面試中最影響分數的3個小細節，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，求職的過程中要注意一些小細節，面試中最影響分數的3個小細節，你學會了嗎？
細節一：思考時間過長，愛發愣
面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己瞭解得比較淺，可以直接說沒聽懂請再重複一遍，但絕不能沉默不語的愣在那裏。長時間的空白冷場，不但會破壞交流氛圍，也會讓雙方陷入尷尬局面。這對最終的面試成績，是十分致命的打擊。所以，儘可能的把自己的思考時間控制在30秒以內，如果能邊思考邊敘述，那就再好不過了。
細節二：思路清晰，別稀裏糊塗
對於應屆生，很多公司會確認一些信息。比如中學是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對於這些年份和分數，一定要立即回答。很多人平時不在意這些，對於一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應該的，自己經歷的一些事情都稀裏糊塗記不清楚，公司怎麼能對你委以重任呢。甚至很多公司會質疑你到底是不是真的考出了某些證書。
細節三：把控時間，適當留白
一些求職者往往經過了數次的.面試以後，基本上了解了HR在面試中會提一些什麼樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經歷，再說到離職原因，最後說到個人脾性等等。
這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那麼你讓HR問什麼呢?有時候HR看一些求職者這麼能說會道，乾脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR脣槍舌戰的，給HR發“戰帖”可不是什麼明智之選啊!
面試中最影響分數的3個小細節21、形象
很多人大喊着“對這個看臉的社會已經絕望了”，顏值高在面試的時候確實是一個優勢，但形象卻是更重要的影響因素。一個穿着乞丐裝長得不錯的女生，和一個穿着整潔自然長相普通的女生，在面試官看來，長相普通的女生會更討喜一些，因爲她看起來就比較重視此次面試，至少態度是端正的。
所以，你可以顏值不高，但形象卻一定要好。
2、言談舉止
求職者因爲被定義在“求職”這個框框裏，在與面試官交流的時候，容易讓自己處於被動的一方，言行就會過於拘謹，而在面試官看來，則是你不夠自信大方。
所以，言語談吐、說話的態度，要謙恭但不能過分卑遜，既要表現自己與人爲善謙虛謹慎的一面，又要展露出對自己能力的自信，把自己定義爲一個有能力又願意吃苦願意不斷學習的人。
3、無關緊要的人員
在去招聘公司面試的時候，求職者可能會遇到一些“無關緊要的人”，比如在洗手間碰到的清潔阿姨，在門口遇到的保全人員，在前臺遇到的接待人，在面試間遇到的候選人等等。這些人真的是無關緊要的嗎？
當然不。除了同時應聘者的候選人，其他人在這公司的資歷都比你深，而且你完全不知道他們的背景，小人物有可能也是關鍵人物，他們對你不經意間的一句評價，就可能決定你此次面試的結果。因此，不管在招聘公司遇到什麼人，求職者都要保持禮貌、謙遜的態度。
4、對薪酬的要求
在對自己所屬行業行情有大致瞭解的基礎上，適當降低一些，有時未必是壞事。因爲談薪水畢竟不是討價還價的買東西，不是說先出個高價等對方招聘人來還價，這樣勢必將自己與招聘方對立起來，對自己是沒好處的;相反，適當降低薪金要求，等於是待人以禮，以後只要自己工作努力出色，公司是沒理由不提高自己待遇的。
