爲人處世20種說話技巧，語言是一門藝術。無論是在生活與工作中，我們都會遇到一些高情商的人，他們總讓人感到如沐春風，真誠可靠。朋友遍天下，想成爲他們這樣的人嗎？小編爲大家整理了爲人處世20種說話技巧的內容！
爲人處世20種說話技巧1
1、別把祕密告訴風，風會吹過整片森林。
2、多把“你聽懂了沒？”改成“我講明白了沒？”
3、永遠不要對一個人的努力嗤之以鼻
4、別拿心直口快當作理由，大多數人都不喜歡心直口快。
5、稍微一親近就口無遮攔的毛病必須改。
6、不熟的人別亂開玩笑，熟的人也是。
7、掌握1秒鐘原則，聽完別人的談話時，在回答之前，先停頓1秒鐘，代表你剛剛有在仔細聆聽。
8、別對朋友說狠話，惡語最傷人。
9、別把耐心留在外面，偏偏對最親近的人沒有耐心。
10、別人可以自嘲但是你千萬不能附和。
11、逢人只說三分話，不可全拋一片心。
12、用“謝謝你”代替“謝謝”，雖然只是多了一個字，但是誠懇很多很多。
13、人前不應該說的話，背後也別說。
14、不要以貌取人，我見過紋身大漢在公交上讓座，我也見過穿西服打領帶的禽獸拿着公款大吃大喝。
15、遇到相見恨晚的知音不容易，語言很多時候都是假的，一起經歷的纔是真的。
16、不要重複、糾正、調侃別人的錯誤。
17、避免不該說出口的回答，比如「聽說……」。
18、別輕易回答“果然沒錯！”
19、不懂不要裝懂，不要表現出自己比對方厲害。
20、不當八卦傳聲筒。
“沉默是金”。
“有話好好說”
該說話的時候好好說話，
不該說話的時候要閉嘴，
懂得適可而止，
“沉默是金”。
爲人處世20種說話技巧2
面試闖關的說話技巧
一、展示自我――簡潔坦誠有個性
面試的目的，主要是瞭解應聘者的專業素養、思維能力和個人品德等。求職者必須通過簡潔、坦誠而富有個性的語言，充分展示自己的實力和素質。
首先是簡明扼要。契訶夫說：“簡潔是天才的姐妹。”說話簡明扼要，才能給人留下思路清晰、精明能幹的.印象。大明去公司應聘，他在面試時，老總問他對自己的認識，他是這樣回答：我相信我自己。當老總問他對公司的印象時，他這樣回答：我以前是聽說貴公司能讓人發揮才能，現在是感受到貴公司能讓人發揮才能。大明很順利就成了明達公司的辦公室人員。所以，面試時要儘量用最簡短的語言，傳達儘可能多的信息量，無論是自我介紹還是回答問題，都要做到言簡意賅、舉例精要、措辭簡練，切忌絮絮叨叨，繁複冗長，或口若懸河，卻答非所問，離題萬里。
第二是真誠樸實。曾經有這樣一件事：某公司組織招聘複試。主考官對一位學業優良的大學生說：“你上次面試時表現不錯，但那次職位太少，這次對你的錄用，我們會優先考慮的。”可這位大學生並沒有來這家公司應聘過，於是他坦誠地回答道：“先生，你弄錯了，我並沒有在貴公司應聘過。”主持人微笑着說：“年輕人，我很欣賞你的誠實，我決定，不是優先，而是你的複試已經通過了。”這位求職者並沒有在虛擬的機會面前，虛僞鑽營，而是以實相告，以誠示人，結果通過了複試。可見，面試語言貴在真誠可信，要在充分展示個人優點和特長時，突出自己的思想境界和品德修養。
第三是突出個性。一個學生是否具有應變能力和創新精神，不僅決定了這個學生自身未來的發展，還直接關係到用人單位的效益和利益。因此，富有創新精神的人才，是深受企事業單位歡迎的。面試中，個性鮮明的語言和行爲，能夠給人留下深刻的印象，獲得用人單位的青睞。例如，一家廣告公司爲了擴大業務進行招聘，參加面試的人很多。有位年輕人排在應聘隊伍的第37位。面對衆多的競爭者，他想出了一條對策，他輕輕走到主考官身旁說道：“先生，我排在隊伍的第37位。在我沒有面試之前，請您最好不要做出決定，謝謝！”這位年輕人別具一格的競職方式，讓主考官在衆多的應聘者中發現了他，廣告公司就是要用這種善動腦筋且富有創意的人。這說明具有獨創精神的語言和行動，能夠幫助我們在強手如雲的求職競爭中脫穎而出。
二、有的放矢――妙語推銷求職位
知己知彼，方能百戰百勝。求職者要想獲得理想的職位，還必須對招聘單位的用人準則和職位特點做到胸中有數。因爲只有這樣才能在面試答話中，有的放矢，成功推銷自己。下面是一個成功的求職例子：
問：請你作一下自我介紹好嗎？
答：我叫劉明，是某學院計算機專業97屆畢業生。1976年生於南京。經過四年的努力，我較好地掌握了大學的知識，成績在年級名列前茅。曾在一次被評爲三好學生。
問：你爲什麼來我公司應聘？
答：因爲我得知貴公司強調科技興業，管理水平高，技術力量雄厚，我既可以在此學習先進技術，爲公司服務，公司又爲我提供了發揮專業特長的機會。
問：你認爲你對公司有什麼價值？
答：大學時，我主修的是計算機，成績優秀，實際操作能力強，我不僅有理論知識，還有實踐經驗。讀書期間，我參加勤工儉學，在富遠公司做過兼職公關人員，在華美公司做過推銷員，還爲學校拉過廣告，已有一定的經驗和一些熟悉的客戶。所以我覺得若有幸能來貴公司，不但可爲貴公司從事技術工作，還可以推銷產品。
這位求職者的答話，可謂知己知彼，審時度勢，因而成功地推銷了自己。在這裏，他或用具體事例，展示自己與所求職位有關的優點和特長；或針對招聘單位的具體情況，“投其所好”，巧妙而得體地推銷自己。如果他對用人單位，甚至整個社會的職業需要和用人準則沒有進行充分的調查研究，就不可能如此成功地推銷自己。
三、隨機應變――突破主考人員的問話限制
1、避實就虛法。面試中，常有主考官嚮應聘者故意潑冷水的情況，比如說到“公司沒有適合你的位置”“我們需要的是有工作經驗的人”“請談一下你的失敗經歷”等等面對這種情況，我們應該沉着冷靜，談話中注意揚長避短，以求變被動爲主動，最終巧妙地突破話題的限制。例如：
問：你知道我們這次要招有兩年以上工作經驗的人嗎？
答：對貴公司這種錄用人的條件，我是很理解的。富有經驗的人，工作上手快些。但我作爲一個新手，可塑性強，適應能力強。我隨時準備按貴公司的需要去塑造自己，以更好地適應工作。到於工作經驗，我也不是沒有，大學時，我在實習和勤工儉學中，也獲得了不少經驗和技藝，雖然這些不是在專職工作中得來的，但畢竟也是一種工作的積累。
2、自由發揮法。面試中如果主考官提出一些近乎遊戲或玩笑式的、過於簡單的問題，我們大可不必侷限於所問問題的限制，而應充分調動發散性思維方式，靈活機動地發揮。例如：
問：請問一加一是幾？
答：請問你是說哪一種場合下的一加一？如果是團隊精神，那麼一加一大於二；如果是沒有團隊精神，窩裏鬥，那麼一加一小於二。所以一加一是多少，這就要看你想多少。
3、怪問怪答法。面試中，偶爾也會遇到主考官提出一些近乎怪異的問題。對此，我們可以跳出常規思維的框架，利用提問者的反常思路，恰到好處地去構思問題的答案。例如：
美國某公司一位主考官問一個前去應聘的中國小姐：
問：在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機的重量？
答：這要看你用中國式還是美國式的方法了。假如是中國人，他會從中國古老的“曹衝稱象”中得到啓迪；假若是美國人，他會現實一些，拆下零件來分別過磅，也可以浪漫一些，發明一種特大型的吊秤也並非不可能。
