如何成爲職場裏聰明的人，求職面試的時候要注意一些小細節，職場的人際交往非常看重細節，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，如何成爲職場裏聰明的人是很重要的。
如何成爲職場裏聰明的人1
1、他們問題不夠多
爲什麼現在有那麼多喜歡泡在知乎上？因爲最好的學習方法是提問。
對職場新人來說，剛開始的前幾周乃至前幾個月是提出疑問的最佳時機。一個剛走出校園的新人什麼也不知道是很自然的事情，彌補這一差距的唯一辦法就是提問。
然而新人不願意問問題的原因可能是擔心自己會看起來很愚蠢，或者只是過於驕傲而不願尋求幫助……比起在真正需要知道問題的答案時急得跳腳，現在咬緊牙關去問要好得多。
2、他們不要求反饋
學習的另一種方法是要求反饋。
理想情況下，經理和資深員工應該要給新員工一些反饋，但他們也有可能不這樣做。新員工們需要對自己的個人發展負責，就必須持續地要求反饋，特別是在大型的項目上，這樣纔能有所進步。
再者，新人往往對自己的工作太過自信從而不要求任何反饋，或者忽視了他們如果這樣做了會成長得更快這一事實。
3、他們工作到很晚
比起老員工，大多數年輕的畢業生有更多的精力和更少的家庭責任。這意味着他們更有可能持續工作到深夜，很多人認爲這是必要的，甚至值得稱讚。事實上，一直待到很晚是他們沒能好好高效地利用時間的跡象。當然，也許有時候他們必須因爲 deadline 而熬夜，但這不應該成爲家常便飯。
4、他們沒照顧好自己
好吧，也許這是一個更加普遍的生活方式：當你還年輕的時候，你可以承受更多的壓力，更多的酒精和更少的睡眠，當然你也應該放鬆，努力工作，盡情玩耍，對吧？
不對！
你犯了一個很大的錯誤：你沒能好好照顧自己。吃不好、不鍛鍊、睡眠少不僅會影響年輕職員的健康，也會對職場生活產生影響。他們的形象和表現都可能會受損。
5、他們沒有明確預期
很多人經常在辦公室待到很晚，可能是因爲沒有弄清楚上司的預期是什麼。有時候一個任務需要用數小時的研究和無休無止的 PPT 做保證，但另一些時候可能只需要基於大概的數字和假設做快速的分析。沒有明確預期的另一個錯誤之處在於如果你不知道預期是什麼，你也就不可能會超越它們。
6、他們總在做無用功
職場新人好像總是不能避免做無用功，很多人認爲這是成長的必經階段，而不加以重視，繼續浪費時間和精力。
新人們總是做無用功的原因可能是以爲自己需要做 100% 的原始工作。事實上，他們完全可以避免做徒勞無功的事情，從其他公司、其他品牌和其他項目中可供學習的東西很多。如果忽視了這些例子，不能再次運用從中學到的見解，那真是大錯特錯。比起試圖從頭創造一切，從其他案例中學習會讓他們做出更好的假設和更健全的決策。
7、他們不會拒絕
這是一個狡猾的說法：作爲一個新人，他們應該接受所有交給他們的工作，而不是挑選最有趣的項目。但是，接受超出你的處理能力的工作和承擔別人的工作責任都是錯誤的行爲。
有時候，抵制不合理的 deadline，或者出於對項目的深入瞭解而反對一個特定的行動方針，這些都是完全有道理的。只要你有足夠好的理由，總有時間和空間讓你去反抗。
8、他們不會標記問題
不管是出於傲慢還是必須承擔所有責任的虛假感覺，新人們經常未能在問題出現時有所警覺。保持沉默使得你的老闆無法給你提供幫助，你同樣也難以給老闆的管理提出問題。但是比起試圖忽略問題或者自己解決，認識到問題的存在並試圖找到解決方案要好得多。
9、他們把事情複雜化
人們常說，最簡單的解決方案通常是最好的，但新員工往往迷失在細節中。他們嘗試整合每一個可能的事實，覆蓋所有不同的場景，製造出長長的 PPT 和文本，讓觀衆迷惑不已。
學會過濾雜音，突出重點，然後以一個清楚而簡潔的方式把重點放在前面，這是一種來源於經驗的技能。如果你發現自己迷失了，和有經驗的人交談會很有幫助，他們幫助你整理所有數據並識別真正重要的東西是什麼。
10、他們不看大環境
新人會非常認真地對待他們的工作，很容易就沉浸在自己的項目當中，認爲自己的工作纔是最重要的。他們可能會騷擾其他團隊成員來實現自己的`項目，或者無視可能會產生影響的更廣泛的組織因素。理解更廣闊的背景將會幫助你得到他人的支持，並確保你沒有忽視你運作的環境。
如何成爲職場裏聰明的人2
3，生活中，和上司走得太近，有“竊取祕密”的嫌疑。
每個人的生活中，都有祕密。在職場上，地位越高的人，祕密越多，他掌握單位的商機越多，人脈關係越廣。還有一部分上司，生活作風很糟糕，甚至有貪佔公家便宜的行爲。
如果你和上司在生活中，常常有交往，甚至天天一起去外面吃飯，參加各種應酬，那麼你有意無意就會知道上司的祕密。“知道的祕密越多，越不是好事”，上司擔心你泄密，擔心你這個人靠不住，反而會起疑心。
當上司的祕密被傳出去之後，他第一時間就會想到和他走得最近的人。人與人的信任，往往就是因爲幾句話就破壞了。你和上司在一起的時候，要儘量保持沉默，任何事情，都不要打破砂鍋問到底，就是知道了，也要裝糊塗。
聰明的人，把工作和生活區別對待，不會介入上司 的生活。在工作期間，做好自己分內的事情，下班之後，儘量不聯繫上司，萬一在逛街的時候，遇到上司，也是一笑而過。
如何做一個職場聰明人（不要和上司走太近）
4，“一朝天子一朝臣”，上司不是永恆的，能力纔是永恆的。
有的單位，一年換幾個上司，你到底要巴結誰？你又能夠巴結誰？你巴結上司，是要付出代價的，你要是一年到頭都在巴結上司，多半你要花很多的錢，多半是費力不討好。
任何一個上司，他的手下都有一批得力的員工，也有幾個心腹。你巴結了這個上司，就不能巴結另外一個上司，你難以做到左右逢源。
聰明的人，不會和上司走得很近，而是努力提高自己的工作能力，創造更多的工作業績。能力突出，業績明顯，這樣的員工，在任何一個單位，都混得風生水起。萬一某些上司，專門欺負有能力的員工，那麼員工就會跳槽到更好的單位。
好的員工，有硬本事，有做人的原則，不需要“阿諛奉承”。
好的上司，會重用優秀的員工，而不是唯唯諾諾的員工。
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