找工作前需要準備什麼

找工作前需要準備什麼。工作前的準備可以給面試成果增加一點點成功性，哪怕是一點點只要是有一絲絲的成功可能，這個準備就沒有白費，下面給大家分享找工作前需要準備什麼的小技巧。

人生充滿未知，你永遠不知道下一刻會不會接到HR打來的邀請面試的電話，面試通知太突然怎麼辦？當接到面試通知完全沒有時間準備的情況下，面試前必做的準備工作有哪些呢？

1、瞭解公司概況

接到面試通知首先要知道是哪一家企業的邀請信息，然後可以登錄對方的企業網站對公司進行詳細的瞭解。瞭解的內容包括：公司經營範圍、產品/服務內容和企業文化。如果公司沒有獨立的網站，那麼網上總能找到一些相關信息。總之，面試之前先對公司進行詳細的瞭解分析，絕對對你面試有幫助。

2、崗位要求

看看你投遞的崗位是什麼，可以通過對方的招聘廣告中查看一下崗位要求，也可以通過互聯網搜索以下具體的工作崗位內容和崗位職責要求。然後根據這些資料整理一份自我介紹，重點突出自己的能力，給面試官留下一個好的第一印象。

3、樹立自身優勢

面試就是一種自我推銷，你總要讓對方瞭解“產品優勢”，別人纔會決定要不要買。所以，面試之前先整理一下自己的自身優勢有哪些？不要說自己什麼都不會，每個人都有發光點，區別在於你有沒有清晰的認識自己。利用十分鐘的時間，好好想想自己的優缺點。你能做什麼？會哪些相關軟件？有哪些與應聘崗位接近的工作經驗？這些，都是爲面試加分的最有利武器。?

第一關，面試前的準備

1、服飾要得體。在穿着方面，一定要與企業的文化緊密相關。並不是說，只有穿標準裝纔是最好的。總的格調還是樸實、莊重爲好。

2、務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。

3、動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕鬆自然地入座，任何細微的.動作，都能表現出你是否自信，是否坦然。

第二關，面試

面試過程中的交流應該是互動的，無論是面試前還是面試中，面試問題回答思路要清晰，求職者也要尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現，也是一種能力。

(1)多數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這纔是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。這裏要注意以下兩點：

1、要注意的是要察言觀色，並保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。

2、在回答關於你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因爲面試官此時正處於上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。

(2)自我介紹。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。但自信過了頭就是自大了，在自我介紹時切忌吹噓自己，面試官都是有豐富經驗的專家而不是傻瓜，過大的吹噓只會讓你更快失去工作機會，所以在面試要有自我介紹原則和要點。

(3)薪資問題是面試中比較重要的部分，但千萬不要一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何?”，這樣的求職者是最令面試官反感。但是一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心裏確定好了你的薪金範圍，此時的主要目的只是試探試探你。

正確的對策應該是以守爲攻。此時你就算了該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然後再根據情況回答，切記協商時要給自己和麪試官留出餘地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可着急詢問，可在複試時進行諮詢。

(4)一份好的職業規劃。沒有明確的職業發展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什麼人，我就幹什麼活，我什麼都會幹。”有面試官問一求職者：“未來5年，您對自己的職業發展有怎樣的計劃?”求職者聽了，發了半天愣，然後囁嚅着說：“走一步看一步吧。”面試官馬上在他的名字後面打了一個叉。一個“踩着西瓜皮，滑到哪裏是哪裏”的人，是一個沒有目標的人，這樣的人很難有責任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。

別人說求職就像談戀愛，面試就像約會，面試的過程就是用人單位和求職者雙方尋找“匹配”的過程，要看你的性格、能力與某個崗位、企業文化是否匹配，所以面試時要“有策略”地展示優勢。