面試中一定不能犯的常見錯誤

面試中一定不能犯的常見錯誤，對於面試官的問題，回答不能太長也不能太短，卡在在40秒-90秒之間比較合適。一定別背誦簡歷，你只要說重點就可以了。下面來看面試中一定不能犯的常見錯誤吧。

一．別背誦簡歷

被要求進行自我介紹的時候面試官會在把你的簡歷捋一遍，而很多人會把自我介紹變成背誦簡歷！不要複述簡歷，如果非要講，請講重點！

二．要引導方向

自我介紹更像是和麪試官的先手對弈，對於考生來說其實是一個容易把握的優勢！也就是你所說的內容很有空能就會決定了HR接下來問題的方向，必須是你求職的核心競爭力！

三．太長和太短都不好

面試官對於這個問題的回答預期起碼在40秒-90秒。

你10秒鐘就答完了，面試官肯定不滿：首先，面試官會感覺候選人不善於交流，相親自我介紹都不止10多秒...其次，面試官會認爲候選人對這一崗位不感興趣，所以連話都懶得說。10秒鐘哪裏夠面試官看簡歷？

也別聊起來就收不住，自我介紹只是個熱身，後面還有更重要更細節的問題等着你呢，3分鐘如果都說不完，多半會被面試官打斷，同時留下些許負面印象，比如自傲，自負，想在之後的面試過程中再扭轉就比較難了。

四．提前準備

自我介紹說的每一句話，都必須精挑細選戳中要害！（也就是你面試前要準備好自我介紹）

錯誤1：覺得自己很有實力

在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的僱傭法則是“你最近爲我做了什麼”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落後了。

錯誤2：以自我爲中心，而不是以僱主爲中心

花時間去了解僱主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。瞭解僱主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。

錯誤3：不能面對被拒絕

肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要麼說明你沒有成功地開始求職的第一步，要麼說明你找到職位都是低於自己能力的。沒有僱主不願意僱傭你，他們只是想僱傭一個最適合那個職位的人。

錯誤4：關注自己的年齡

人們總是過多的關注自己的缺點而忽視優點，求職也是。年輕的求職者擔心自己的.經驗不夠，年長的求職者擔心自己資歷過高。如果你不想讓僱 主專注於自己的年齡，那就讓他關注你的優勢：你的精力、成就、耐心、專業知識和與人交往的技能、創造力、職業道德等。根據自己的能力來銷售自己。

錯誤5：尋找捷徑

如果你想提高求職的效率，你必須花費的時間，使用各種技巧：迴應張貼廣告、回覆網上招聘信息、和招聘人員和潛在僱主聯繫，並發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。