爲職業生涯帶來進步的9種方法，具體是什麼呢？身處職場，每天要面對形形色色的人，要面對各種各樣的競爭和考驗，如何讓自己的職業生涯更上一層樓是他們一直在思考的。以下是爲職業生涯帶來進步的9種方法，希望對你們有幫助。
爲職業生涯帶來進步的9種方法1
1、 對現在的職位進行評估
思考對自己重要的事情是很必要的。“首先問自己一個問題：‘在工作中我什麼時候會感到最快樂？爲什麼？’”MatchesFashion。com的首席人事官海蒂·科平Heidi Coppin說。“職業生涯的提升並不總是意味着更高的職位；它可能意味着擁有更大的自主權或是更好的協調工作和生活。一旦你確定了主題，不論這個主題是什麼，都將幫你更清楚地梳理職業目標。”
找出工作中你不喜歡的那些方面也是至關重要的`。“人們會說，‘我工作時真的很不開心’，但他們無法確切說明原因，”Away的聯合創始人、總裁兼首席品牌官詹·魯比奧Jen Rubio解釋道。Away是一家箱包初創企業，成立僅有4年，就在今年5月估值達到了14億美元。“想想你最沮喪的時候，好好想想怎麼回事。一旦你明確了這些問題的根本原因，這就是你必須努力去解決的問題。”
2、 明確自己的長處和短處
評估你目前的職位時，有可能很明顯你最擅長的技能與你的職位不匹配，或者你的技能有所不足。經常有人通過照片牆向97年時尚品牌Tibi的創始人艾米·斯米洛維奇Amy Smilovic尋求職業建議，她評論道：“很多人從事的工作其實並不適合他們。你必須弄清楚你對哪些事情充滿激情——這與你真正擅長的是否相匹配？在存在差距的領域，如何改進？”
科平Coppin補充道：“來自廣大羣衆的360度反饋是提高自我認知的好方法。一旦確定了必須在哪些領域有所發展，才能取得進步，就要主動去尋找機會來在這些方面培養技能或增進相關行爲。”
3、做好基礎的事情
設定雄心勃勃的目標固然是件好事，但確保自己能有合適的基礎非常重要。斯米洛維奇Smilovic說道：“準時到場，確保自己擁有令人驚歎的後續技能，[同時]鍛鍊組織能力。先會走才能會跑，這會給你在公司帶來美譽。”
4、積極主動
斯米洛維奇Smilovic解釋道：“在Tibi，那些非常積極主動、能夠發現機會或潛在問題的人才會被關注到。”然而，這並不意味着在需要的時候提供幫助。“有些員工認爲，‘我會一直參與投入，這樣就會得到認可。’實際上，優秀的員工會認真投入工作，三次之後再來找我說，‘在這個團隊中你可能會有一些資源需求[或問題]’[否則]我不會知道。”
5、要求升職時要做好準備
如果去跟老闆談升職或加薪，要確保你能解釋清楚爲什麼你應該得到這些。“你應該把你的成就、你爲團隊和公司所做的貢獻列出來。”魯比奧Rubio 建議道，“在[和主管]談話之前，先和朋友排練一下，這能使你真正帶有自信。”
6、跳上另一條船前三思
雖然在同一家公司待上15年或20年的人已經不多見了，但斯米洛維奇Smilovic 建議，決定下一個機會之前，要三思而後行。“我發現人們在這裏待的時間不長，”這位設計師說，“人們跳槽的傾向非常大，突然之間，他們把自己按照某個類別打上了價籤，但實際上他們並不真正具備能與價籤相匹配的深度。”
在同一家公司待的時間長那麼一些有助於個人成長。這位設計師繼續說到：“你需要真正地去學習並掌握擅長某件事情，這樣在下一份工作中，你就可以帶來更大的價值。”
7、尋找職業發展機會
如果你正在尋找一份新的工作，你要確保瞭解僱主提供的職業發展機會，因爲這將意味着更有可能在工作中取得進步。魯比奧Rubio說：“在Away，我們非常關心大家的職業發展。我們希望確保，即使你[處於]同樣的職位，也會在學習新的技能。入職後，沒有太多人會考慮他們應如何繼續成長。”
8、建立社交活動之外的聯繫
即使你沒有在找新工作，也要試着在日常生活中建立一些聯繫——你永遠不知道他們什麼時候會能幫你一把。“人們上LinkedIn等網站，參加社交活動——這並不是真正去了解別人的方式，”斯米洛維奇Smilovic 說，“只有在不帶名籤的地方，你才能真正瞭解別人。”
9、找尋辦公室外的鼓舞
最終，感到鼓舞會有助於事業上取得成功。“在日常工作之外，還有很多免費的資源，從播客到TED在線演講，”科平Coppin說，“你只需要去找一下，最重要的是，要在上面投入時間。”
爲職業生涯帶來進步的9種方法2
1、溝通
交流包括你說、寫和聽的能力。有了這些技能，你可以理解別人在說什麼和感受什麼，也可以傳達你自己的想法和感受。優秀的溝通者能夠清晰而自信地說話，語氣要積極、適合情況。
2、人際關係
人際交往技能也被稱爲人際技能或社交技能，是指與他人互動時的言語和非言語行爲和反應。它們會影響你在社交場合建立人際關係和給他人留下印象的能力。
3、組織
組織技能包括物理和數字空間的整潔，以及計劃、安排和優先排序的能力。良好的組織可以幫助節省時間，防止溝通不暢，提高效率。
4、解決問題能力
解決問題的能力就是你處理具有挑戰性或令人驚訝的情況的能力。優秀的問題解決者在遇到障礙時能夠保持冷靜，並評估他們所有的選擇以找到最佳解決方案。
5、自信
自信是對你的能力、行動和決定的信念。如果你對自己有信心，你可能更有可能追求雄心勃勃的目標，嘗試新事物，並相信你能成功。
6、適應能力
適應能力就是你快速、輕鬆地適應新事物的能力。善於應對變化的人往往能與各種各樣的人相處，在任何環境中都能茁壯成長。他們也可以在令人驚訝的情況下保持冷靜。
7、誠信
人們傾向於信任那些誠實並堅持自己價值觀的人。正直意味着做正確的事，說實話，即使這樣做會帶來挑戰。正直可以帶來良好的聲譽和晉升機會。
8、職業道德
職業道德不僅包括努力工作，還包括可靠性、責任感、質量、決心和紀律。具有良好職業道德的人往往工作效率高，態度積極。
9、領導力
領導力就是引導人們的能力。好的領導者可以激勵他人，幫助他們實現共同的目標。他們建立信心，提高士氣。
