職場帥哥靚女們你有幾多愁，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場上的很多東西都是值得學習的，職場上的隱形陷阱是很多的，學會職場帥哥靚女們你有幾多愁，職場達人非你莫屬！
職場帥哥靚女們你有幾多愁1
“研究發現，身高與收入密切相關，高個子比矮個子收入更高”；“男的帥氣，女的漂亮，在職場競爭中無疑增加了籌碼”……身爲職場人士，您對此種言論或許並不陌生。然而，外貌出衆，真的就會在職場一路綠燈麼？
近日，記者對數位職場中公認的帥哥靚女進行了採訪，得出的結論卻是“外貌出衆，你一樣得靠實力。在某些時候，你還得比一般人付出更多。”
在一家大型企業擔任公關主管的薛顏（化名），容貌清秀，身材苗條，且有一米七六的出衆身高。在接受採訪時，她笑着告訴記者：“就因爲我這身高，一度讓許多客戶覺得我沒前任有親和力，跟我在一起特壓抑。”據瞭解，在薛顏之前，該公司的公關主管均在一米六五左右，當如此高挑的薛顏前往拜會衆客戶後，一些客戶甚至給公司老闆打來電話：“她舉止得當，笑容甜美，一切都恰到好處，可就是太高了，親近感不強”，一些男士打趣說“跟她呆在一起，我們這些‘精品男士’特沒面子。”聽到這些反饋，薛顏只得用盡可能完美的工作表現，來儘量減弱身高所帶來的與人交往的“劣勢”。
在漢口一家公司做銷售工作的方源（化名），也一度爲他明星般的長相苦惱不已，“尤其是在和一些男客戶打交道的時候，對方多多少少會認爲你不是個實幹家，似乎總有人把長相帥氣和華而不實結合起來。”方源告訴記者，正是基於屢次碰到這樣的“有色眼鏡”，他才更爲嚴格地對待自己的.工作，進而取得了不少成績。
然而，當表現出衆的方源備受女上司欣賞時，風言風語又來了：“以前只聽說‘美人計’，沒想到還有人靠“”美男計’上位啊。”方源苦笑道：“我只有更加努力，讓說閒話的人心服口服：我方源是靠實力來取得成績的！”
“不可否認，外貌出衆，在某些時候會爲你助力不少”，採訪中，職場帥哥靚女一族們表達了他們的心聲：“外貌不夠出衆者，你得努力讓大家看到你其他的閃光面；而外貌足夠出衆者，你也得努力證明你不是徒有其表，讓自己名副其實起來。”
職場帥哥靚女們你有幾多愁2
一些體力活在選人時身高會是選取優勢：最高的人往往也是塊頭最大的那個，能完成交付下來的所有大小強度任務。但是現在身高優勢在辦公族中間也越來越明顯。
美國紐約大學教授在1915年出版了一本書，其收錄的數據採集不僅揭示了高管和“普通人”的身高差異，還分析出了主教比傳教士高、銷售經理比他們管轄的銷售人員高的規律。自此，許多研究者開始想爲什麼高個子人成爲白領的概率更大。有研究說，高個子的人社交技巧更好，也更有自信。
研究者認爲，那些在小時候就更高的孩子，思路更廣，也更容易被他人友善對待，所以他們的情緒更穩定，這對工作和職業都是有幫助的。同時，還有其他研究發現高個子的人天生就很聰明：早在三歲的時候，他們在性向測驗的表現就更好。
在最近發佈的一個研究中，答案一點一點浮出水面。這個研究的兩個作者一個是FDA的經濟學家，一個是俄亥俄州立大學的經濟學家。他們分析了英國的一組1958年出生人士的追蹤數據，發現不論是認知能力還是非認知能力，都能單獨拿出來解釋身高的薪資差距問題。因爲這兩個都在身高溢價中扮演重要角色，這中間最重要的就是身高能夠體現這個孩子是否營養充足地撫養長大的。身高和營養有關，而營養又會影響智力發育，而智力又對非認知技能非常有用。
除了這方面的考慮，還把原因擴展到了一些相關性研究中。他們並沒有得出和之前研究相矛盾的結論，但是仍然不同尋常。孩子的身高每增長2英寸，他們的認知和非認知能力差距就相當於下層社會家庭和中產階級家庭的區別。而且，不僅僅童年的身高會對未來的收入有影響：11歲時被認爲是有“魅力”的男孩，在三十多歲時會比他們的同行掙6.5%的錢，女孩子更是多出了10%。
身高帶來的福利不僅體現在錢上，幾個月前發表的一項研究通過分析德國政府收集的數據發現，職場生涯與身高也有聯繫。它發現，身高每增加1英寸，這個人就更有可能會自己創業而不是待在辦公室裏聽老闆差遣。不僅大部分個體戶巨頭都會認爲自己對工作相當滿意，且身高較高的一般員工也對自己的工作更滿意。該研究的結論是：身高更高的人對自己的生活會感到更加幸福。
