部門推薦員工晉升範文，在我們的生活中，人際交往的是很重要的，第一印象也是非常重要的，不拘小節才能夠進步，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，下面和小編一起來看看部門推薦員工晉升範文。
部門推薦員工晉升範文1
尊敬的公司領導：
您好!根據公司需要及工程部的實際情況，現推薦以下四名員工爲各班組主管。以下是四名員工的工作情況：
**，*年*月入職，原*工程部員工，現推薦其晉升爲*工程部強電運行班主管。該員工以前在長安公司長期工作過，也在其他物業公司工作過，在強電方面有着熟練的操作技術及豐富的經驗。在工作期間認真負責，並且很有耐心地傳授實習生們自己的經驗，在大家眼中是個不錯的師傅。
**，*年*月入職，原工程部員工，現推薦其晉升爲工程部弱電主管。該員工工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈。和公司同事之間能夠通力合作，相處融洽，並且積極學習新知識、新技能，注重自身發展和進步。是個極富工作熱情的員工。
**，*年*月入職，原工程部員工，現推薦其晉升爲工程部土建主管。該員工目前的工作主要是負責A03前期土建方面工作的完成情況。在工作期間，不僅按時完成領導交付的工作，還積極地配合各部門負責人成功地完成各項工作。責任感強並且和同事關係和睦，相處融洽。
**，*年*月入職，原工程部員工，現推薦其晉升爲工程部綜合維修主管。該員工主要負責綜合維修方面的.工作，有着較高的專業技術。性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，並且有很強的團隊協作能力。
以上就是四名員工的基本情況。相信他們一定會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好自己的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
部門推薦員工晉升範文2
一、目的：
性，提升員工的個人素質和能力，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉升工作流程，特制訂本報告書。
二、適用範圍：
工程技術部。
三、晉升原則：
員工的晉升須符合公司的發展需要，同時考慮能爲員工提供一個良好的職業發展通道，激勵員工不斷的學習進步。
四、內容：
1、公司根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整。
2、員工在本部門內的崗位或職位變動，由公司結合實際情況，具體安排，按流程考覈、認定、審批、公示後，下發任職通知書，由綜合部對員工的任免記錄存檔。
3、員工晉升分爲a、職位晉升、薪資晉升;b、職位晉升、薪資不變;
c、職位不變，薪資晉升三種類型，實施過程中有公司根據實際情況確定晉升類型。
4、員工可以定期或不定期晉升，如在年終考覈中達到晉升條件的員工，給予晉升。或在日常工作中表現優異，對公司做出特殊貢獻的員工，隨時給予晉升。
5、員工晉升主要按照職位所要求的知識、技能;工作中的表現和潛力及其他必備條件爲依據。
五、晉升流程：
七、本制度的制訂是出於企業發展的需要
同時也是爲員工創造一個有吸引力的發展平臺，激勵員工不斷的進步，實現企業與員工的共同發展。
