提出辭呈的最好時候，一個人不可能從第一份工作就做到老，尤其是如今這個變化很大的社會，當我們想要換一個職業的時候，我們要處理好如今的工作，首先是辭職，提出辭呈的最好時候應該在什麼時候。
提出辭呈的最好時候1
一、辭職報告什麼時候提交比較合適
每個公司具體情況都不一樣，最穩妥也最方便的辦法就是諮詢單位的人事幹部，辭職以後還有一些手續要辦，哪個時間辦可以更好的續接上他們更有發言權。公司規定必須要提前30天提交辭職報告，那麼提交辭職報告後，是需要再工作30天以後才能正式離開公司的。
二、辭職的情形有哪些
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；
3、是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
三、離職後的訴訟時效多久
辭職後根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
提出辭呈的最好時候2
什麼時候提出辭職比較合適
1、春節後辭職
兩個原因：拿年終獎和找工作更容易。
春節前後離職不會丟掉年終獎，這可是一年的辛苦獎勵。一般情況下，公司會在春節前發年終獎；有些公司春節前會發一部分年終獎，剩餘的部分在春節後發放，目的是鼓勵員工能爲了剩餘的'獎金在春節後返工回來繼續上班。當然還有一部分公司，年終獎可能要到春節後才能發放，甚至會推到三月、四月發放。
春節後，有一股離職潮，從而造成各個公司的招聘潮，有大量的空閒職位可供選擇。這樣可以讓自己的工資不會斷開，離職後，馬上可以迴歸到新的工作中，從而減少離職的個人成本。
如果是到六月份之後，招聘就會趨於“淡季”，空閒職位相對減少，自己挑選的餘地小了很多。
2、確定下家後辭職
在沒有找到下家的時候離職，但離職後才發現再找一份合適的工作並非易事。於是會出現收入的空檔期，讓自己在收入上遭受損失。所以，在離職前，就要找好下家，並對下家的內部情況做一個初步瞭解。
3、試用期內辭職
試用期內覺得不合適，要儘早離開。員工從新入職一開始，就要密切觀察公司的情況，觀察公司的人，多關注公司的制度、政策、價值觀等。一旦確定自己與公司方方面面“不合”，別猶猶豫豫，若即若離，要果斷下決心尋找下家，在最短的時間內離開。
4、公司業務發展不錯的時候
當公司的業務衰敗時，有一個不利的因素，那就是公司會變得很吝嗇，爲了節省成本，如果此時提出離開，在支付工資時會遇到很多障礙，雖然他們最終會得到自己的收入，但總是不會順遂。
如果公司的生意興旺發達，此時離開的好處是，得到報酬的過程是很快樂的，不會拖延。
工作不順心要不要辭職
1、缺乏興趣
在這種情況下，你要試着接受它，興趣也可以後天培養，工作主要是關於你的能力，興趣不是決定性的作用。如果你比較個性、較真，建議你儘快換工作或辭職，做你喜歡做的事，以免變得越來越消極，反而會對你的身心健康不利。
2、能力不足
相信自己，無論多麼強大的人也都是從這條道路上摸爬滾打二來的。可以從現在開始：制定研究計劃，任務目標，通過時間的證明，你也可以成爲正規軍，不可能成爲領導者。
3、同事關係
逃避不能解決問題，學會面對。無論是不是你的錯，你都可以主動承認你的考慮不周，緩和氣氛，然後再好好溝通。畢竟，不值得因爲一個小小的誤解而不快樂。溝通是解決問題的最好方法。
4、騎驢找馬
如果真的出現一些確實無法忍受的情況時，辭職走人也是可以的。
在這種情況下，最好的選擇是爲自己找好退路，也就是下家。騎驢找馬的方法是職場上最常見的，除非遇到特別可怕的事情，否則不要裸辭。這將使你在接下來的幾個月的生活進入更大的物質危機。
