訂一份辦公室戀愛的協議，在職場生涯當中，在辦公室裏，同事與同事之間，下屬與領導之道，天天有着密切的接觸，往往會產生很多的辦公室戀情，你有想過會在感情觸礁後能安然抽身嗎？下面分享訂一份辦公室戀愛的協議。
訂一份辦公室戀愛的協議1
美國老闆曾和我們一樣，一心一意打擊過分活躍的辦公室兩性“親密交往”，用公司的制度來束縛和壓抑天然的兩性吸引。但一部分明智的僱主們已經開始接受甚至計劃進行工作中不可避免的辦公室戀情。依據那些管理工作研討會和培訓手冊，管理人員們制定了複雜的策略，並請律師們擬製了一種文件——稱之爲“交往協議”。
人們選擇在複印機旁而不是在酒吧裏談情說愛並不奇怪。如果你沒有發展工作之外的生活，你只能在工作當中找到你的生活。有人甚至把辦公室當做最理想的戀愛場所，因爲與另一個人在辦公室對面而坐，爲你瞭解這個人到底怎樣提供了大好的機會。你可以想像，能走進公司午餐室用微波爐做爆米花的人應該不會是什麼下三爛的角色。
儘管如此，如果你正在盤算要與一位很有吸引力的同事約會的話，你還必須瞭解一些事情。
大部分故事發生在職位高低不同的兩人之間，一般是主管和其屬下。這樣的關係往往會傷害到下屬的利益，因爲不可迴避的權力問題。如果關係破裂，那麼職位高的那一方可以毫髮無損地抽身而退。而作爲下屬的另一方則認爲是可以隨意處置的，因此當兩人關係破裂時，更容易被指責，或當事情鬧得很難看時被調走甚至開除。
即使這種關係發展得很順利，其中的一方也往往不得不爲維護它而放棄一些東西，一部分職權，主管職位，有時甚至是工作本身。事情很複雜，因爲它不僅僅與兩個當事人有關，你的生計往往不只關乎自己，還有對於別人、對於公司甚至社會的重要性。往往有人認爲這種關係會帶來偏袒，並因此產生怨憤和流言。
最好的辦法是不要約會，但這不現實。一旦有荷爾蒙參與，我們就會努力將我們喜愛的任何事物合理化。那麼被情感衝昏了頭腦的人該怎麼辦呢？方法也許太不浪漫了一點，但確是最理智也最有效的。此時你應該採取的行動是確保自己對公司有關規定和制度瞭然於心——倒不一定非得身體力行。這麼做只是爲了在老闆要插手你們的事時，爲你提供更有利的依據。你不用主動提及，但是如果老闆要問，你必須裝備好應對之辭。如果你不知道公司的規定如何，就相當於埋下了一顆隨時會引爆的地雷，當你無知地一腳趟過——傾刻一敗塗地，毫無招架之力。
如果你的老闆好管閒事，別回答他“有，先生”或“沒有，先生”，而是反問他爲什麼公司對這個問題感興趣。
“‘約會’一詞的涵意是什麼呢？是出去共進晚餐嗎？任何人都可以這麼做啊！什麼叫‘密切交往’？”瞭解公司制度並善於揣摩老闆心意的人將更加容易排除不利因素。
現在老美有了更萬無一失的辦法，員工有權選擇與他的戀人簽訂一份具有法律效應的協議。在美國，已經有不少事務所起草過這種爲公司內部戀情所涉及當事人準備的協議。協議中一般都言明事件雙方是自願建立這種關係，並且任何一方都不會因此而在工作中偏袒對方，或是利用這種關係來迫使對方爲自己在職業上謀利。這對於解決有時是十分艱澀的問題，不失爲一個創造性的解決方法。聖弗朗西斯科的律師傑夫泰倫伯說，他曾經爲12對這樣的當事人起草過交往協議，包括一對同性戀人。他說自從他的事務所3年前起草了第一份這樣的交往協議以後，客戶的要求就越來越多。
訂一份辦公室戀愛的協議2
出現辦公室戀情怎麼處理？
一、判定
男女相愛是不受任何環境的影響和制約的，身處辦公室產生戀情，也不例外，也更具備產生感情的外部條件，但是由於職場的交往的特殊性，很多同事在一起出於職場競爭的需要，過多的在扮演一種符合環境需要的角色，大家都帶有一定的表演成分，也有對自己情感的掩飾和隱藏，這樣同事們看到的對方往往是一種面具，而不是一個人的真實面目。
由於平時的接觸，所看到的只是對方的表面現象，很難對一個人進行全面深入的瞭解，加之職場中的利益關聯關係，由於日常的業務交往，男女有了好感，進而萌生了感情，這時候雙方的感情是否兩情相悅、真心相愛，因爲職場中感情的出現帶有多重因素，帶有一定盲目性和衝動性，會有許多種可能性，那麼一旦出現了所謂的辦公室戀情，就要保持理智清醒。
首先要做的就是對這段感情進行認真的判定，看兩人是否真正的情投意合，彼此相愛，雙方都是真情相待，還是被一些外在的東西所吸引，一時衝動，或是受一些虛假的僞裝所矇蔽，甚至是受一些利益的關聯和誘惑，產生的是畸戀或孽情，誤認爲是種戀情，如果是經過了用心的判定，確定了雙方的情感性質，那麼根據就應該根據雙方的關係，進行理性的應對。
二、平衡
無須諱言，由於在職場中，存在着錯綜複雜、相互牽涉和關聯的關係，使得職場戀情的維繫和發展存在較大的難度，一旦有了感情因素的存在，就會讓職場關係變得很難平衡和處理，這也就是許多人不看好職場戀情的主要原因，以及有些單位或限制辦公室戀情甚至是不允許、採取關係迴避的根本所在。鑑於此，如果男女在辦公室產生戀情，並且是真愛。
首先，做好情感的隱藏、關係的保密是首要和最佳的選擇，不要逞一時之快，無法控制自己的.激情，過早的在公司披露或公開你們之間的關係，無疑你們之間的關係就成爲一種特定的身份，這樣就會讓同事之間的關係處理不好把握，許多與工作相關聯的事情也不好應對和處理，這樣做不但不會給你們帶來任何好處，相反使得你們的關係變得特別難以把握，感情進展阻力重重。
甚至可以不誇張地說，由於感情和人際關係難以把握，會對兩人的感情或職業發展產生極大的衝擊和影響，所以不要急於公開你們的戀情，公開戀情是個不明智的做法。其次，無論怎麼相愛，也不要在職場中有任何表示和體現，心理的情感始終把握好，不要在同事和戀人之間有絲毫的親疏遠近之分，更不能有有厚此薄彼的表現，這樣會讓你們的職場關係變得非常尷尬和難處，沒人會由於你們之間的戀情而高看你們一眼。
也沒有多少人願意祝福你們的愛，分享你們的情感與快樂，更多的時候可能是你們親近關係讓同事覺得彆扭和不舒服，最後就是不管多相愛，一定要平衡好感情與工作的關係，把二者徹底割裂開來，不可感情用事，一旦工作和愛情糾纏在一起、傻傻分不清時，職業生涯的麻煩就會隨之而來，任何公司不會願意看到員工感情會和工作有什麼牽扯，只有做好各方面的平衡，確保你們處於正常狀態，纔是維繫辦公室戀情的前提和基礎。
三、處理
俗話說“紙裏包不住火”，沒有不透風的牆，儘管在辦公室裏你們把自己的戀情隱藏得很好，也做好了關係的保密工作，人不知鬼不覺，哪怕你把戀人、同事、工作之間的關係平衡的很好，處理的滴水不漏，但是常言說得好要想人不知，除非己莫爲，你們相戀的事情遲早會被大家察覺和發現，還有不管如何你們之間的感情發展一定要有結果的。
這樣，一旦被人們知曉或者是你們關係已經到了必須公開的時候，這時候要及時做好關係的處理，當大家都知道你們的關係時，就要對自己的工作及時進行調整，要麼就是更換崗位，調整部門，使二人處於沒啥交集和往來的部門，要麼就是一方做出讓步，離開現有的環境，否則的話，親疏不好在一個部門工作，這是管理層所不願看到和允許存在的現象。
這就是很多職場都有近親迴避的要求和規定，這樣你們的感情纔會有好的發展和完滿的結局，這是兩人真心相愛的處理。對於另外一種類型的戀情在職場中也普遍存在，那就是男女由於在辦公室共處，被對方的某一方面打動和吸引，或是被一些同事別有用心的企圖所欺騙和矇蔽，有此產生所謂的戀情，有的甚至是想借助其中一方的地位、關係來達到自己的目的和動機，得到職場中額外的好處和利益。
爲此而用情維繫，最終二人是不可能走到一起或者是根本不肯能有結果的，這種現象在辦公室戀情裏也非常普遍，對於這樣的辦公室戀情最好不要出現，即使出現應及早收手，儘快了斷，不你能在職場中存在，切忌感情用事，否則只會讓自己陷入職業和感情的兩難境地，爲此付出代價，甚至會讓自己追悔莫及。
