今天來和大家聊一下職場生存法則，職場是一個極其複雜的小社會，弄不好自己得罪了整個公司都不知道，而今天我要說的就是，作爲職場人士，必須學會厚臉皮，否則鐵定吃虧。接下來小編整理了職場如何厚臉皮，文章希望大家喜歡！
任正非說過：“只有不要臉的人，纔會成爲成功的人。”有心理學家多年跟蹤研究一批學生，發現最後最成功的那批人，不一定是最聰明的，也不一定是家境實力最雄厚的，反而是那些“臉皮厚”的。因此在職場上，你臉皮能練到多厚，就有多成功。
職場如何厚臉皮
1、完全接納自己，提升職場自信心
臉皮薄的人最大的特點便是無法坦然接納自己、自尊心太強，而這種“自尊心”在職場上被放大時便會成爲“自卑”。正是因爲無法坦蕩接納自己性格上或工作中異於常人的某些特質，臉皮薄的人在做事時總是畏首畏尾，羞於以“真面目”示人，怕露短而引來同事的負面評價，其實這就是沒有自信的一種表現。完全接納自己，直面和珍視生命中的每個特質，與它們和解，你才能真正變得自信起來。
2、捏碎玻璃心，做抗摔耐打的職場人
一個HR朋友告訴我，她發現一個現象，那些多年還在職場基層混的，大多有一個共同特點：只要受一點委屈挨一點罵，就想着辭職，承受不了壓力和批評。於是帶着一顆玻璃心不斷尋找沒有壓力和委屈的公司，結果自然是一次次失望。
要想在職場幹出成績，捏碎玻璃心是必須的。通過死磕工作中的'每一個專業點來應對上司的批評，不斷培訓和學習來提升工作能力，用積極的忙碌來弱化工作中的焦慮和脆弱情緒，一點點造就自己抗摔耐打的職業精神。
3、敢於認慫，學會借力打力
喬布斯演講時說過這樣一句話：“一個成功者最寶貴的品質，就是不遺餘力地索取自己最需要的，直至達成目標。”日常工作中也一樣，有些問題，不是能力問題，是經驗問題。如果可以通過求助和諮詢同事、領導來解決，千萬不要爲了顧及面子而猶豫，坦然面對工作中的盲區，學會借別人的經驗補充自己的短板，借力打力。
“厚臉皮”建立自己的人際關係網
1、要展示自己，必須有底氣
我們的很多不自信，往往來自於沒有底氣。當別人談論一件事情的時候，我們不懂或是不瞭解，所以怕說錯、不敢說。所以在日常生活中，不斷地學習、積累，不管是職業技能，還是娛樂八卦，將自己的眼光放遠放長。有了積累，就有了底氣，與人交流的時候就能夠侃侃而談，就算真的不懂，也能打個“擦邊球”，博得好感。
2、降低自我期許，正確看待別人的評價
我們臉皮薄的根本，是太在意別人的看法，所以要儘量冷靜地看待：有些批評我們的人，能力也是有限的，他的評價不一定就完全正確，更不能決定我們自己的人生。何況，有些批評是隨着好處而來的，不往心裏去，反而會收穫意外的效果。
3、先觀察，再說話
很多時候，我們不敢表達自己，是因爲無法預測對方的反應。所以，我們要學會先觀察現場的氣氛和對方的性格，先看看他喜歡聽什麼樣的談話。能夠調節氣氛的話，就說，沒有把握的，就暫時不說。同時觀察其他人是如何表達的，通過不斷地積累和觀察，瞭解在什麼樣的情形下，自己應該怎麼做。
4、學會調侃，爲自己解圍
調侃是一門學問，既能在尷尬的時候爲自己解圍，也能在冷場的時候活躍氣氛。調侃別人，需要觀察對方的性格，不能調侃一個胖女孩的體重，也不能調侃一個離異者的婚姻，要有底線，有策略。調侃自己，就要降低對自己的期待，不要嘲諷過度，也不要自導自演，要融入現場的氛圍，不能在嚴肅的場合亂開玩笑，也不能在活躍的氣氛中故作深沉。
鬼谷子說，“揣情者，必以其甚喜之時，往而極其欲也。”“厚臉皮”的學問，無疑就是放下偏見，揣摩現場環境，人物性格，當我們掌握了這些的時候，內心自然有足夠的底氣，展示自己，靠近別人。這也就是爲什麼在我們的印象裏，“厚臉皮”明明就是個負面評價，但他們卻能夠掌握住局勢，走向成功。
