該當着老闆的面否定同事嗎，關於這問題的回到不同的人有不同的回答，每個人都有着不一樣的看法，下面小編整理了一些關於該當着老闆的面否定同事嗎的相關內容，希望大家一起來看看吧！
該當着老闆的面否定同事嗎1
該當着老闆的面否定同事嗎
也許你是剛入職場的新人，覺得也是對事不對人，但職場也是關係場，溝通也要注意方式，要注意到對方的感受，要讓別人能夠下來臺。比如，不是直接否定，而是先肯定方案裏好的點，然後再提一些自己更好的想法（用kol比老闆出面更有效等)，這樣就好接受很多。
其次，越來越多公司會更注重團隊精神和團隊成果（比如我們公司是先注重團隊成果，再關注個人價值)。這個也是對團隊精神的一種體現，你只知道做事而不懂得合作，那以後也很難坐上管理崗位。
再次，直接當着老闆的面否定同事的工作成果是挺無聊的事情，也會對自己有間接傷害，在同事心中不會留下好印象，慢慢同事也會遠離你。
最後，很多時候，急於否定他人，是爲了更好的表現自己，讓自己給老闆這裏留下更好的.印象。但我建議職場新人，職場是段長跑，個人職業成長需要慢慢積累、日拱一卒，不要因爲急於表現反而錯失一些內部機會。
同事一場，是難得的緣分，互相支持幫助互相理解做好朋友好同事，與人爲善，真誠待人，會贏得他人的尊重和尊敬。辦公室的同事尤其如此，在老闆面前否定同事，老闆心中有桿秤，不如把矛盾上交給老闆。
在老闆面前否定同事好嗎
就算工作最近做的再怎麼好，也不要在領導面前否定同事。爲什麼呢？
1、能帶領團隊的人自己曾經都被否定過，他們被否定的經歷可能是家常便飯，當面否定自己同事，你心思細膩的BOSS可能會來一波“回憶殺”
2、要時刻相信人性，這種行爲在大部分人心裏都會覺得“你真膨脹，或者你膨脹了”。否定是門語言藝術。與同事間的關係融洽程度決定着工作效率。因此，若同事有不對的地方，當然是在你可以確定不對的情況下委婉提醒，而不是心直口快地直接否定。
你與同事是平級，你們的意見不同可以交流，否定權在老闆手裏。
千萬別爲了一時出風頭陷他人於尷尬之地。這不僅是與同事相處的職場規則，也是爲人厚道所爲。
網友看法：
如果自己沒有足夠的實力卻當衆否認同事所說的話，肯定會讓辦公室的氣氛冷場，這將是一件非常糟糕的事情！
我覺得可以當着老闆的面否認同學，因爲有什麼問題肯定需要及時的溝通解決，就是憑着對工作認真的態度去做的事情。
作爲一個職場人，千萬不要拿否認同事的話來在老闆的面前出風頭，畢竟要照顧別人的感受不能自己一意孤行呀 。
我覺得還是不應該的，畢竟都是同事，而且都是在探討，及時你的方案做的有多好，也要用委婉的方式，或者是其他的方式說出來吧~
我認爲不僅是一個人要，大家都應該要適當的提出自己的意見和想法，這樣其實更有利於公司的發展，在職場上，我們是搞事業而不是混關係。
我個人感覺不要，我感覺沒能力展示自己之前保持沉默，可以引導同事一下，大家都是職場小透明，作爲工具人，不要把自己太當回事，多考慮自身。
該當着老闆的面否定同事嗎2
其一 ， 該否定同事嗎？
同事 ， 同事 ， 共同做事 ， 在職場只有工作問題 ， 沒有私人恩怨 。 有事說事 ， 就事論事 ， 基本的處事原則是：對事不對人 ， 談論行爲不要談論個性 ， 行爲是討論一個人所做的某一件事或說的某句話 ， 個性是對某一個人的觀點和印象 。 一旦你對人不對事 ， 就容易失去客觀和理智 ， 他覺得你有偏見 ， 你認爲他太傲慢 ， 仇敵誕生了……
兩個基本的溝通邏輯：
你不是否定同事 ， 而是否定同事的方案或做法；
你可以把否定改成建議 ， 甚至改成請教 ， 對方會更容易接受 。
就算你是對的 ， 也要照顧被說服者的情緒 ， 讓對方更容易接受 。 “自謙則人愈服 ， 自誇則人必疑我 ， 恭可以平人之怒氣 。 ”
其二 ， 該當着老闆的面嗎？
“揚善於公庭 ， 規過於私室 。 ”
爲什麼當着老闆的面否定同事？
切記 ， 貶低別人永遠擡高不了自己 ， 就算你打斷了別人的腿 ， 你也不會跑得更快 。
老闆關心的是什麼？
是誰對誰錯嗎？是解決問題啊！
你和同事爭個面紅耳赤 ， 老闆看着除了鬧心沒別的 。 你的方案好 ， 你就說你的建議；同事的方案有瑕疵 ， 你就補充你的建議 ， 沒必要否定他人 ， 只會滋生事端 ， 又顯格局太小 。
喬布斯說：“我特別喜歡和聰明人交往 ， 因爲不用考慮他們的尊嚴 。 ”
聰明人沒有尊嚴嗎？
當然不是！
只是聰明人更關注自己的成長 ， 時刻保持開放的心態 ， 而愚者更關注自己的“面子” ， 想方設法證明“我沒錯” 。 可是問題來了：你公司都是這樣的聰明人嗎？
