“大紅人”還應深諳處世之道：善於洞悉領導的心理，主動跟領導溝通，凡事多做換位思考，更重要的是，能千方百計地獲取領導的信任。接下來下小編整理了職場命運應該如何改變的相關內容，文章希望大家喜歡！
知識改變命運。
機會總是留給有準備的人是一個必然規律，這一必然規律體現了“必然”與“偶然”的內在聯繫，機會是“偶然”，有準備是“必然”，有準備纔有機會，沒有準備就沒有機會，既有準備又遇到了機會，成功也就成了“必然”。很多人都幻想用機會改變命運，於是做着與機會偶然相遇的白日夢，幻想它像魔法棒一樣改變你的世界。其實，這是很不靠譜的一件事。因爲如果機會真的'有一天與你相遇，並幫你實現了願望，那前提條件肯定是你要有充分的準備。因爲機會只光顧有準備的人。
人脈改變命運。
貴人相助是人生極大幸運，連算命先生在發售各式定心丸時，都拿“命中有貴人”當個金牌丹藥。而職場新人抓住身邊的貴人，是職業發展的竅門之一，也是職業成熟度頗高的標誌。通常意義上的貴人，是指身邊那些握有資源、權力的人。如果職場新人是這種功利的想法，那可太幼稚了。想抓住貴人，必要先能識別出貴人。拿貴人當凡人，是有眼無珠，更有甚者，拿貴人當仇人，那真是命比紙薄啊。
觀念改變命運。
大多職場人缺乏一種對職業的熱情和敬畏之心，做事以“做了”爲原則，而不去思考是否“做好”，因而時而久之養成了不良的工作習慣，浪費了自我鍛鍊和提升的機會。所謂成熟的職場人，學會自我督促，學會對自己的工作進行評估，分析工作當中的優勢和不足的所在，並找到堅持或改進的方法，這個過程的進行就是一種潛移默化的自我提升。
信仰改變命運。
企業和員工永遠都是互生互惠的，現代員工的關注從單純的物質回報轉向自己的“後工業價值”，企業關注的重心也從單純的利潤轉移到核心競爭力。優秀的企業永遠在尋找的不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠纔可以讓一個員工毫不懷疑的在企業之中將自己的能力發揮到極致。
奮鬥改變命運。
如果把職場中摸爬滾打多年的精英比作一把鋼刀，那麼職場就像一塊“磨刀石”，無論鋼刀有多麼愚鈍或鋒利都會被職場這塊“磨刀石”磨礪成它所需要的樣子。倘若你在職場熔爐的淬鍊過程中難以忍受，或許你正遭遇了職場“橡皮期”。
