩瑩讓我感同身受。”
職場啓示
是的，對於一個沒有什麼資歷的職場新人，誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會敗在似懂非懂的規則前，與職場老江湖較勁的結果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動，她用自己的積極苦幹讓自己在職場中的處境越來越好，因爲老闆一定喜歡積極肯幹的員工。另外邱瑩瑩開設咖啡網店爲她贏得了新的職場機會，說明創新能力在職場也是很重要的。
曲筱綃
能屈能伸善於運用各種資源
職場表現
與上面“四美”需要逐層在職場進階不同，曲筱綃可以說是上班族的一面反射鏡。她的出場就充滿了“壕”氣，人脈廣，門路多。朋友圈均非凡人，給朋友打電話說的最多的一句話就是“你幫我查一查……” 在《歡樂頌》五美中，曲筱綃引發的爭議也是最多的。她費盡心思拿到GI項目要證明自己的能力時連全英文的基本資料都看不懂;因爲和趙醫生、安迪、魏渭打牌，露出了學藝不精的軟肋;她揭穿王柏川和樊勝美時也被觀衆指責“不知民間疾苦”。
職場啓示
雖然是含着金湯勺出生，但是爲了守住手中已有的資源，也需要拼盡全力做一枚“有志青年”，她在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫文案做策劃，她的執行能力也很強。同時，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問題時就常常求教於安迪，獲益匪淺。
另外，曲筱綃特別善於運用各種資源，善於運用自己的人際關係。在和GI談判的過程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗爲自己增加籌碼。
終於成立自己的公司，當上了“曲總”，對員工的要求更是直接：“我交代你們的事情必須完成好，我只看結果，我這個小公司養不起閒人，工作做得好你就是菩薩，我保證好吃好喝地供着你，工作要做得不好，你就是每天晚上加班到10點，我也一樣炒你!”
在武術界,兩大高手相遇,往往是意識領域先進行對決,意識武功的高低通過眼神加以傳遞,作爲旁觀者可能認爲雙方還未動手,對決已經結束。來看看天性聰穎機智的生肖猴,如何在職場上不被人攻擊,保全自己呢。
生肖猴的職場保護色:“懶”
能者多勞,這一點在職場上是體現的很明顯的。但屬猴人卻擅於用“懶”這種保護色,不管是誰看見他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來可以避免自己做太多付出時間精力卻沒有回報的事。當然不會是懶到什麼事也不做,畢竟如果在職場中毫無作爲的話就會被公司所淘汰,畢竟這是一個弱肉強食的世界。做事情的時候屬猴人懂常常得抓重點,而不會爲了表現出自己的積極性,就參與到那些無關痛癢的事務中去。
一、氣質培養
一個女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人豔羨的自然天賦，但是上帝並沒有把它賦予每一個女人。不用埋怨上帝的不公，我們通過自己的努力也一樣可以璀璨閃耀。
氣質就是女性展現自身美的另一種手段。氣質是看不見的，卻又是顯而易見的，氣質的表現是一種內在精神因素，這種精神因素是通過知識與教養的積累培養而出，在日常生活中展現出知識的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開闊的胸襟、熱情的待人而使自己的魅力自然而發。
二、穿着打扮
相對而言，女性的外表形象比男性更重要，也更爲同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發掘的再生之地。女性的打扮藝術，不是簡單的塗脂抹粉，而是對自身形象的整體構思和調諧，是一種自信和雅緻，是一種人格的外化，其中調諧是需要女性根據自身的特點來構思，和女性本身漂亮與否沒有根本的關係。
職場當中，應多穿一些商務風格的衣服，如VERVE，多畫一些淡妝，帶一些精緻低調的首飾，指甲不宜過長，髮型簡潔明快，這些都是辦公室中應注意的一些細節。在配合氣質，定能盡顯魅力。
三、保持微笑
在交際的過程中，對已相識的人微笑，表示你的誠意;對素不相識的人微笑，表示你的隨和;對曾言語刺傷過你的人微笑，表示你的寬容。女性的微笑是最好的介紹信，是傳遞熱情，攜帶溫馨的佳作，當進退兩難的尷尬場面出現時，女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛，取得周旋的餘地，把握住主動權。
四.溫柔待人
女人如水，溫柔幾乎應將成爲了女人的代名詞
溫柔是很難用語言來準確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力，注意自己的修養，切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質。溫柔的女性在交際的過程中往往是能深入對方心靈，散發着濃濃的感情芬芳，放出吸引人的磁場，使得人們喜歡接近或願意接近你。
所以，女性適時地表現你的溫柔，可以更好地融洽和他人的關係。
對大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實現自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上，因此把工作做得漂亮一點，收入高一點，職位升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。
混在IT企業的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業裁員也多，新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環境下該如何做好一份工作，在IT企業該如何混呢?
一、 幹好你手上的工作
無論你是什麼職位的員工，無論你具體從事什麼工作，銷售也好技術也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業招聘員工是爲了讓員工解決企業碰到的問題的，踏踏實實幹好自己的工作，解決屬於你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學習、學習、再學習
在知識經濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員，你總不滿足於永遠買鼠標鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關知識去學習以下把，你總要去學習不同目標顧客羣的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。
會不會學習成爲一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不注意學習(或不會學習)的人會因爲其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的大學生，5年後再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要注意學習個人或企業從生活中積累的經驗，在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業的特點，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。
三、 表現自己
中國人是不願意表現自己的。但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創意，你不說大家怎麼知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來，讓自己的領導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發言，能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然後讓大家分享你做好工作的快樂，讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領導發現，不被同事認可。 現在是這樣一個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時要掌握好一個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!
四、 建立良好的人際關係
良好的人際關係對你職業生涯的作用怎麼強調都不過份。良好的人際關係有利於營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老闆、員工都願意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關係，但並非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背後說人壞話的同事、變態的主管和老闆這些都可能是你建立良好的人際關係的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環境多麼“惡劣”，你必須學會在這些地方生存，必須學會爲自己簡歷良好的人際關係。其實一切都在於自己的心態，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調整自己的心態，我相信我們都會有良好的人際關係。人際交往有一定的原則和技巧，例如爲人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關係。 反過來說：如果一個連人際關係都處理不好的員工，他怎麼讓人相信它可以擔當重任，他怎麼讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢? 當然，如果你的人際環境實在惡劣，那麼請讀“第六條”，跳槽吧!
五、 注重小節
也許是你認爲的小事情阻礙了你的升職與發展，每天上班時間遲到三五分鐘然後和別人解釋上班的路程遠，路上堵車;或者上班時間抱着公司電話打長途，或者不注意個人衛生頭髮亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業中做技術的一幫人身上);或者沒事愛在背後說同事或老闆的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什麼大不了的。但我在這裏勸你，既然你讀我的這篇文章已經到這裏了，那麼你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質。千萬別因爲一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看着許多業務水平比你差的人當你的領導，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪裏發呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節，記住：要幹大事業，先從小事做起，注意小事對你職業生涯的影響。
六、 適當跳槽
說句實在話，儘管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子裏還是認爲跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在於你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能幹成什麼。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混，其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學習的過程，有利於征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。而且，中國還有“外來的和上會念經”的古訓，如果你在一個單位幹了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳!
走出校園踏上工作崗位，我卻極度的鬱悶。原本以爲憑藉自己的高學歷能大展身手，沒想到部門主管安排給我的卻總是別人不願意做的事情。
大半年的時間很快過去，我再也無法忍受，產生了辭職的念頭。
可能是看出了我的情緒變化，退休在家的伯父專門開導我。他說，任何工作都是腳踏實地幹出來的，領導對新人總要考察一段時間，只要能順利通過，領導不會虧待你。想要成功，必須服從領導的安排。
俗話說，不聽老人言，吃虧在眼前。伯父的話讓我冷靜了許多。
果不其然，公司要選幾個人去大城市進行培訓，目的是培養高級人才。也可以這樣說，只要能參加這次培訓，就意味着前途無量。
正當大夥紛紛猜測花落誰家時，培訓人員榜上竟然有了我的大名。
落榜人員很不服氣，有人還親自去找主管談心。因爲他們認爲我資歷淺，根本沒有資格得到這樣的機會。
面對質疑，主管冷笑着回答：“平日讓你們做些小事你們總是找藉口推辭，不把領導放在眼裏。以後你們要是翅膀硬了，那還不得上天?”一番話說得衆人啞口無言。
培訓結束後，我被調到公司的核心部門，工資也上漲不少。每天能夠參與公司各項重大會議，每天上下班有專車接送，還能享受其他部門主管同樣的福利，着實讓人羨慕。
我很清楚，這一切都要歸功於及時推薦我的那位主管。
爲了表達謝意，我特意請他吃飯。席間，他微笑着說：“我這次果然沒有看錯，你不是那種忘恩負義的人。我以前曾經推薦兩個人，但他們都是過河拆橋。可是他們也小看了我的能力。我既然能讓他們上去，自然也能讓他們下來，最後他們都被公司開除了。”他的話讓我不寒而慄。看來伯父說的完全不錯。
送他回家的路上，主管給我透露了另外一個消息，讓我更加興奮不已。公司要開闢一個新項目，將會交給我和另外一個同事小李共同負責，誰做得好誰就會順利晉升。
看着我得意忘形的樣子，他說：“你不要高興太早，小李各方面的實力都不次於你。但是這個人特別自大，整天不服從領導安排，還喜歡竊取別人的功勞，你可不要落入他的圈套。”我自然能聽懂其中的含義。
幾天後，新項目批下來了'一切都如主管所說。搭檔小李顯得很熱情，遇到問題總是向我請教。
如果沒有主管的提前警示，我肯定會被忽悠得不知東南西北，全盤講出自己的計劃，哪裏會對他有所防備?現在不同了，我在回答問題時多留了個心眼，核心部分是絕對不肯泄露的。單憑這些花哨的答案，相信他不會贏得最終的勝利。
評估會議上，公司採取按資歷長短先後發言的方式。小李自然首當其衝。他講述的方案就是我告訴他的那套。之前我還有些懷疑主管說的話是否真實，是否帶着個人的情緒，如今卻全部被證實了，我對主管更加感激。
最讓人難以置信的是，小李竟然還煞有介事地說：“很遺憾，我現在只能口頭敘述，電腦染病毒，文件被毀，我會盡快整理出書面材料。”
輪到我發言時，我不僅詳細講解了自己的方案，還把完整的材料遞交到老闆手裏。
小李的下場自然能想得到，他被公司辭退了。因爲方案不是他自己做的，很多核心細節他根本不清楚，面對老闆的詢問，他自然無法自圓其說。
老闆很惱火，因爲之前就有人說他竊取別人的勞動成果。到了這個地步，他再也不好意思隱瞞，承認竊取了我的方案。他只是沒有想到，正是自大狂妄和對領導的不敬毀了他。
來之不易的成功讓我感慨萬千。的確如此，一個人的成長和進步離不開領導的栽培和提攜。
要獲得領導的欣賞，與之相處時要維護他的權威，服從他的安排，懂得他內心深處的需求。做到了這一點，離成功也就不遠了。
1.職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不是一種優勢。
2.這個世界上啊，沒有人的屁股是乾乾淨淨的，多多少少都會有些把柄，沒人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規矩的人，小邱，你就是那個不懂規矩的人。
你這麼不懂規矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經理最不樂意看到的。江湖規矩第二條，屁股不乾淨的人呢，最討厭身邊嘴巴把不住門的，你當着你經理的面揭白渣男的短，你經理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會變成辭退。
3.既爲生活而工作，豈能爲工作而放棄生活。
4.在那些沒有信心靠自己的奮鬥找到前途的人們當中，很難找到獨立的精神和堅強的個性。
5.成功路上，非死即傷。
6.只要是正常商人，誰都不會跟業績過不去，如果我沒有業績，再巴結他都沒用，如果我有不錯業績，錢可以化敵爲友。
7.我每天在職場上，我苟且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，會有紕漏，我怕別人抓住這些紕漏變成把柄，以至於我到現在都沒有這樣的工資在。
8.曲父說道：創業難，難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達成目的，爲什麼不走捷徑呢。
我讀書時候你怎麼不說，一樣可以畢業，爲什麼不考試偷看走捷徑呢?
工作與學習不一樣，工作需要團隊配合的行事，讀書只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂，什麼都拿的起，你只要懂得怎麼指揮就行。
對，他們能在你的暗示下什麼都做好，而我貌似管的很藝術……
9.大機構的工作環境無法張揚人性，未必對你有利。
10.邱瑩瑩彪悍地道：“我發現要忘記一些做過的蠢事，最好的辦法就是想錢。”關雎爾愣了，心中有萬般感觸，忽然扔下淑女矜持，握拳向天，咬牙切齒道：“我也要掙錢!”
她家境優渥,一向自視清高，不願談錢，總是說夠用即可。可遇到曲筱曉，尤其是曲筱曉不知怎麼與那個完美男人走到一起，她才發現，原來錢也很重要。
新人三大紀律
1、超強的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對於剛剛參加工作的新人來說至關重要。
2、謹言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家裏那麼隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團隊
有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。
新人八項注意
前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：
1、要有飽滿的工作熱情
要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要爲自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。
2、要善於觀察思考
要養成善於觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當你仔細觀察之後，就要想想他們爲什麼這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎麼做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛鍊你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重複做好小事，會養成好習慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善於發現自身的毛病，切勿視而不見。
6、要給自己充電
老闆一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老闆自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。
7、工作遇挫勿以跳槽爲對策
在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當你對老闆懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾衝突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更爲友好、愉快地與你相處。
職場法則一：保持不斷學習的心態
在社會飛速發展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學習，讓自己跟得專業知識的發展。
職場法則二：永遠不要把責任推給運氣、命運
不要把事業中的任何一件倒黴事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業、公司的相關信息蒐集起來，放在一個文件夾裏，機會是給那些有準備的人的。
職場法則三：保持你的人際關係的和諧
與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。在辦公室裏，要學會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。
職場法則四：敢於向上司表明你的想法
別等着上司主動找你談關於你的工作表現和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底幹得怎麼樣，是否符合上司對你的期望。
職場法則五：向可信賴的人取經
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。
職場法則六：爲你的工作和生活尋找平衡點
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因爲如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。和老闆之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕於你的人生之上。
職場法則七：保持激情
愛一行才能幹一行。如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發現自己找不到時間去做這項工作，因爲你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會，儘可能找到你最喜歡的職業，讓你的激情得以延續，也可以讓你的個人價值得以實現。
職場法則八：學會娛樂
利用休閒的時間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關係。一些大的公司有自己的社交協會，就是爲了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
攻略一：勇於剖析自己，查漏補缺
作爲在職者首先不要去揣摩老闆的心思，而是要多檢討自己。爲何公司上下那麼多人，老闆偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪裏做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起着查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗裏涵蓋着別的含義，起碼經常剖析自己，也對以後工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側擊明白老闆的用意
面對老闆忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側擊的詢問老闆的用意。這樣也爲了防止曲解老闆的意思，當然如果真的是老闆在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網友“北雨”這樣出招：“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當的環境和巧妙的口吻。”
然而，老闆忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分爲以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老闆的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老闆的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老闆已經是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老闆怕把最後的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那麼在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結果。網友“朽木白哉”說到，“其實這已經是老闆在委婉的叫你辭職，礙於顏面沒有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續做下去可能沒有好的結果。”既然辭退已經是最壞的結果，那麼又該怎樣避免失業的可能呢?網友“秋之旅”說到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現在的工作更好的。”這也是最常說到的：“騎驢找馬!”
攻略四：積累經驗，纔是王道
不管老闆說這話究竟是什麼意思，積累經驗，纔是王道!網友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內事就好。”不管什麼時候，經驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!
老闆忽明忽暗的提醒並不可怕，可怕的是你讀不懂老闆的心思，並且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝願每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
職場中規則
無論做什麼，都要懂得學習
我自己當年，無論我在方正給國內企業工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在爲自己幹。因爲我幹任何一件事我首先考慮的是，我通過幹這件事我能學到什麼東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。
學會把普通事做得比別人好
一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕鬆，做完了你每天重複幹三個小時活就完了，然後你天天上班沒事，然後你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎麼進步呢?人的進步離開了學校之後，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因爲我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最後發現我的收穫是最大的，因爲我下了功夫，你的收穫和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老闆多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老闆100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。
成功緣自於你的能力積累
你只要是白手打天下，你最後發現在社會上，這個社會越來越公正，我認爲機會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯網有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什麼?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什麼?還是靠你能力的積累。
職場禮儀知識
1、微笑是世界的共通語言
笑是世界的共通語言，就算語言不通，一個微笑就能帶給彼此一種會心的感覺。所以，笑是接待人員最好的語言工具，在有些情況下甚至不需要一言一行，只要一個笑容就可以打動客戶。
訪客接待的第一祕訣就是展現你的親切笑容。當客戶靠近的時候，接待人員絕對不能面無表情地說“請問找誰?有什麼事嗎?您稍等……”，這樣的接待會令客戶覺得很不自在;相反的，你一定要面帶笑容地說“您好，請問有什麼需要我服務的嗎?”
2、笑容是可以訓練的
只有發自內心的微笑纔是最真誠的笑容，而接待人員要想在任何情況下都能展現這樣的笑容，就須要對其進行刻意的訓練。
人的臉上一共有17塊肌肉，它們會牽動每一個笑容，只要有一塊肌肉失去作用，你的笑容就不能完美展現，所以，要多多練習如何微笑。當然，會很好的控制自己的情緒也是進行訓練的一項必不可少的內容，只要你做到這兩點，你就可以擁有自然而又親切的笑容了。
3、假如你需要快樂，必須學習先使別人快樂
要讓自己每天都開開心心，就要學會先去欣賞別人，久而久之欣賞你的人就會越來越多。這就叫做“你快樂所以我快樂”。接待顧客時更是如此，能爲顧客提供令其滿意的服務，自然也能讓你的工作更上一層樓。
4、輕輕一笑，可以拉近彼此的距離
要想拉近彼此的距離，一定要展現你天使般的笑容，而且這個笑容要像小孩子一樣天真無邪。當客戶看到你的這種笑容時，不但不會對你產生排斥的心理，還會留下極好的印象。所以，要想拉近你與客戶之間的距離，一定別忘了展現你天使般的笑容。
學好用好職場禮儀有助於維護企業的形象。在商務交往中個人代表整體，個人形象代表企業的形象，個人的所作所爲決定了他人對本企業看法。所以說，它是企業形象的競爭，教養體現細節，細節展示素質。
禮儀是一張人際交往的名片，職場禮儀可以幫我們規範言談舉止，學會待人接物，塑造良好心想，贏得職場尊重。所以說,知禮懂禮，注重職場禮儀，是每個立足職場的基本前提之一，是人們成就事業，獲得美好人生的重要條件。
而精通禮儀的目的就在於運用，將我們所學的點滴運用到今後的工作中，再不斷地學習，一步一步完善自己，爭取盡力地爲顧客提供最優質的服務，開創屬於自己的職場天地。
接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當你遇到上司，遇到同事，遇到長輩，你會不會擔心自己的第一印象不好呢?你會不會擔心自己應該以什麼心態面對呢?相信大家都心中都會有浮現出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關心?然而一個不起眼的彎角確實整個局面的核心。
