發放加班費小心四種情況

發放加班費小心四種情況。發實物或過節費代替加班工資，用加班津貼代替加班工資，隨意確定加班工資計算基數，以計件工資爲由不發加班工資。詳細內容下面由爲您介紹發放加班費小心四種情況吧。

一、發實物或過節費代替加班工資

有的單位安排職工在法定節假日加班，用發放諸如月餅、糉子、食用油等過節禮品或者過節費來代替加班工資。

過節發實物或節日費，都是因節日而發，無須勞動者提供額外工作，屬於過節福利;而加班工資是對勞動者犧牲節假日堅守崗位的專項補償，屬於勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實物或過節費來衝抵。

二、用加班津貼代替加班工資

一些用人單位不管勞動者每月是否加班，加多少班，每月都發放固定數額的加班津貼，以津貼的形式對加班做出補償。

加班津貼是用人單位給本單位員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼並沒有強制要求。而加班工資是法律給用人單位設定的一項法定義務，加班津貼不能代替加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。如果每月發放的加班津貼超過了每月依法應當支付的加班費，當然無可厚非，但是若沒有達到，仍屬於違法行爲。

三、隨意確定加班工資計算基數

一些用人單位爲了減少支付加班工資，隨意規定職工加一天班多少錢，就以這個爲加班基數；或者隨意規定職工工資中前幾項爲加班基數，確定的基數甚至低於最低工資標準。

依照法律規定，加班費的'計算基數按照以下順序確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，加班工資的計算必須是以職工本人的月均工資爲基礎。法律同時規定，無論何種方式確定加班工資計算基數，都不得低於最低工資標準。

四、以計件工資爲由不發加班工資

現實生活中，很多用人單位認爲，計件工資制就是勞動者根據自己的工作量多勞多得，不存在加班情形。

按照法律規定，實行計件工資制的單位，在勞動者完成計件定額後，在標準工時之外安排勞動者加班的，都應當依法支付加班費。計件工資制下的加班工資測算，應根據延時加班、休息日加班、法定節假日加班三種情形，分別按照不低於勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班工資。

不發、少發、多發加班費，值班費和未休年休假補貼，都屬於違法。

按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，勞動者（包括國家機關、事業單位的工作人員）應該依法享受加班費（包括節日加班費），節日假、年休假、婚喪假、生育假等等法定的假期工資福利待遇。

用人單位不向勞動者發放、少發放加班費以及未休年休假補貼等規定，以及濫發、多發加班費、未休年休假補貼等，均爲違法。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一) 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。