寫簡歷千萬不要犯的錯誤？我們都知道簡歷就是一份敲門磚，因爲從你發送簡歷的那一刻起就開始了面試。所以我們寫出一份簡潔明瞭、重點突出的簡歷是可以表現應聘者的優秀能力，那麼寫簡歷千萬不要犯的錯誤有那些？
1、求職意向過於廣泛。
不要給HR的感覺是你什麼都能做（潛臺詞就是其實什麼也做不了），定位不清（潛臺詞就是缺乏職業規劃）。所以簡歷中若是出現“求職意向”這一項，則一定要有針對性，否則不能給HR安全感，怕把你招聘進來你很快又會走掉。
2、自我評價空洞。
更多的是口號性的詞句，如“性格好”“合羣”“有團隊精神”，甚至“你給我一個舞臺我還你一片精彩”之類的。把與你所應聘的職位息息相關的能力放進去，如“3年芯片設計經驗”“2年項目管理經驗”“擅長時間管理和風險管理”“有跨國團隊協作溝通能力”等等。
要結合自己現有職業的匹配度來描寫自己的個性或能力，傳遞給HR這種感覺——你的性格和特性非常適合你所應聘的工作。
自我評價的目的是讓用人單位看了之後對你產生一個好的第一印象，通過你的自我評價瞭解你的核心競爭力是什麼，從而加強HR繼續把你的簡歷看下去的動機。如果自我評價寫得糟糕，HR甚至會把簡歷後面的內容一略而過，機會就這麼錯失了。要知道HR看一份簡歷的時間只有短短的幾十秒鐘。
3、工作經歷沒重點。
用人單位不是想知道你具體的工作內容，而是希望通過你的`簡歷瞭解到你通過這份工作獲得了什麼成績，得到了什麼鍛鍊，這些經歷對你未來的工作有什麼幫助。這很重要，一定要詳細描述！
根據曾做過的簡歷的調查反饋，7成職場人認爲簡歷中最主要的就是“豐富的工作經驗”，其重要性超過“名校或MBA學歷”“含金量高的證書。”
你要描述清楚在這些職業經歷中你學到了什麼，積累了什麼經驗，掌握了哪些技能，這些知識/經驗/技能有可能對你未來的工作帶來什麼幫助，這些都是你的核心競爭力，一定要展現出來才能讓用人單位對你刮目相看。否則你的簡歷就象大海里的小舟，很容易就被淹沒了。
不過，工作經歷也無需面面俱到，和你所應聘的職位無關的部分，大可不必寫上去，或是一筆帶過。要記住簡歷的任何信息都是圍繞你求職的工作崗位展開的，這部分內容儘可能豐富一些。
簡歷如同一個應聘者的臉面，臉上坑坑窪窪的，怎麼會給面試官留下好印象？因此，千萬不要犯以下十大錯誤：
1、不要在同一家公司投遞多個崗位。“海投”並不能表明你對這家公司的忠心，只會讓HR反感：你到底是想幹什麼？樣樣職位都能勝任，是想直接來做董事嗎？
2、寫自薦信時一定不要把公司名稱寫錯。投百事可樂的寫可口可樂，投耐克的寫阿迪達斯，豈不要讓HR以爲你是來“踢場子”的？
3、但凡有個三五年工作經驗的求職者，請不要在原來工作的職責上寫“一般日常性工作”，要列舉出自己的工作職能，展現出職業素質。
4、如果附上一張比“V”字的大頭貼照片或者古裝藝術照，那還不如不要放照片，請記住，找工作不是選秀。
5、請及時更新你的簡歷，不要做個助理做了10年還沒有顯現出升職的狀態，這樣豈不是誤了自己的職業終身？
6、請不要在工作榮譽裏填的是“區三好學生”，難道你還沒有畢業？
7、英文簡歷請不要直接用機器翻譯，滿屏前言不答後語的英文，還不如不寫英文簡歷。
8、自我評價不要千人一面、照搬照套，尤其是“是金子總會發光”“你給我一個舞臺，我還你一片天空”這些空話套話。
9、請不要姓名欄只填寫英文名字，更不要只寫“韓先生”“Elise”，如果連名字都保密，面試官怎麼打電話通知你？
10、聯繫電話欄中請不要寫錯或者乾脆寫上“保密”，這會讓HR懷疑你到底是想找工作嗎？有很多求職者初試後被通知複試，不是手機關機就是無人接聽——你要自己對自己未來的人生負責啊！
每天都有太多人一邊抱怨着找不到工作，一邊漫不經心地投着簡歷。其實有的時候簡歷石沉大海，求職者自己也難辭其咎。你是否理性客觀地評估了自己的專業、經驗及背景是不是符合應聘職位？你究竟有沒有仔細認真地填寫了自己的簡歷？
如果一個人連自己的簡歷都不能正確對待的話，他如何會正確對待自己的工作？所以不要說HR不夠寬容，如果放縱對這些求職者的要求，纔是他們對企業不負責。
