和領導鬧僵了還有必要留下嗎，很多時候我們在職場上往往都會遇到各種問題，有些問題我們也無法去解決，並不知道應該怎麼去選擇和前進，那麼如果和領導鬧僵了還有必要留下嗎，下面聽聽小編的想法吧。
和領導鬧僵了還有必要留下嗎1
1、職場嘛，爲了一日三餐、娶妻生子難免要忙的焦頭爛額，人多的地方勾心鬥角的不少，人少的地方四處碰壁的也有，總有和老闆吵架的時候。
2、吵架了，要怎麼辦呢，首先，不管是什麼煩惱，最痛苦的是自己的思想沒處理好。心靜是不可少的，頭腦發熱的時候做的決定大多是錯的，即使之後老闆原諒你了，也只能說明老闆的大度，與你無益。心靜下來，理清事情的緣由，看看問題出在哪裏。
3、想一想，自己是怎麼了，爲什麼和老闆吵架了呢，自己在公司的定位出錯了，還是自己的目標偏差了，抑或者自己潛意識裏真的不想在公司繼續待下去了？爲什麼首選考慮自己，而不是老闆，大家都清楚，公司是老闆的，無論誰的錯，定位不能亂。
4、如果自己沒有走的理由，那就好說了，如果老闆是個明主，對事不對人，交給自己的事沒辦好，沒有達到預定的'狀況，責怪自己是應該的，因爲老闆感覺用錯了人，而事後，你還發火，這就更讓老闆心酸了，下次有事就可能不會找你了。猜想一下，由於這件事沒辦得很漂亮，其中，老闆說不定都被董事長或者其他合作方bs或責怪。所以說，這種情況下，自己發火就顯得太過衝動了，或者說不能很好地控制自己的情緒，有這種情緒在辦公室很難混的哦。
5、當然老闆也會有過錯的，畢竟人非聖賢，老闆錯了，你們吵架後他也會後悔的，畢竟能成爲老闆，草包的畢竟少數。他可能礙於面子沒有澄清或者糾正，但這並不能全部歸責於他，領導者有領導者的尊嚴，這時候就需要認清事態的你去改變這一切了，第一個站出來微笑的面對大家是必須的。
6、這樣矛盾就會緩和，不至於自己走到被炒魷魚的地步，也給老闆一個臺階下，不說改變對你的看法，起碼會看你順眼點。趁熱打鐵，去找老闆談談，辦公室，咖啡廳都成。
7、談話很關鍵，認錯態度很關鍵，這正是讓老闆找回威嚴的時候，接受老闆的建議，最好再請教下工作上的問題，學會巧妙地把話題轉移，同時在一段時間內把老闆放到主位上，無論你是怎麼想的，這是必須的。
和領導鬧僵了還有必要留下嗎2
判斷事件的嚴重性和鬧僵程度。在就某一事件鬧過後，要冷靜下來想一下，也就是自我反思一下自己有沒有過火了，這個事件是否嚴重到踩到紅線了，兩人之間的態度如何等。
不妨靜觀其變幾天。人總是容易衝動，控制不住自己的情緒。在鬧過之後，不妨冷靜下來，一邊反思，一邊靜觀其變。
觀察人事和領導的態度和動靜。不管如何，如果你並不是很想跳槽，可以看下人事的反應，領導又是什麼態度再做決定。
分析自己上級領導的爲人和性格。所謂知己知彼百戰不殆，有些領導可能也是一時來氣，但是有些是殺伐果斷的，這就需要你自行判斷領導的爲人做出決定了。
冷靜之後和上級領導聊一聊。有些事情發生之後，不需要馬上處理，但是也不能留着不處理。可以在一兩天之後和當事人進行一次密談。
分析自己的得失和前途。跳槽與否，最重要的是要分析下自己在這個公司還有沒有留的必要，自己不跳槽會得到什麼，跳槽又會得到什麼，失去的是什麼，如果弊大於利，那不妨跳槽吧！
