大學生實習有工資嗎?這些法律問題必須知道!事關自己的合法權益，趕緊來看看吧。
實習分兩種：一是實習人員與單位建立勞動關係，根據法律法規的要求在實習單位通過實踐進行一定的專業訓練，如律師。
在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關係，目的在於增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較爲獨立地從事這樣的職業。
另外一種是實習人員出於學習或者以後工作的需要在單位進行社會實踐的行爲，如大學生的畢業實習等(我們就說這種)。
實習生與企業之間的關係
實習生與實習單位是勞務關係，而不是勞動關係。
勞動關係中的勞動者具體是達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入爲主要生活來源，依據法律和合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動報酬的自然人。
實習生雖然與實習單位有管理和被管理的關係，但只是簡單的管理，不是勞動法意義上的管理，主要是以學生的身份受學校的管理。實習生的身份是在校生而非勞動法上的勞動者。
而勞動法上的勞動者是以勞動爲手段，以獲取生活來源爲目的，是以勞動者的身份勞動。所以實習生不符合勞動法意義上的勞動者，與用人單位不存在勞動關係，不能享受勞動待遇。
實習期出現意外傷害怎麼辦?
具體說來，在校實習生在實習中受傷的責任歸屬應當區分爲三種情況認定：
1、實習是學校安排、推薦的。
在這種情況下，一方面用人單位作爲實習生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應當爲實習生提供符合國家規定的安全衛生的勞動條件，當實習生在勞動中受到傷害時承擔相應的法律責任。
另一方面，學校作爲學生的施教者、監護人和實習活動的`推薦者應當預見實習生在實習勞動中必然存在和可能出現的風險並承擔相應的法律風險。因此，學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任，實習生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔賠償責任。
2、實習過程未經學校安排或者推薦。
實踐中，由於實習生的學習時間靈活，可以根據自己的安排進行實習;實習單位接收實習生也不需要學校的有關推薦或者證明資料，實習活動是學生自行聯繫的，實習過程也沒有向學校老師或者有關部門報告。
在這種情況下，只要學校在平時的監管活動中盡到了監管責任，對學生自行聯繫實習可能出現的問題進行了適當的告知或宣傳活動，就應當由實習單位對實習生的受傷承擔主要責任。因爲，實習單位作爲實習生勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，無論何時都負有爲實習生提供符合國家規定的安全衛生的勞動條件的責任。
同時，學校畢竟對學生負有監管的義務，應當儘可能的保障學生的人身安全，基於此種監管責任，學校要對在校生在實習中受傷承擔補充責任。即在用人單位不能支付全部賠償費用危害到受傷學生的治療或康復時，由學校先行墊付相關費用。
參與實習的在校生是未成年人。
在這種情況下，無論該學生的實習活動是否有學校的參與，學校都應與實習單位一起對該學生在實習中的受傷負連帶責任。
因爲，學校作爲其學生的監護人，對未成年的學生應當給予更多的關注和更嚴格的管理。未成年學生的行爲能力有限，學校對其承擔較之其他成年學生更重的監管責任。
實習生的勞動報酬問題
1、實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關係，相關權利義務按僱傭關係調整。關於實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。
2、實習生勞動報酬能低於當地最低工資標準嗎?
實習生與用人單位沒有形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。
用人單位應當提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。
而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化爲社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關係的主體資格。
在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關係，所發放的勞動報酬就屬於工資性質，最起碼應當按照最低工資標準支付勞動報酬。
