必學的職場勝利法則，想要抱怨時，要注意抱怨的場合，要多利用非正式場合，要少使用正式場合，儘量與上司及同事私下交談，要避免公開提意見或表示不滿。下面來看看必學的職場勝利法則吧。
用理智控制你的情緒
如果你怒氣衝衝地找上司或什麼人表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公平、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖了出來，而應該就事論事地談問題。
過於情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以爲你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。
增強理智感，可以使我們遇事多思考，多想想別人，多想想事情的後果，認真對待，慎重處理。當想與人爭吵時，也可反覆提醒自己：“千萬別發怒，要冷靜。”這樣，就可以遏制情緒衝動，避免不良後果。
注意抱怨的場合
美國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當衆說他錯了，他會惱火，更加固執己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多麼珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”
發泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公衆心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。
所以，即使受到了極大的委屈，也不要把這些情緒帶到工作中來。很多人認爲自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進度，其他同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這麼多人對你的看法很難，今後的處境更爲不妙。
學一點剋制暴躁脾氣的方法
在臥室或在辦公桌上貼上“息怒”、“制怒”一類的警言，時刻提醒自己要冷靜。
當發覺自己的情緒激動時，爲了避免立即爆發，可以有意識地轉移話題或做點兒別的事情來分散自己的注意力，把思想感情轉移到其他活動上，使緊張的情緒鬆弛下來。比如迅速離開現場，去幹別的事情，找人談談心、散散步，或者乾脆到外面猛跑幾圈，這樣可將因盛怒激發出來的能量釋放出來，心情就會平靜下來。
有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那麼僵硬，有時可以退讓一下，給對方改變主意和態度的機會，選擇方法要考慮事情的效果。
通過心理換位法來剋制情緒
心理換位，即站到對方的角度上想問題，與他人互換角色、位置。俗話說：“將心比心。”通過心理換位，充當別人的角色，來體會別人的情緒與思想，這樣就有利於防止不良情緒的產生及消除已產生的不良情緒。
當同事觸犯自己時，我們也可以站在同事的角度想一想，可能就會覺得同事的行爲情有可原。這樣，不良情緒就會減弱，甚至消失了。
學會用昇華的方法來控制情緒
所謂昇華，也就是將消極的情緒與頭腦中的一些閃光點聯繫起來，將痛苦、煩惱、憂愁等其他不良的情緒，轉化爲積極而有益的行動。例如，當我們工作業績不是很理想時，我們可能會情緒低落，但如果我們不甘心落後與失敗，能振作精神，奮起直追，這樣就把消極情緒轉化爲積極的行動了。
必學的職場勝利法則21、做任何事情不要太絕對
說話做事留一手身處職場，我們每天也都會接觸很多人和事。這就需要我們圍繞這兩個主要因素做好，也就是：做人和做事。對於做人，我們在工作中更多的是表現在說話表達上，那麼在這方面，我們要注意工作交流切莫囉嗦說不到關鍵點上，要說就說重點。工作時間是有限的，如果我們無法表達清楚，經常說不到重點上，這樣別人會認爲你的溝通表達能力是存在一定問題的，時間長的話，對於我們在職場的發展是不利的。另外，我們在說話時也不能說的過，誰也無法保證自己說的事事都一定是如此。而對於做事來說，我們也不能總是默默地做不懂得表現，有時候是需要領導瞭解的，但也要選擇合適的時機和地方；當然表現適當也不能太過，否則會被認爲喜歡顯擺。總之，說話做事要注意分寸，合適的時機一定去適當展現自我。
2、超出領導要求更好地完成如果說領導給你安排了任務
他的要求是在一週內完成，而你卻能在三天內就完成了，領導心裏自然是喜悅的，會認爲你辦事效率高。領導的要求是完成，若你能出色地完成，同樣領導必然會認爲你做事能力強。當然領導也不會只憑一兩次就會斷定你一定是這樣的.優秀。反而他可能用更多的任務來考察你的能力，那麼如果能經常這樣地去做事，他對你也會越來越信任和滿意，你在領導心目中的形象也會越來越好。如果說以後領導在安排重要的工作時，就會優先想到你。久而久之，你的能力不僅可以得到快速的提升，同時你在職場獲得的機會也會隨之增加。
3、工作之餘多提升與工作有關的拓展技能身處職場
我們不只是只注意在工作中提升自己以及完成自己的本職工作，工作之餘，我們更是需要充分利用這個時間去拓展和我們工作有關我們的技能。畢竟現在優秀的人才也越來越多，行業及崗位競爭也越來越大。只靠職場上的時間在能力方面已經很難讓我們再有更重大的突破。想要在這個行業脫穎而出，我們就得深入其中去學習。現在能在這個社會更好發展的不只是單一性人才了，而是多能性人才，除非你在一個行業能做到特別專而精。
4、保有自己的主觀判斷這個社會，各種各樣的信息比較混雜
同一件事情，確實多種看法。因而給與我們的選擇也越來越多，但選擇項越來越多的時候，我們反而很難做出決斷。所以不論周圍的聲音有多少，他們是怎樣的觀點，我們一定要有自己的主觀判斷，我們要能準確地辨別對於你來說，這是怎樣的選擇，是否適合自己。除了讀書，我們還要接觸各種圈子的人來豐富自己的知識，提升自己的能力。
5、做人切莫高傲自大
也不要看不起任何人不管是生活中還是職場中，做人一定不要自大，更不要看不起任何人。縱使你現在已經處在高位。未來是無法預知的，或許此刻你是處於高位，但這只是代表此刻。別人努力，也有可能會超過你。不只是說在這家公司，就算別人離職換公司，換行業了，你們在以後的時光中也是有可能打交道的。風水輪流轉，誰知道未來會是如何呢？多留良善總是好的。
6、設法融入集體職場不是一個人的場所
有些工作也不是一個人能完成的，這就需要他人的幫助或是集體的配合。個人的能力是有限的，集體的力量是強大的。如果我們想在其中做好事，設法融入羣體是必不可少的。這不只是說可以幫助我們更好地完成工作，也是對我們能力的一種提升，知識的一種豐富。
