HR如何在半小時內判斷一個人是否合適？每個企業在招人的時候都希望能招到一個適合公司的員工，其中判斷一個人適不適合這份工作是要從很多方面來的，下面分享HR如何在半小時內判斷一個人是否合適？
1、交談中傾向負面性言論的人，往往做事不靠譜。當一個人談論他的工作的時候，如果他總是抱怨他的工作不好的地方，則要小心。也可以引申爲談論任何一件事的時候，總是從負面去討論的情況，比如某些激進的憤青。這樣的人，一般內心不壞，但是對事物的判斷有偏差，並且喜歡推卸責任（不是故意推卸，而是確實就認爲一切都是環境的錯），這樣的人特別容易在關鍵時刻掉鏈子。
一個穩重有擔當的人首先會積極評價，例如“我覺得做市場最有趣的地方是離消費者很近，並且一直面臨新的挑戰”，然後順便說說不好的地方“就是有時候會感到有種侷限性，我希望我能更多瞭解一些銷售和投資相關知識。”
2、在商務溝通場合一直貶低競爭對手的人，往往並不是一個值得信任的夥伴。這樣的人往往目中無人，或者損人利己（換個人又是另一套說辭）。
值得信任的人也會突出自己的優勢，比如“我覺得我們比XX好的地方是我們的質保可以到25年，防火等級到3級，雖然我們貴一些，但是折成年限我們還是非常划算的。”而不是類似這種：“P2P？你就等着他們死掉吧。還是用我們的理財產品最好了。”
3、言談中喜歡用“大概”“可能”“之一”這樣的限定條件的人，有兩種極端情況：要麼是工作態度不不認真，凡事差不多就行的人，要麼是思維完備敏捷，過於謹慎的職業病（諮詢顧問、論文撰寫者、或者洽談和錢有關的條款的人。在前公司，除非很確認，否則大家都喜歡在所有的“最”後面都加一個“之一”，免得客戶challenge）。區分這兩種不是問題。
4、喜歡在談論中不停打斷（注意，是N次打斷）別人說話的人，有些人可能是不尊重人或者已經知道了趕時間，但也有些人並非不懂得尊重人，而是接受外界信息能力有障礙。
即這種人反應很快，但是input很弱，往往別人說的進不到他的心裏。這是能力問題，不是人品問題。這種人內心強大、但無法被說服，做事情有侷限性，如果是組員就有點挑戰。判斷這樣的人的方法：不僅喜歡打斷別人的話，也喜歡打斷自己說的話，觀察他們說話會發現話題很跳躍，經常自己主動另起一個話題。
5、談到一個問題，對方回答，然後說着說着就串到其他話題的人，這種人是發散性思維的人，適合做創意方面的工作，不合適特別邏輯導向的工作。
例如，問”你覺得現在MBA學位有用嗎？“ A答：”有用的吧，我一個同學就是讀MBA的……他畢業後在A公司做XX的……然後去了呢XX學校……對了，有門課是XX，這個我之前學過，其實我覺得有些課程也很水的……另外反正去年也有幾個人找不到的工作的……我覺得還是有用的吧。“ B答：”我覺得是有用的，但是要分情況。
全日制班適合轉行，在職班適合交際。舉個例子，我有幾個朋友……所以我覺得……” 顯然A是發散思維，B是結構化的邏輯思維。補充一下，發散思維的人不鳴則已，一鳴驚人，尤其在當今的中國。
6、看穿着打扮有時候也能得到一些寶貴信息。例如：（1）領口袖口和鞋子是否整潔，頭髮是否乾淨，往往反映了一個人是否認真對待工作和在意的事情。當然貧困的人、非主流時尚人士、某些藝術家等除外。
（2）看一個人是否有錢，不要看包、表和眼鏡以及車等，這個很不準。要問問他/她住在哪裏（租房買房都一樣）、如果有孩子的話，孩子在哪裏上學。有些富人生性節約，但是對於住宅的地段和子女教育一般不會節約。一些小東西（例如紙巾、拖鞋、牙刷或者旅行包）的質感也能反映出一些情況。
7、接觸到的富二代、土豪、儒商、白手起家的人的感覺：
（1）富二代：大部分人比較謙虛、節制、隱忍，不大表現出對人或者事物的喜惡，對教育背景不敏感（即便是名校畢業的，也很少有人主動談論自己畢業於某名校或者很引以爲豪的）。不關注運營但關注趨勢，並且對各種有趣的事情、自我追求比較感興趣。（
2）土豪：有自信，對學歷或者教育背景呈現兩極分化的態度（要麼很鄙視要麼很崇尚），很接地氣，愛憎分明，對於喜歡的人就惺惺相惜，不喜歡的人就深惡痛絕。（我能說其實我很喜歡土豪的style嗎！）
（3）儒商：喜歡講道理，尊重教育（深深的母校情結），凡事追求原則，有時候也略不食人間煙火因爲有點過分追求原則，產品導向。跟他們打交道，不要認死理和他們辯論（是無法說服他們的），但他們很少背地裏陰人，合作相對比較放心。這樣的人通常邊上有個強有力的厲害角色（好基友、學生或者是配偶）幫他一起幹事業。
（4）白手起家的人：懂得識人和察言觀色，比較謙虛，也不明顯表現出喜惡，但生活習慣比富二代更接地氣些。大部分人是老江湖。對於子女非常看重，有的非常嚴格，棍棒下出學霸，有的會有點溺愛，因爲自己吃了很多苦，所以不希望子女再吃苦。
8、尋找對方在意的東西的方法是看他曬什麼基本上（曾經）缺什麼。（孩子除外）一直曬到處國外旅遊的照片的，除非真的很熱愛旅遊，否則基本上就是以前不怎麼有機會出去玩的。
一直嘻嘻哈哈和一堆男人討論哪個美女最漂亮的男人，一般是單身尋偶的階段，真有個漂亮姑娘懷裏抱着，還不回家好好疼着。一直說“天下男人都一樣，累覺不愛”的看透世事的女子，一般內心還留着對愛的期許和浪漫情懷，否則，早就去幹點別的了。
總之，這條適合大多數情況，這裏面的道理是人都有新鮮感，不膩味的東西纔會曬和談論。做奢侈品的人一般不會太去曬奢侈品，但可能會會曬廚藝。孩子是個例外。一般有了孩子之後的人，每天談論的話題也是孩子。唉。。。
9、一羣人彼此是初次見面，談話/社交的的場合：這塊特別有意思！每次參加這樣的場合我都能發現很多有意思的現象。
（1）一種常見的人是隻關注自己感興趣的話題一個勁說的，這樣的人通常很健談，但是略自我中心，很多觀念根深蒂固，較難被說服。
（2）有一種人，他適當交談但持續關注其他人（他不是主持人之類的，並沒有這個義務），發現有的人不怎麼說話或者不太有說話的機會的，他會主動詢問那個人"真有趣！XXX，你覺得呢？你的情況是怎麼樣的？“ 引導不說話的人開口。
而且，在會面之後，還會跟感興趣的人當天保持聯繫和感謝。這種人一般組織能力很強，且比較有全局觀。他們雖然有時候顯得過於skillful，但是值得信賴，一般不會隨口承諾什麼。
（3）還有一種很典型的人，他們只跟自己第一個認識的人說話或說比較多的話。這種人一般是性格內向的人（不管他說話多還是少），社交對他來說是消耗精力的一種行爲，他們通常是更喜歡獨處和思考的類型。
（4）當然還有一種人，第一次見面，只對自己感興趣（有利益相關）的人態度很好，甚至略諂媚，而對自己不感興趣的人不怎麼理睬，漠不關心，除非很趕時間，否則這樣的人一般不值得信任。
10、亂入一個，喜好爭辯的人雖然不討一些人喜歡，但是他們本質不壞。喜好爭辯的人喜歡用道理壓倒人，可能會招致反感，但是這種人一般不會大惡，如果能夠忍受的話，交交朋友也是不錯的（當然，兩個人都喜好爭辯那就有的吵了……）。、他們總有一種獲得肯定就很滿足的感覺，這本身就是一種沒有長大的純良……而真正的壞人不是靠道理壓倒別人的……
HR經典的問題如何接招
1、請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，
包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦？
回答提示：
①我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的.問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成爲軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因爲溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因爲他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
14、談談你對跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂於助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
18、你對於我們公司瞭解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
20、你最擅長的技術方向是什麼？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
21、你能爲我們公司帶來什麼呢？
回答提示：
①假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。
②企業很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
22、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
23、你的業餘愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24、作爲被面試者給我打一下分。
回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、你怎麼理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下
