關於離職的一些疑問，遇上一些原因不再繼續任職，辭職手續上又有不明白的地方，很容易造成個人的損失，熟知法規和公司手續流程很重要，關於離職的一些疑問，看後一定對 有所幫助。
關於離職的一些疑問1
1、辭職報告
“我現在已經打了辭職報告，但是不知道公司放不放人。”這是小明現在最大的困擾。
其實，根據《勞動合同法》的規定，勞動者辭職不需要單位批准，也就是說勞動者辭職沒有實質條件的限制，只是必須依法履行通知義務。
按照法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此勞動者需要注意，辭職應依法提前提出。在試用期以外的，必須書面形式提出，試用期辭職不需要書面形式。另外，遞交辭職報告需要有書面確認等證據，如果單位不收辭職報告，通過特快專遞郵寄、電子郵件等方式保留書面證據。
2、工資
“雖然目前看來我的老闆很好說話，可要是我一提辭職他就翻臉，我的工資還能不能發了？”說到離職，小明顧慮最多的還是沒到手的工資怎麼辦。
由於正常的工資支付總會有些滯後，如果離職時不結清工資，用人單位有時就會剋扣或者拖欠，尤其是離職前一段時間的工資。按照我國法律規定，用人單位應當及時、足額、以法定貨幣把勞動報酬支付到勞動者本人手中，不得非法拖欠、剋扣。用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況，勞動者不能忍氣吞聲，任由單位宰割，同時千萬不能採取過激行爲或暴力手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯法律被追究責任。
3、加班費
“5+2、白+黑，雖然有些是我‘主動’的，但那些加班費應該怎麼算呢？”小明所在的公司常常要求員工“自願”加班，但加班費支付得並不痛快。
勞動者在工作中加班加點是常有的情況，而用人單位沒有依法支付加班費也是司空見慣。在單位上班時，勞動者往往對此忍氣吞聲，離職時則完全不用顧忌丟飯碗的問題，可以挺直腰桿主張加班費。
加班費支付標準：
1、用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；
3、如果每天超過8小時加點的，按照不低於勞動者本人小時工資的150%支付加班工資。
追索加班費的最大障礙是證據問題。按照法律規定，這些證據掌握在用人單位手中，應當舉證責任倒置，即由用人單位舉證，否則承擔對其不利後果。
4、雙倍工資
“聽說還有離職時，公司給了雙倍工資的，這是個什麼情況？”小明本着“打破砂鍋問到底”的原則，繼續發問。
有些勞動者在離職時，還涉及雙倍工資。這主要包括兩個方面 一是首次用工單位未簽訂書面勞動合同，否則自第二個月始，用人單位支付雙倍工資。雙倍工資的支付有時效限制，自知道或應當知道權益被侵犯時始1年。如果侵權持續，從結束時起算。二是前一個合同期限到期，未續訂勞動合同而用工，自到期日起第二個月始應當支付雙倍工資。
5、五險一金
“我們是小公司，所以沒有公積金，但其實五險的繳納情況我也不太清楚。”小明想知道自己的社保情況，以供參考。
五險包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險，一金是住房公積金，其中養老、醫療、失業保險和住房公積金需要勞動者繳費，工傷和計劃生育保險勞動者不繳費，都由單位繳納。
按照法律規定，自用工之日起，用人單位就應當爲勞動者繳納五險一金，勞動者遇到上述侵犯權益的情況可以主張權利，尤其是在離職時切勿錯過維權時機。主張五險一金的證據比較容易蒐集，只要到社會保險經辦機構和住房公積金管理中心就可以打印自己的五險一金繳納情況的單據。
6、年休假
“工作五年以來，我都沒有見到過‘年休假’的真面目，一直覺得能保證雙休就好了。”小明無不遺憾地說起自己被“犧牲”的休假權。
根據《職工帶薪年休假條例》，用人單位應當保證勞動者的年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假時間：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
7、離職手續
“說到底，還是希望和老東家好聚好散，不要最後在離職手續上打麻煩。”小明說曾經有朋友因爲離職時單位拖着不辦手續，而錯過了新的工作機會。
依據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。如果單位未能及時辦理離職手續造成勞動者損失的，用人單位應承擔賠償責任。
關於離職的一些疑問2
第一步：告知上司
離職前一定要提前找上司或老闆談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的行爲，會讓公司很被動。找上司或老闆談話時，要態度誠懇地說出自己辭職的原因，爭取他的理解。不要發牢騷，更不要直接評點單位的是是非非，要感謝他對自己的培養和關照，承諾離開後，會保守公司的'商業祕密；承諾自己會做好一切工作交接，並給出一定的時間讓上司重新調整員工崗位。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼上司很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。
第二步：遞辭呈一封合格的辭職信
一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。
第三步：工作交接
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前，應該一如既往地做好本職工作，站好最後一班崗。接替的人來了後，可將自己的工作內容、交接事項列出清單，和接任者充分溝通，確定對方完全瞭解自己的工作。然後，通知客戶及其他合作伙伴，並帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來對自己的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，讓公司不因你的離職而造成困擾。如果原公司一時之間無法順利找到接任人手，不妨多給公司一點交接的時間，這點小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關係，對將來的工作多少都會有一些助益。
第四步：正式離開
辦好了人事手續，就到了正式離開的時候了。首先，離開公司前要將自己周遭的環境整理好，並將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類，並和相關人士確認資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。離開後，不要對老客戶說原單位的是是非非，尤其不要評點原單位領導的功過，同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業務關係，那樣做是極不明智的。
