對工作崗位職責的認識範文，每個人都有自己的工作崗位，不同的工作崗位相信大家也有會有不同的認識，清楚明白崗位職責才能更好地工作，下面大家就跟隨小編一起來看看對工作崗位職責的認識範文，希望對大家能有所幫助。
對工作崗位職責的認識1
淺談對《崗位職責》的認識
我們每天都在朗讀“對自己負責、對公司整體利益負責、對用戶負責、對社會負責”，這四個負責是公司經營理念，也是員工崗位職責的核心，是指導我們完成本職工作的風向標。
通過學習《崗位職責》，讓我們更加明確了自己的工作職責和在工作應承擔的責任，公司的每一個人均處於相應的崗位上，每一個崗位均有不同的崗位職責。我常常在思考這樣一個問題，爲什麼人們在同樣的一個崗位，做着同樣的工作，履行着同樣的崗位職責，卻得到不一樣的工作業績和不同的發展？這一定與一個人的忠誠、敬業有着密切的聯繫。現在我就“只有忠誠才能獲得信任，只有敬業才能獲得發展”，談一些自己的看法。
一、如何理解忠誠和敬業
剛剛加入XX公司這個大團體的時候，對工作是盡職、盡責的，但對忠誠敬業的理解是模糊的，隨着我和公司的同步發展，對忠誠敬業的深刻含義才真正地理解了，其實忠誠在於你的內心，敬業在於你的工作態度，這兩者是分不開的。從理解它的深刻涵義時，忠誠、敬業就是我推崇的做人、做事原則。事實證明，忠誠企業，你可以得到信任和實業的發展，敬業職責，你可以實現人生奮鬥的目標。也就是講，只有忠誠和敬業才能得到他人的尊重、理想的實現。
二、什麼是忠誠？什麼是敬業？
我們曾經學習過《把信送給加西亞》這本書。書中通過羅文中尉將一封信件送給加西亞的故事，告訴後人什麼是忠誠、什麼是敬業。羅文中尉的忠誠和敬業使他毫不遲延地接受並且不講任何條件去完成極其艱鉅的任務，不折不扣的履行了一個軍人應該完成的神聖職責，讓我們看到了他的高尚品質，也使我們從內心悠然而生對他人格魅力的敬佩。
“忠誠、敬業”不是對一個有恩於己的老闆頂禮膜拜，而是要完成好自己所從事的本職工作，關心企業的生存和發展，與企業榮恥與共，盡一切能力爲了企業的發展而努力。我認爲忠誠敬業是效率，忠誠敬業是競爭力，忠誠敬業是企業發展的基石。也就講，一支“忠誠敬業”的團隊是戰無不勝，無堅不摧的團隊，這支團隊是在企業發展實踐中磨練成就一支別人無法克隆的團隊。一名“忠誠敬業”的員工是企業最寶貴的財富，他們是企業發揮的生力軍，在他們身上有一種與生俱來的頑強精神，同時他們能爲企業帶來生機、能讓企業擺脫困境、能與企業共渡難關、共同發展。
三、年限長不等同於你對企業的忠誠和敬業
一個缺乏忠誠度、缺乏敬業精神、缺乏職責意識的員工在一個企業工作時間再長，也並不代表他對企業的忠誠和敬業，而是因爲他未能找到如願的'工作，只能勉強呆在企業，所以他們根本談不上對企業
的忠誠和敬業，這些員工對企業的整體發展也是不利的，會影響其他人的工作效率，同時也是企業“高風險”的員工。他們在企業聊以度日，小心完成自己份內的事情，對其它的事情不聞不問，事不關己，高高掛起，當個人利益與企業利益發生衝突時，他們忘卻自己的崗位職責，失去原則，會做出一些有損於企業利益的事情。而忠誠、敬業的員工對企業忠心耿耿，他們熱愛自己爲之服務的企業，相信企業會爲自己的長遠發展進行規劃，他們會不折不扣地遵守企業的各項規章制度，認真履行自己的崗位職責，因爲他們非常珍惜自己的工作，即便是日後他們離開了企業，他們對企業的益處遠遠大於那些幹久了混日子的人，所以講時間並不代表一個員工對企業的忠誠和敬業。
四、我要做一名忠誠敬業的員工
在現實中，到處都可以看到，胸懷大志卻一事無成的人，當看到這些人時，我在反思，爲什麼這些人一事無成？其實答案已得出，那就是他們缺乏對企業的忠誠、對工作的敬業。作爲XX的一名員工，我要做到忠誠企業，敬業自己的本職工作，嚴以律已、忠於職守，愛崗敬業，多幹實事，從小事做起，加強主觀能動性，從不同的角度審視自己、反思自己，查找自己，克服自身的缺點，力爭在平凡的崗位上做出不平幾的業績，用自己微薄的力量爲XX企業的發展添磚添瓦，願做一名默默無聞的鋪路石。
對工作崗位職責的認識2
對崗位的認識
對崗位的認識和履行崗位職責的承諾
發展規劃處 xxx
發展規劃處是學校爲了主動適應高等教育改革與發展的趨勢和新時期學校事業發展的需要而加強學校整體規劃工作於今年五月設立的部門，是對學校的發展規劃進行研究、編制和貫徹落實的職能部門。規劃是建設的龍頭，是科學發展、依法行政的基礎。我校正處於改革與發展的重要機遇期，加強戰略管理，努力提高自身戰略管理水平日益重要。科學制定學校的發展規劃並認真貫徹落實，需要有戰略管理的職能部門實施管理。同時，“申博增碩”是我校近期和今後更長一段時間內重中之重的工作。爭取成爲博士學位授予權單位是我校學科建設的重頭戲。國家已改革博士學位授予權單位申報與審覈的辦法，今後按照“立項、建設、中期檢查、評估驗收”這種新的模式和辦法來審覈與增設博士學位授予權單位，特別強調統籌規劃。這對學校中長期的學科建設規劃和博士學位授予權學科的建設規劃提出了新的要求，做好相關規劃的編制和科學論證以及貫徹和落實都顯得非常重要。因此，發展規劃處處長崗位是學校發展規劃的科學編制和貫徹落實並促進學校科學發展的重要崗位。
本人作爲發展規劃處處長，特作以下承諾：
1、根據發展規劃處的職能，認真履行處長崗位職責。帶領全處同志貫徹執行黨的路線方針政策和上級領導部門及學校黨委行政的工作部署，結合本部門實際組織實施。
2、帶頭學習研究高等教育發展動態，學習研究國家及相關行業部門的發展規劃，努力提高業務水平和參政議政能力。
3、圍繞學校發展的目標和中心工作，對學校改革和發展的重大問題加強調查研究，爲學校改革和發展提供決策參考。
4、積極主動地配合學校各部門的工作，努力完成學校領導交給的其它工作任務。
5、樹立愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務羣衆，奉獻社會的理念。恪盡職守，廉潔奉公，努力爲學校的科學發展貢獻自己應有的力量。
對自己的崗位職責進行全面的描述
1、對自己的崗位職責進行全面的描述，我具體做了些什麼？負責那些事情？
2、對公司的工作安排有什麼疑惑？我離公司的要求有多大差距，是否明白自己應該做些什麼？目前我是否可以勝任這份工作？
3、在工作中，自己哪些地方做得不足？分析一下原因，有哪些事情是我自己可以做好的？有哪些是需要公司指導我的？
4、我對工作的付出和我的薪水相匹配嗎？我能爲公司創造什麼價值？
5、對自己的工作能力和工作效率做一個自我評價，有哪些不足是必須改變的地方？有哪些是可以提高的？
6、新的一年裏，我期待的薪水是多少？（按照公司經營狀況，結合自身的能力和價值回答）。
7、如何完成公司的制定的目標？（公司會合理的制定目標）完成目標後希望獎勵什麼？
8、明確了目標後，我該以什麼樣的工作狀態才能達到目標？
9、關於公司，你認爲有哪些地方需要改進？你有哪些建議？
10、在工作中,有哪些事情沒有與同事協作好？有哪些事情沒有溝通好？
11、你覺得公司給你安排的工作內容及工作量是多了？還是少了？你還能爲公司做些什麼事？
