職場新人的法則

大家有了解過關於職場新人的法則有哪些嗎？很多人剛步入職場的人都是懵懵懂懂的那種，對於職場的事情和人情世故都不太來哦姐，所以，下面小編爲大家分享關於職場新人的法則。希望可以幫助職場的新人。

敢於提問,不懂不裝懂

懵懂期對於職場新人來講是必經的過渡階段,職場新人不要怕承認自己的“無知”,而刻意附和假裝明白,因爲不懂裝懂會爲今後的工作帶來更多麻煩。

“我曾帶過一名剛畢業的學生,工作態度很主動,一次交給她任務後問她還有哪不明白可以提出來,她特別肯定地說沒問題,但結果卻是不能按時完成。後來 才知道是她爲找一些專業資料耽誤了太多時間導致的。”來自某地產企業的人力資源主管孫麗娜說：“很多剛入職的畢業生,爲了儘快擺脫‘學生氣’常常不懂裝懂 或隨他人附和,以顯示自己‘很專業’,也許這種做法當時能夠矇混過關,但卻爲事後工作埋下了隱患。”孫麗娜特意強調,初涉職場遇到不明白的問題是不可避免 的,領導和同事也願意去幫助新人度過這一時期,儘快融入到所在團隊中,作爲新人應該敢於提問,才能讓領導和同事有針對性地去指導。

掌握方法,贏得更多機會

在職場中,不僅要敢於提問,還要擅於提問。在向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題,而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助,只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時爲自己贏得更多的工作機會。

“我給職場新人的一點建議是,可以先了解問題的始末,再回去消化一下,上網查查資料,整理的過程中一些問題就會迎刃而解,剩下的再統一提問,爭取能 夠通過一次提問,對整件事有一個系統的瞭解和認知。”孫麗娜還說：“這樣能給領導留下好學、思路清晰的好印象,有助於今後成長。”

積極主動,避免被動型學習

職場新人踏入社會,沒有了每天滿滿的課程和作業,也不需要再去爲期末考試發愁,突然的“自由”卻讓自己失去了方向感,彷彿不知道接下來該做什麼,“迷茫”成爲職場新人懵懂時期的流行語。

來自某大型國企的綜合主管劉珊珊說：“職場新人剛入職時應該還算是一名學生,學生存在被動接受的意識,學習的模式就是老師在臺上講,他們在臺下聽, 並且以學期末的考試作爲檢驗,即使成績不合格還可以參加下一次補考；而在工作中如果依舊被動去學習、對待問題,出了差錯將沒有下一次機會,後果很難彌 補。”劉珊珊認爲,職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習慣,也不知道下一個目標在哪裏,所以纔會產生懵懂期的迷茫。對於這種現象,只有 積極主動地去發現問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。

職場新人的`生存法則

規章制度很重要

大學生活很自由，也很美麗，很多人都養成了懶惰的習慣。"但當你到達工作場所時，情況自然就不一樣了。這不是學校。有很多規章制度。許多剛進入職場的新人可能根本不在乎，或者整天懶散，所以你可能很快就會被淘汰，除非你的表現足夠好。沒有規則，任何人都逃不掉。每個公司的管理制度都不一樣，但基本上是一樣的，你不能適應這裏的其他地方。你已經進入了工作場所，嚴格的紀律可以讓你在工作中越走越遠。

企業文化

每個企業都有自己的企業文化，這是一種態度，是一種做事的方式。公司的企業文化不是隨隨便便地說的，這是公司做事原則的領導。新來者只要進入公司，就必須認真學習企業文化。要想在企業中生存，就必須瞭解高管的原則，以及如何面對客戶對管理制度的看法等。因此，有必要遵循企業文化，這也是你在這個企業做事的原則。

謙虛的工作態度

我們剛剛從校園來到工作場所，我們需要一個適應的過程，因爲我們不瞭解太多的地方。沒有工作經驗，一定不要眼高手低，覺得什麼都簡單，不值得你來做。證明自己是必要的，但對工作也要保持謙遜的態度。而且，作爲職場新人，要記住，當你什麼都不知道的時候，不要輕率行事，保持你的力量，抓住機會飛向天空。如果你什麼都不知道就輕率行事，如果你成功了，沒有人會稱讚你，因爲沒有人會要求你這樣做，但如果你失敗了，你就會被部門領導打上自以爲是和無能的標籤，那麼就會徹底斷送你的升職之路。

不要就這麼請假。

作爲職場新人，你應該給公司的領導留下積極而勤奮的印象，並儘快開始工作。"我們都有自己的私事，公司會給你離開的權利，但儘量不要請假。每個公司的領導都喜歡那些願意努力工作和積極工作的員工。如果你在三天結束時要求休假，那麼你就註定會被貼上壞標籤。你知道，休假會減少你的薪水，最重要的是它會降低你在領導眼中的表現分數。這是一個晉升的機會，但在領導眼裏，你的印象很差，即使有機會也不會給你，公司也不止你一位員工。