化委屈爲動力有助於你的生存，人際交往的準則也是很重要的，職場的人際交往非常看重細節，職場的事情從來不是簡單就能概括的，職場上的隱形陷阱是很多的，化委屈爲動力有助於你的生存，職場上的那些事。
化委屈爲動力有助於你的生存1
1加1不一定等於2，職場上的確有不辨是非的時候，作爲職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈爲動力，因爲還有比委屈更爲重要的事，比如您在職場的生存和發展。
“不辯”玄機
您對了，上司錯了，您也要開動腦筋爲上司尋找一個下臺的臺階，無論如何解決衝突的前提是合作！和上司發生衝突後，我們不贊成一走了之，因爲在新環境裏還會出現老問題，到那時您又怎樣呢？如果爲了爭口氣大鬧一場，可能會斷送了職業前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧。
裝傻策略
“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想了想，然後翻箱倒櫃，最後攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：“我看着您將文件擺在桌子上的！”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”
於是，下樓，回辦公室，把電腦中的文件重新調出再次打印，當您再把文件放到老總面前時，他連看都沒看就簽了字，因爲他比您還清楚文件原稿的去向。
主動方案
好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找衝突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發揮團隊精神可以使合作得以延續。
在處理衝突的問題時要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事儘量合作，讓他們發現您是個理想的合作伙伴，更給自己創造一個良好的工作空間！
化委屈爲動力有助於你的生存2
有些職場新人會認爲，自己作爲職場小白來到新環境肯定會受到老人欺負。進而出現了這樣的一種情況，總是覺得上級領導在找事兒、挑自己的毛病。是事實究竟是真的有人欺負你，還是你以爲有人欺負你。
在職場中，雖然不是同事上司的朋友，也沒有必要特別針對你。因爲我們有的時候剛進入職場，對職場的一些規則不太熟悉，就以爲別人做的一些事情是針對自己，就不免太玻璃心了。比如說，李總這個人可能性格就是無論對誰都是咋咋呼呼的`，有一天你犯了個小錯誤，他就吵了你幾句。這時候，你就覺得自己特別委屈。像這樣的事情，還是自己消化消化吧。
在職場中你總會遇到形形色色的人，跟他學校不一樣，都是同學，大家相處的時候也比較隨意些。而職場就不一樣了，不可否認，有的人確實是人生輸家，喜歡爲難新人，找優越感，找存在感，我也遇到過。怎麼辦呢？那就趕緊努力，讓她不敢在你頭上作威作福。這個時候你要學會受委屈，保持謙卑的態度。
當我們在職場中受委屈的時候，我們就要想辦法發泄出來。不是每個人都可以做到不以物喜，不以己悲，面對上司的刁難，同事的爲難。如果沒有去化解的時候，怨氣悶在心裏可不是好事，要想辦法排解出來。你可以通過運動、寫作等方式排解出來，但表面上要做到不動聲色，在別人面前，爭取做一個高風亮節的人。不然被同事和領導注意到你的不滿，對你這個新人來說可不是什麼好事。
如果你真正的受了別人的委屈，就不要太糾結這個問題，坦然接受就對了，然後，故作不理睬，繼續做好自己，努力工作就好了。總而言之，作爲一個職場新人，不管遇到什麼樣的困難，都要保持一個積極健康向上的心態面對一切。
