你知道入職籤合同要注意的十大細節嗎？當我們步入社會，我們就一定要去找工作，那當我們找到了工作後就的和公司簽訂合同，那你知道我們籤合同要注意什麼嗎？你想知道入職籤合同要注意的十大細節嗎?接下來我來告訴你吧。
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;後來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不願幹，與企業發生勞動爭議後，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個範疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。案例：小李到一傢俬企工作，合同上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最後，因老闆口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行爲不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者爲多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的.環境有毒有害，尤其是化學性的製革、製鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。
8、不要籤空白合同。空白合同是指企業爲應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂後，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手裏沒有合同，單位可以不承認有此人。
入職籤合同要注意的十大細節2試用期不籤合同？
一般入職公司的時候，我們都會有一個試用期。那麼就會存在一個試用期要不要籤勞動合同的問題，有些公司是這麼規定的：試用期不籤合同，轉正後再籤。
注意！這是完全不合法的！因爲法律規定，勞動合同是要從入職第一天算起的，就算是試用期也要算進去。
如果試用期不籤勞動合同的話，就得不到法律的保護，經常有人爲了通過試用期，在開始的一兩個月內拼死拼活地工作，等到轉正的那天，公司突然說要辭退，試用期工資也拖欠，那就得不償失了。
還有一種情況是，有的公司在員工轉正後，發現合同裏寫的工作時間竟然是從試用期結束之後纔開始算起的！雖然入職的時間只差了幾個月，但以後萬一產生法律糾紛，涉及到計算工齡時，這段時間就會被公司給偷走。
另外，關於試用期的標準也是有規定的：
“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月勞動合同期限3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月”
所以在遇到試用期不跟你籤合同，或者試用期給你設置得非常長的公司時，小憂勸你還是趁早跑吧！
自動放棄社保？
隨着法律知識的普及，很多人都知道公司一定要給員工交社保，但是有些公司會提出，我不給你交社保，給你一些資金補助。這時候就會有一個“自動放棄社保”的協議，這個協議可不可以籤呢？
給你發放補助金，讓你的工資看起來有所提高，表面上好像是"雙贏"，實則不然。
我們都知道，社保是由養老、醫療、工傷、生育、失業五個保障項目組成的，如果不繳納的話，那麼我們：
退休拿不到養老金，生病去醫院不能報銷全憑自費，失業不能領失業金，生育也不可以領生育津貼，如果不小心發生工傷，還要和企業打官司。
或許短期內我們看不見社保的"好處"，但是它的隱性作用很強，指不定哪天就用上了。
空白合同？
在簽訂合同時，合同上會出現很多需要公司和員工雙方填寫的空白處，有些公司會忽悠你“哎呀這個放着不用管”，等到後續簽完字畫完押，公司再進行“二次加工”，那你可就冤死了。
比如說，給你換個工作地點，或者對你進行調崗，這些都不是你願意看到的吧。
劃重點，一份完整的勞動合同到底包含了哪些內容？
用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動合同期限；
工作內容和工作地點；
工作時間和休息休假；
勞動報酬、社會保險；
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
法律、法規規定應當納入合同的其他事項。
最後呢，最最重要的事情就是，簽完合同後一定要確保無誤並且有公司的蓋章證明，一式兩份，自己妥善保存。
