你達到了職場成功的新標準嗎，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場的人際交往非常看重細節，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，人外有人天外有天，學會你達到了職場成功的新標準嗎，職場達人非你莫屬！
你達到了職場成功的新標準嗎1
你達到了職場成功的新標準嗎
【熱詞解釋】
“安可效應”
“安可”就是“encore”的音譯，在許多演出結束後臺下的粉絲們都會高呼“encore”，即“要求返場”、“再來一次”。在職場中，有一些人的工作表現和人際關係都富有魅力從而令人尊敬——久而久之，人們就會對他們的一言一行產生越來越多的喝彩、讚許和期待，產生職場中的“安可效應”。“安可效應”簡單地說就是能在職場上極受歡迎。如果將職場比喻成一個大舞臺，那麼，能獲得“安可”呼聲的人，便是其中最爲成功的“演員”：不但能做別人做不了的事，還能在適當的時候左右老闆的意志。如果說職場也是需要發揮“演出技巧”的場地，要評判一個人的“表演”是否能稱得上卓越，有一個簡單的方法，就是看看他的表演是否具有“安可效應”。
【熱議】
鋒芒畢露易被孤立
“安可人士”唔易做
樂悅，35歲，在項目規劃工作，他不認爲這是容易有一個“安克效應”。“即使一個人更有能力，我建議把它藏起來。”他對記者說。他有很強的工作能力，但曾幾次主動或被動地離開。原來，個性驕傲的悅樂堅信自己的能力，即使需要團隊合作的項目，他也可以挑燈夜戰，獨自完成戰鬥，受到上級的讚揚，剛入職的往往是直接晉升爲團隊“領導者”。不止一次，他獨領風騷，在報道時毫不掩飾自己的自信和犀利。然而，在經歷了半年多的“好業績”後，他終於“翻身”了，“在公司年底的‘360度考覈’中，逼得他又找了一個窩點”。
比遭人妒忌
更高明的是讓人佩服
對於比自己有能力的'同事，“羨慕嫉妒恨”成爲很多人的口頭禪。今年29歲的糖果是律師事務所的職員，她承認，我自己的那樣開始。 “當J剛入職，沒有人把她放在眼裏，但後來我們漸漸發現，她竟然是法律界‘奧特曼’工作能力是比任何人都強。”這自然引起了同行的關注和討論。 “在這方面，我覺得她已經第一親和力做得非常好，她有一種特殊的魅力，可與所有同事和諧相處;其次是處理問題的能力，她從來沒有不好意思，讓前面的人你的老闆;並且，她不邀功，即使他們大放異彩，也不會耀武揚威“糖果說，”她讓每個人都感到舒服，所以沒有人會討厭她“
【專家視點】
怎麼纔能有”安可效應” ？
有能力還要有人格魅力
“恩可人”往往是高調的人，懂得如何“爲老闆做事”，如何巧妙放大業績。
中華英才網職業專家張鎮寧認爲，其最大的優點是，該公司擁有最好的資源，以保持與老闆的良好溝通，老闆想知道哪些工作可以給任何識別到最大程度。可以理解的，並且工作能力強的人，對公司的貢獻是比較大的。他說，“再來人”，“性能”優秀在職場舞臺上的表現，如果他做得很好的表現，他們有資本做支撐。其次，這些人由於工作業績突出，相對來說，更多的高調比一般人更容易同事裏被孤立。
因此，如果你想再次成爲一個人，除了有很強的工作能力之外，個性的魅力在職場中不可低估，只有沒有“情商”的“智商” ，纔不是真正的贏家。 “在工作場所具有魅力的人未必是他們所做工作的最佳人選。 但是這些人肯定會有良好的內部和外部人際關係，順暢的溝通會產生事半功倍的效果，”張振寧告訴記者，“職場成功人士不只是工作出色，他們往往擁有良好的人際關係。 ‘魅力’在他們如此成功的原因中扮演了關鍵角色。”
【升值TIPS】
“表演實力”和
“表演技巧”一樣重要
在職場的大舞臺上，有人因爲不知道該怎麼辦而被同事排擠出去，也有人因爲試圖討好他們而被打上“虛僞”的烙印。張楨寧認爲，所謂的“虛僞”相對而言，專業人士是用各種面孔從工作的方方面面來處理工作的，只要你真誠地對待工作、同事、客戶和朋友，相信不會成爲別人眼中的“虛僞的人”。在他看來，想成爲職場“阿莫克”不可能一蹴而就，任何一個提供節目的舞臺都有自己的規則，有時候“表演力”和“演技”一樣重要。他的建議如下：
●對待自己，要求嚴格，積極進取，時時保持學習的心態。不自大，不自卑。
●對待周圍的人要友善、和藹、真誠以及願意幫助別人，積極參加集體活動，能讓身邊的人覺得你可以依靠。
●保持一個良好的心態。控制自己的情緒，不在公共場合亂髮脾氣。讓周圍的人覺得跟你在一起會很快樂。你的快樂會感染周圍的人。
●做事勇敢果斷，積極主動，勇於承擔責任。
你達到了職場成功的新標準嗎2
白淨男是這個社會變化的產物
當然，肯定會有女性朋友會說，男生黑纔有安全感，更MAN。皮膚白了感覺像“小白臉、奶油小生”等等之類的。其實我覺得未必，因爲時代是在變的，黑壯的男生也是舊時代女性賦予或是希望男性達到的形象，就像舊時的男性認爲女子溫良賢德才是美。但看看現在女性形象已經變了好多，很多女性也不再是以溫良的形象出現，她們同樣職業的、女權的出現在各個場合。那麼同理，爲什麼就不能對男性形象的改變寬容一點呢？白淨的男生也是這個社會變化的產物。
膚色白淨能在事業職場加分
更重要的是膚色白淨，確實也能在事業職場加分。我上面有說過，現在這個社會又不用男性天天出去放牧，打仗。和女性一樣，大部分男性大多時候也是在辦公事上班。而白淨的皮膚，也能給工作方有那種自信、健康、神采奕奕的良好形象，平添許多精英專業氣質。健康淨白的皮膚使男人在職場成功率更高、更爲受到夥伴青睞，是縱橫職場的成功武器。事實上，與一些做人力的人有過交流，不可否認的，外表和一個人的成功與否是有關係的，而前段時間的MSN和搜狐聯合做的《職場男人面子大調查》中，有八成人認爲膚色亮白會給男性的形象加分。換句話說，膚色健康白會爲男性的成功添加砝碼。而在問及大家對“成功商務人士”的形象描述中，有九成人選擇“膚色亮白，乾淨利落，精神煥發型”。這也充分體現了大家對於男性審美標準的變化。
男人健康白應該具備三個標準
從多方面瞭解到，很明顯感覺男性對自身皮膚越來越在意，男士護膚也成爲護膚市場最爲活躍的領域。但對於男士來說，什麼樣的皮膚纔是好的肌膚呢？我認爲“一白遮三醜”的亙古真理同樣也適用於男性，但男性白與女性白還是有不同的--女性追求的白是像珍珠一樣“又白又泛着透明的亮澤”，而男人的“白”我覺得主要體現在膚色的均勻，擺脫暗沉膚色，宗旨是爲了整個人看上去更乾淨和健康。健康的白淨是大多數人追求的，男生的白一定是建立在健康的基礎上。
總結一下男生的健康白應該具備下面三個標準：
1、膚色均勻，無明顯色素沉澱、斑點；無明顯痘痘和痘印。
2、膚質健康、細緻，毛孔不過於粗大，整體有光澤。
3、鬚髮整齊。
男士煥白的概念
男士煥白的概念也是一種對待生活的積極態度，追崇健康的生活理念，而且這種是對關愛自我的肯定。所以就像女權主義帶來的女性形象的變革，新的男性形像也會是多元的，這種白淨男性形象絕對會是越來越主流，它不再以女性的審美而固定在舊的形象上，更多體現的也是男性現在的自我態度。
