中年人成功求職的祕訣，有很多人在職場中都會有年齡焦慮，因爲有些公司在招聘的時候會有年齡限制的，這就讓很多中年人在求職的過程中沒有信心，下面分享中年人成功求職的祕訣。
找準突破口
同事老張，原來在單位幹過工會主席，能寫會說。買斷工齡後，夾在大學生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼後，老張調整了思路，專找招聘單位的冷門作爲突破口。得知一家企業要招聘辦公室主任，老張沉着應戰，力舉自己的工作業績和組織才能。
雖然年輕主管對此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮。副總現場出題，問老張怎樣高效率地組織會議，怎樣讓員工敬業愛崗等等。由於是本行，老張侃侃道來後，還即興起草了一份企業管理綱要。這些上佳的表現不得不使幾位主管對他刮目相看。老張被現場錄取。
點評：薑還是老的辣。幾十年工作經驗的積澱是中年人身上不可多得的財富和實力所在。即使多次被拒，但總會有一扇大門向你敞開。關鍵是要找到求職的切入點，自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時，不僅能順利對接，甚至還有可能“高就”。
以勤能補拙
當今處於信息高度發達的年代，跟不上潮流，一專不能多能是中年人求職領先的一塊“軟肋”。鄰居老郭從工廠行管處分流時，對電腦操作、現代化的企業管理根本摸不着門。
一家合資企業主管得知他的知識背景後，戲稱他連倉庫保管員也幹不了。老郭聽了不服輸，他發了狠勁，自費參加了現代物流管理、實用電腦操作等幾個培訓班，一口氣拿下了4個“紅本本”。
再去應聘時，老郭已經是“今非昔比”，專業理論講得透，電腦活兒玩得轉，當即被這家企業聘爲倉管員。一年後，由於他工作縝密，忠於職守，又被提拔爲倉儲部門的主管。
點評：與應屆大學生同臺競技，中年朋友固然存在着諸多劣勢，但只要沉下心來，肯下真功夫，主動將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業的專業知識或操作技能是完全做得到的。
當前，除了中年人應擇時善變外，各相關部門不能只關注大學生的就業問題，也應該爲中年人求職創造更多的便利。
求職面試的祕訣有哪些
1、緊跟行業動態
在LinkedIn和其他與你所在行業相關的網站上實時更新自己的信息。確保你每週至少查看一次你的LinkedIn頁面（包括郵箱）——相當一部分招聘負責人會把LinkedIn作爲他們延攬人才的開始，所以如果你的個人資料自2014年以來就沒有更新過，你就輸了。
2、不放棄任何一次面試機會
即使你熱愛你當前的工作，你也應該把握每一次面試機會。在開始談話之前，讓招聘經理知道你現在並不一定想要有什麼巨大的飛躍，但是要讚美他們的公司，如果他們肯花時間和你交談，你自然會很高興。
但如果他們時間緊迫，可能不會讓你來面試。所以如果你有機會去面試的話一定要把握好機會，也許你會因此對自己的行業有更多的瞭解，而且可能會發現你確實想要跳槽。把面試看作是建立長期職業規劃的一部分。另外，多練習面試技巧總沒什麼壞處。
3、保持人際關係的暢通
在LinkedIn上與同事保持聯繫，在Insta gram上關注前任老闆，確保每隔幾個月就進行一次非正式的互動。例如，如果他們最近有了孩子，就送一張祝賀卡。
聽說他們升職了的話，在Twitter上祝賀他們。然後，當你準備跳槽時，你可以問問他們：“有空缺的工作嗎？”這樣一來也不會過於突兀，讓他們覺得你只是在利用他們尋找一份新工作。
4、常去HR的辦公室串串門
你以爲HR的辦公室是成年人的.校長辦公室嗎？只有當你遇到麻煩的時候，你纔會去那裏？這麼做會導致你錯過很多有機會。Nicole是一位編輯，解釋說：“我決定每兩年安排一次和HR的會面。他們會告訴我，在我的公司（一家大公司）裏還有哪些我不知道的機會，並幫助我晉升。人力資源是一種神奇的資源，可以讓你在找到新工作的那一刻就發現它們的價值，而我驚訝的是，很少有同事會利用它們。”
5、給你認識的每個人發郵件
你通訊錄上的每一個人都可以成爲你拓展人脈的機會——因爲你永遠不知道別人都認識誰。公關客戶經理Kathryn解釋說：“我有兩次都想要一份辦公室工作，因爲自由職業並不適合我，於是我給通訊錄裏的每個人都發了一封電子郵件。結果我立刻得到了一些線索，這些線索幫助我找到了工作。
你的人際網絡是一個非常強大的工具，說不定就有人能幫到你呢。” 起一個特定的標題，比如“公關行業求職”，密件（這是關鍵——不要把你的聯繫方式告訴所有人）發送給每一個人，附上一兩段簡短的文字解釋你在尋找什麼工作，看看會出現什麼結果——你可能會對結果感到驚訝。反正這麼做沒什麼壞處就是了。
6、一時的拒絕算不了什麼
得知自己沒能獲得想要的工作是令人痛苦的，但不要因此而沮喪。“我還配不上自己理想的工作。我很失望，但我給招聘經理髮了封電子郵件，讓她知道我是真心熱愛這家公司，並希望她下次有機會的話可以先考慮我。
兩個月後，她與我取得了聯繫，這次是一個稍微不同的職位。回覆被拒絕的電子郵件是件痛苦的事，但我知道，從長遠來看，它幫我找到了工作，”公司招聘負責人Rebecca說道。
7、四面出擊
“作爲一名招聘經理，我看到很多人把簡歷投遞到一個地方，跟一個人交談，然後等待答案。我得說，千萬別這樣如果你正在積極尋找一份工作，你應該申請儘可能多的職位”，程序員Kyle表示。要知道你不是在“背叛”哪一份工作，而是在尋找其他機會。四面出擊是一個聰明的策略，而“最壞的情況”——你同時得到兩份工作——實際上也差不到哪兒去。
8、申請那些沒有放出來的職位
“我找到了一份全職工作，因爲我通過電子郵件向編輯們表達了我對在他們雜誌工作的興趣。原來他們有了一個空缺，只是還沒有登廣告。
我的興趣讓我在競爭中領先，接着就找到了工作，”編輯人員Diana如是說道。你看，這個辦法其實也很棒：你可以解釋自己爲什麼想要在這家公司工作，是什麼吸引了你，以及告訴別人你能爲公司帶來什麼。
9、不惜一切代價避免消極情緒
當你在找工作的時候，確保你關係網中的每個人都能看到你最好、最聰明的一面。許多招聘經理都表示自己最不願意聘用的人就是那些把自己當前的崗位貶低的一無是處的人。
你知道他們會問你爲什麼要換工作，所以你最好做好準備：比如你已經成長了很多，比如你想要探索更多的機會，再比如你對領導一個團隊感到興奮，而不是一上來就抨擊你的老闆，或者說自己很壓抑，經常在洗手間裏哭。
10、從長遠規劃職業生涯
與其坐等工作機會的到來，不如制定一個半年、一年和五年的計劃。“我知道我想在五年內達到某某水平，所以在回顧階段，我去找我的經理，問他我怎麼才能達到這個目標，”管培生James說道，“我意識到自己需要提高公開演講的水平，這激發了我去參加一個演講的課程。我覺得從長遠考慮可以幫助你意識到要達到目標需要多少步。”
11、把每個人都當做潛在的傳聲筒
如果你真的需要一份工作，儘快讓別人知道。告訴你的伴侶、你伴侶的父母、你的醫生。你永遠不知道誰會有給你帶來幫助。“我的通勤時間有一個小時，我發現和同事交談是獲得潛在線索的好方法。
有一次，我打開筆記本電腦在工作，一個女人問我在做什麼。她對我工作的公司很感興趣，經過一個小時的交談，我建議她去找我們招聘經理談談。就在那次談話中，她得到了一次面試機會！”
12、不要低估話語和言談的力量
每個人都想聽到別人誇自己做得很好，或者想要聽到鼓舞人心的話語，所以不要擔心你的這些行爲會“打擾”到別人。如果你能對別人說這些話，大膽地說就是了。34歲的Lindsey是一名編輯，她說：“幾年前，我去參加一個演講，我真的很喜歡那個演講的人，所以我隨機發了一封感謝信，問他是否可以就這個話題和他多聊聊。
當我們聚在一起喝咖啡的時候，我剛剛被解僱了，他非常慷慨地提供建議。幾個月後，他的公司有個職位空缺，我給他發了電子郵件，最終得到了這份工作——所有這一切都是因爲我有足夠的勇氣隨機發送一封電子郵件。”
13、找工作是個力氣活，彆着急
如果一場精彩的面試之後你卻沒有得到任何回覆，不要氣餒。招聘時間表可能會很奇怪，有時候你沒有收到招聘經理的回覆是因爲他們甚至不知道這個職位的情況。有可能是預算被凍結了，有可能是職位要調整了，但是你是金子總會發光的。所以風物長宜放眼量。
