工作必備的7大好習慣。養成工作好習慣，有助於在職場中的人際關係融洽，也減少工作出現不必要的問題。養成好習慣，不斷進步，實現人生價值。下面說說工作必備的7大好習慣，希望對大家有用。
工作必備的7大好習慣1
1.1+1可以大於2
統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符 合經濟效益的力量；相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的後果就等於向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝 通與統合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力爲助力， “統合綜效”就是創造性合作的原則。
集思廣益的合作威力無比。許多自然 現象顯示：全體大於部分的總和。不同植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質會因此改善，植物比單獨生長更爲茂盛；兩塊磚頭所能承受的力量大於單獨承受力的 總和。這些原理也同樣適用於人，但也有例外。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態尊重差異時，才能衆志成城。
2.遠離角鬥場的時代
懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角鬥場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得並非自己之失。因此，“雙贏思維”成爲人們運用於人際領導的原則。
我們從小就參與各種比賽、考試，培養了一種你贏我輸、你死我活的競爭心態。試想一下，誰又甘心在競賽中認輸呢？樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都滿意並致力於合作的協議計劃。
具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態。他們忠於自己的感受、價值觀和承諾；有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。
利人利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達的品格爲基礎的。豁達的胸襟源於個人崇高的價值觀與自信的'安全感，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發揮創造力和寬廣的選擇空間。
3.別指望誰能推着你走
如果你不向前走，誰又會推你走呢？因此，積極主動的態度，是實現個人願景的原則。我們常說：“我不會……，因爲遺傳……”、“我遲到，因爲……”、“我的計劃沒完成，因爲……”我們總是在找藉口或是抱怨，在不滿中消耗自己的生命。而人類與動物的區別正是人能主動積極地創造、實現夢想，來提升我們的生命品質。
所以，有效能的人士爲自己的行爲及一生所做的選擇負責，自主選擇應對外界環境的態度和應對方法；他們致力於實現有能力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情；他們通過努力提升效能，從而擴展自身的關切範圍和影響範圍。
積極的心態能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環境，但我們可以選擇對客觀現實做何種反應。積極的涵義不僅僅是採取行動，還代表對自己負責的態度。個人行爲取決於自身，而非外部環境，並且人有能力也有責任創造有利的外在環境。
4.選擇不做什麼更難
每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值並對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情；要少做緊急的事，也就是你或別人認爲需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙於到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。
有效能的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機事件，他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，來保持效益與效率的平衡。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點管理。先由領導決定什麼是重點後，自己掌握住重點並時刻把它放在第一位，以免被感覺、情緒或衝動左右。要想集中精力於當前的要務；就必須先排除次要事情的牽絆，要勇於說“不”。
5.換位思考的溝通
如果一位眼科醫生爲病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴，其理由是：“我已經戴了10多年，效果很好，就給你吧，反正我家裏還有一副。” 那麼，誰都知道這是行不通的。如果醫生還說：“我戴得很好，你再試試，別心慌。”在病人看到的東西都扭曲了的同時，醫生還反覆說：“只要有信心，你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我們常說遇事要將心比心。因此，“知彼解己”是交流的原則。
這位醫生尚未診斷就開處方，誰敢領教？但與人溝通時，我們常犯這種不分青紅皁白、妄下斷語的毛病。因此我必須強調：“瞭解他人”與“表達自我” 是人際溝通不可缺少的要素。首先要了解對方，然後爭取讓對方瞭解自己，纔是進行有效人際交流的關鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。
要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被瞭解，也急於表達，但卻常常疏於傾聽。衆所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助於雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、能抵禦外界干擾和博採衆家之言時，我們的人際關係也就上了一個臺階。
6.忠誠於自己的人生計劃
我們經常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人 懂得設計自己的未來。他們認真地計劃自己要成爲什麼人，想做些什麼，要擁有什麼，並且清晰明確地寫出，以此作爲決策指導。因此，“以終爲始”是實現自我領 導的原則。這將確保自己的行爲與目標保持一致，並不受其他人或外界環境的影響。我們將這個書面計劃稱之爲“使命宣言”。
任何一個存在的社會組織都需要“使命宣言”，任何一個企業或個人也不例外。“使命宣言”需要階段性地評估以及持續修正和改良。
確立目標後全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，並把事情做對。爲什麼很多人成功了反而感到失落？許多人在埋頭苦幹時，尚未發掘人生的終極目 標，只是爲忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什麼？什麼是你生命中最重要的？你生活的重心是什麼？ 只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恆地付諸實現，纔有可能獲得內心最大的滿足。
7.過着身心平衡的生活
身心和意志是我們達成目標的基礎，所以有規律地鍛鍊身心將使我們能接受更大的挑戰，靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。當我們平衡地在這兩方面改善時，則加強了所有習慣的效能。這樣我們將成長、變化，並最終走向成功。
人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身並不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能使自己立於不敗之地；擁有財富，並不代表有永遠的經濟保障，擁有創造財富的能力才真正可靠。
工作必備的7大好習慣2
一、備份更安心
當我們接到任務，首先肯定是想着怎麼去完成它，完成了之後，當你覺得大功告成之時，千萬不要忘記備份。當你把工作交接之後，可能因爲各種原因，文件丟失或者損壞，老闆肯定會再向你要一份，這時如果你沒有備份的話可就不好辦了，拿不出來耽誤工作可能會給領導留下辦事不利的印象，所以，備份是至關重要的。
二、提問溝通不能少
優秀的員工一定是懂得溝通的，遇到不懂的或者是不清楚的問題，一定會主動去提問，不會藏着掖着，把問題溝通完之後，可以從中總結，只有在不斷提問與總結中才會有所成長。而且，在與老闆的溝通中，可以更好地解決問題，按照老闆的思路走，老闆會因此瞭解你，記住你，給老闆的工作帶來方便，也讓老闆對你的印象變好。
三、不斷學習充電
一個優秀的員工，一定是不斷地往前走的人，人生的意義在於不斷地學習，一個人不學習是會被社會淘汰的，更別說在職場充滿競爭的環境中。不管再忙，我們都要抽出時間來學習。既可以提高自己的效率，還可以把自己變得更強，所以，我們一定要學習。
四、多聽多看少說話
在工作中，員工需要遵守的最基本的規則就是嘴要嚴，不能泄露公司的機密信息，給公司帶來不好的影響，不該說的話不說，避免一切從自己嘴裏惹出來的禍事。
五、自己的責任要承擔
作爲一個優秀的員工要有擔當，是自己的責任一定要勇於承認，對自己的工作有較強的責任感，也是一個員工所必須具備的品質，在出現問題時，積極的承擔問題，解決問題，這樣才能讓公司朝着好的地方發展，才能一步一步成爲好的員工。
六、有團隊精神
衆人拾柴火焰高，獨木不成林，老祖宗的話告訴我們做任何事，都要依靠團隊的力量。只有擁有較強的集體意識，與團隊的合作能力，才能把事情做到最好。把集體利益放在個人利益之上，犧牲自己成就團隊，有這樣的精神，對於一個優秀員工也是很難得的。
七、越級彙報
一個公司層層遞進是有他的規律的，當有些下屬不滿意時，喜歡越過自己的上司打小報告，這樣是千萬不能做的，如果每個員工都認爲可以忽略自己的頂頭上司，那麼這個公司沒有了秩序，工作就無法順利進行下去。
