愛上外企與快樂有關，很多人在畢業之後都想要進入外企工作，因爲外企的管理方式跟別的公司是有一些差別的，而且外企的福利相對來說也比較好，下面小編爲大家分享愛上外企與快樂有關的文章，希望對你有幫助。
愛上外企與快樂有關1
密集的培訓，集中的團隊
Kelly，25歲，美國博雅公共關係有限公司客戶主任
與傳統用人單位不同，博雅對個人的業績要求不高，每項工作都強調團隊精神。剛到公司不久，我隨即參與一個策劃工作：這個負責評估，那個負責找資料，其餘的人負責外聯和寫報告。我們分工合作，幾天內就搞定了一份30P的報告。得到客戶首肯時，我真正理解了博雅人常說的那句話：“best alone, better together”。儘管每一個我們都是最好的，合抱在一起，纔會更好。
除了工作講求Team Work外，博雅的培訓也分組進行，讓員工充分意識到集體的重要性。爲了提升員工素質，公司建立了自己的BMU，一所虛擬的培訓中心。員工可以通過網路進行互動學習，與各國的同事通過網絡會議交流、溝通，彼此傳遞最新資訊。
另外，BMU每年會舉行3次集中培訓，選址集中在亞太區，北京、香港或者新加坡都是首選地點。我常想，如果有一天，我以優秀員工的身份出現在亞太各地，將是件多麼榮耀的事情。除了BMU培訓，我們的內部培訓多由國外分支機構的高層擔任講師。每次看見不同國籍、不同膚色的同事濟濟一堂，激烈地進行討論，我彷彿又回到了伯明翰校園的課堂。
我們的客戶都是知名企業的中高層，個人素質都很高，與他們的每一次合作都是一次學習機會。去年在爲阿爾卡特舉辦的慈善活動上，我與阿爾卡特的副總裁用法語寒喧，感覺很自豪。
的確，在一羣優秀的人才中工作，自己的提高是迅速而且積極的。這就是外企，當滴水彙集成海，我們的力量堅不可摧。
公私時間，盡在掌握
Maggie，28歲，就職EF英孚機構項目經理
我酷愛旅遊，在英孚工作給我提供了這方面最自由的平臺，在這裏工作，每年至少有2次到波士頓總部的參會機會，會後我可以從波士頓再出發，遊走歐洲其他國家。除此之外，公司在多個國家擁有自己的培訓基地，表現突出的員工，有機會赴英、美、澳參加“FAM Trip”培訓，爲了圓我的旅遊夢，我有什麼理由不努力工作呢?
每星期我都會收到總部發來的E-mail “update”，讓我們及時瞭解行業內外的最新動向，大家戲稱此爲物美價廉的upgrade。公司推崇“respect people, respect knowledge”。打個比喻吧，像我這樣的年紀和工作經歷，目前雖然只是項目經理但是收入卻很可觀。
我有一套兩室一廳的房子，過着閒適自在的生活，如果在在國企工作，這一切是不可想像的。我們都知道，一般來說，國企是要講究論資排輩的，但是在外資企業裏，如果我的工作被認可，我就能得到相應的職位與薪金，也就是說，收入與職位真正體現了我的價值，給我的工作帶來很大的動力。
EF的工作彈性很大，朋友經常在辦公時間在咖啡廳或是shopping mall撞見我，倒不是我工作懈怠，相反是因爲我工作效率高，所以完成當天任務後，我纔有閒情逸致享受生活。只要週一交的weekly plan令上司滿意，剩餘時間完全可以由我自己自由支配。
上司不關心我的工作過程，只在乎週五的weekly report裏是否有他渴望看見的工作結果，這樣自在的工作環境和時間自由度，除了外企，我不知道還有什麼企業遍尋得着。所以我常跟朋友開玩笑說，在外企，收入，工作和私人時間，一切盡在我的掌握。
條理錘鍊方圓
Linda，29歲，曾任EPSON採購部助理
我目前就職於一家日資小企業，有時一個人同時要應付幾個崗位的工作，雖然工作強度很大，但對我來說卻不過是小菜一碟。我在工作上的八面玲瓏，說起來還是應該感謝在愛普生工作的那段時間所受的正規訓練和大規模的正規管理。
Epson的主產品是motor，電子產品更新換代的速度比時裝換季還快，因此每隔三週，就會有一批日本人到公司進行技術培訓。培訓的主要圍繞着motor的發展和技術的變革，受益最大的莫過於技術組的同事，像我這種文職，頻密的培訓，爲我的日語聽力和口語倒是提供了良好的硬件基礎，我曾開玩笑說，如果將來失業了，我還可以靠翻譯爲生。
以前常聽人說日資企業管理嚴格，工作按部就班不夠靈活，大學畢業進入愛普生後，果然驗證了日本人管理上的追求集中制和規矩化。我們每一項工作都必須嚴格遵照工作守則進行，哪怕是細枝末節的瑣碎小事，也有專人記錄在案。起初，我非常不適應事無鉅細的管理方式，後來發生的一件小事改變了我的看法。
有一批貨遲到了2天才到達客戶處，貨運部門推諉說責任在我們，因爲我們下order的時間延誤了送貨時間。公司有規定，我們必須做發貨記錄，平日忙起來，我偶爾會偷懶口頭通知貨運部便草草了事。結果，東窗事發時撞到槍口上了。我爲自己的偷懶付出了當月獎金作爲代價。同時明白：框架管理不只是爲了避免疏漏，對於建立我們的條理和細緻也起到了促進作用。
在外企，加班是家常便飯，但日本人循規蹈矩的處事風格在這點上也發揮得淋漓盡致，Epson不鼓勵加班，嚴格按照勞動法執行每週5日，每日8小時的工作時間，對於員工額外工作的付出，也堅決按照勞動法的加班工資比例支付，這一點嚴謹讓我們非常受用。
愛上外企與快樂有關2
外企面試的技巧有哪些
1、請介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的'部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。
外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方麪包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在 面試 回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。”外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。”外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
