平均工資最新公佈情況！每年會有一個平均工資的排名，從高到低，具體是根據什麼計算出來的就不得而知了。職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位爲職工代爲扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。一起來看看平均工資最新公佈吧。
城鎮非私營單位年平均工資超9萬
5月15日，國家統計局發佈2019年平均工資數據。全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資爲90501元，比上年增長9.8%，扣除價格因素，實際增長6.8%。
城鎮私營單位就業人員年平均工資爲53604元，比上年增長8.1%，扣除價格因素，實際增長5.2%。
中國勞動學會特約研究員蘇海南此前對中新網記者分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業居多，效益比較好，而私營企業多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低於非私營企業，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低於前者。
6大行業年平均工資超10萬元
總體來看，在城鎮非私營單位中，有6個行業的年平均工資水平超過了10萬元大關，比2018年增加了2個。
其中，新晉10萬元大關的兩個行業是衛生和社會工作，文化、體育和娛樂業。
國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文分析，人民羣衆對多樣化、多層次健康服務的需求不斷增加，醫療衛生服務進一步發展，衛生和體育行業就業人員平均工資繼續提升。
此外，隨着人民生活水平提高，文化事業和文化產業加快發展，相關行業就業人員平均工資增長較快。2019年城鎮非私營單位中，廣播電視電影和錄音製作業、新聞和出版業就業人員年平均工資分別增長13.7%和13.4%。
2019年城鎮非私營單位分行業就業人員年平均工資。來自國家統計局
IT行業年平均工資超16萬元 實現4年冠
在城鎮非私營單位中，IT業平均工資水平自2016年首次超過金融業後，連續4年位居第一名。
爲什麼程序員們的工資增長這麼快？孟燦文分析，互聯網應用不斷拓展，相關行業較快發展，就業人員工資水平快速提升。
城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業中的互聯網和相關服務業就業人員年平均工資增長13.6%，增速比上年加快10.4個百分點。城鎮私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業就業人員年平均工資增長11.8%，增速比上年加快3.4個百分點。
2019年城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資。來自國家統計局
“高富帥”行業金融業淪爲第三
數據顯示，金融業增速最低，2019年年平均工資僅增長1.2%。而科學研究和技術服務業年平均工資增速爲8.2%。
爲何“科學家們”的工資“高歌猛進”，反超金融業？孟燦文表示，創新驅動戰略深入實施，研發投入不斷加大，落實以增加知識價值爲導向的分配政策，實行更加靈活的薪酬制度，科研和高等教育領域就業人員平均工資快速增長。
平均工資最新公佈2在我看來，職場的朋友們要想拿到高工資，一定要做好如下三件事。
1、第一件事，把業餘時間花在能讓自己增值的事情上。
能讓自己增值的事情，一般而言跟你的本職工作關係不大，更像是沒事找事、管閒事的感覺。它可能是你的短板，也可能是你的興趣所在，還可能是團隊目前缺乏的東西。
還是打個比方吧，你是公司的一個程序員，你的本職工作是寫代碼做程序。但在業餘時間裏，你大量閱讀各種文學名著，這對於工作本身是沒有直接幫助的。但是這對於提高你自身的文化素養顯然是有益的。如果某一天，公司要從程序員裏提拔一個人到更高的平臺上去，在大家技術水平都差不多的情況下，有一定文化素養的你顯然更有勝算。
還有一個現象值得討論，現在城市裏生活成本高，錢不夠花，於是大家就想各種辦法賺錢。比如有不少年輕人平時上班，下班後還要去開滴滴快車來補貼家用，既兜了風，還賺了油錢，我個人對此是保留看法的。這不是說我看不起這些事情，事實上我非常尊重用自己的'勞動換取報酬的行爲，開快車賺錢沒人能嘲笑你。我只是覺得「不划算」，因爲這件事雖然讓你的錢包飽滿了一些，但沒能讓你的人生增值。
有兩件事情，我覺得是完全值得花時間投入的，一個是健康，一個是知識，因爲它們能讓你持續增值。想要健康的身體，就要多鍛鍊，想要豐富的知識，就要多讀書。特別是對於職場上的年輕人來說，越早在這兩個方面投入，收益越大。
2、第二件事，打造自己的核心競爭力。
公司之間的商業競爭，講究核心競爭力，職場上的人才競爭，更是講究這個。所謂核心競爭力，說白了就是你最大的特點。這個特點，要麼是人無我有，要麼是人有我優，總之是你區別於其他人的一個標籤。
打個簡單的比方，一個技術員，如果能掌握別人所沒有掌握的新技術，被打上第一人的標籤，就是具備了核心競爭力。或者在所有人中把某一項技術做到了極致，被打上大師的標籤，也可以說具備了核心競爭力。
一旦你具備了核心競爭力，還愁工資漲不上去嗎？即使你不提，老闆自己也會主動提，即使老闆不主動提，競爭對手的老闆也會拋出橄欖枝。在各大企業到處高薪納才的現在，這顯然不是事兒。問題是，該怎樣去打造自己的核心競爭力呢？
說起來是很簡單的，做起來是很困難的。答案就是專注。
專注在今天這個碎片化時代顯得特別難，幾乎每天我們都被海量的各種信息淹沒，很難靜下心來去做事，更別提花一萬小時去打造自己的核心競爭力了。正因爲困難，所以專注成了一種稀缺能力，所以核心競爭力成了一個人的最大賣點。
至於如何做到專注，那就看各人的理解與本事了。
3、第三件事，經常捫心自問。
不少成功人士都有這樣的習慣：在晚上睡覺前，回顧一下今天做了哪些事情，產生了什麼結果/影響/意義，明天又要做哪些事情。這就是典型的捫心自問。
爲什麼我們要捫心自問，是因爲擔心跑偏。會游泳的人都知道，當你在開闊水面遊的時候，如果沒有浮標做參照物，你自己的感覺是始終向前的，沒有偏離方向，可當你游出一段距離後，回頭望一下，有極大可能是遊了一個弧線。工作也是如此，你總覺得自己做的事是不偏不倚的，但往往會在不知不覺中跑偏，所以要是不是回頭看一看，以免發生南轅北轍的尷尬。
捫心自問時問自己什麼？隨便問，只要問題的落腳點是向前看即可。比如問自己現在跟過去相比有什麼進步，問自己「對未來的認知有沒有提升」，問自己「距離既定的目標是不是更近了」等等都行。如果你的答案大多是肯定的，那麼恭喜你，你在正軌上。反之，則是跑偏了。而一旦跑偏，你跑得越快，錯得越遠。
可見，經常捫心自問是多麼重要的事情。
總之，由於時代特點的不同，使得我們看待事情的方式也要發生相應的變化。
比如瞻前顧後就是一個典型代表，它原本是個貶義詞，但放在信息碎片化的今天，卻有了全新的解讀，變成了褒義詞。瞻前，可以理解成了解與規劃，顧後，可以解釋爲總結與覆盤。在做決策前，先了解再規劃，在結束後，及時總結隨時覆盤。
放在漲工資這件事上來看也是一樣，以前你的工資是老闆定的，現在卻不一樣了，你的工資是你自己給自己定的，你具備什麼樣的能力，就會獲得什麼樣的報酬，明碼實價。你爲何會拖平均工資的後腿，因爲你工資太低，爲什麼工資低，是因爲你自己沒有做好上述三件事，你只能拿到這個工資。
爲了更高的工資，請先把自己變得更有價值。你的價值高了，工資自然就高，也就不會拖平均工資的後腿了。
