領導暗中觀察你的五個信號。在職場上工作，領導是我們的頂頭上司，我們要及時發現領導是否在觀察我們，然後盡力做好自己，否則可能會被開除。接下來小編帶大家一起詳細瞭解下領導暗中觀察你的五個信號。
領導暗中觀察你的五個信號1
一、欲言又止
當領導者與你談話時，他總是一副他想說點什麼，但卻突然停止了，你一次又一次地追問，但領導還是什麼都不說，這時，你需要注意了，因爲可能是領導在查視你但又怕被你發現，可能是遇到了什麼困難和阻力，纔會有這樣的異常的行爲出現。
二、妨礙你的工作進度
如果本應該給你的資源卻一直沒有給你，總是用各種理由卡着。如果出現這種信號，那麼你應該注意緩和你和領導的關係，同時，你不應該把所有的精力都放在工作上，而應該給他一種信任感和安全感。
三、反覆回顧你的工作
如果領導總是一遍又一遍地審查你所做的工作，總是猶豫不決。當這個信號出現時，這意味着他對你不信任，或者覺得你所做的工作存在着某種不確定性，那麼你應該做的是把自己目前的工作努力完成好，並且不輕易放棄。
四、過度關注你
對於你的工作，老闆總是儘可能地問得詳細，因爲這是老闆瞭解你工作細節的一個很好的辦法。對於這一過程，雖然會被問得很詳細，在某種程度上可能會違反原則，但對於領導而言，這一步至關重要，因爲這關係到領導看人是否準確，用人是不是足夠得當。所以有些事情看起來並沒有表面的簡單，是需要經過深思熟慮才能知道的。
五、對你賬非常謹慎
有時候領導會對你你的賬算得很清楚，這在大家看來也許是老闆有點小氣，無論是削減成本還是對你採取行動，這些情況都不會持久存在。你得確保你和你老闆之間的矛盾都能一一地解決了，否則，矛盾會越積越深。
領導暗中觀察你的五個信號2
領導暗中觀察你的信號
一、給你提供建議
在職場上，當領導暗中觀察你的.時候，還是希望你能夠在工作中或者是執行重要任務的時候有絕佳表現的，當你出現棘手問題，無法渡過難關的時候，領導能夠在合適的時機站出來給你提供合理的建議，幫你解決困難，其實這就是領導在暗中考驗你的信號之一，作爲員工如果就此忽略不計的話，很有可能會錯失機會，在公司裏，大家更應該表現出積極向上樂觀的心態去對待工作，不要因爲遇到一些困難便開始氣餒，這是很多領導都比較忌諱的。
二、主動讓你彙報工作
有些員工，他們在公司裏確實非常上進，每天埋頭在辦公室裏工作，爲公司加班，其實大家都是希望獲得領導的信任感和安全感，但是領導對員工往往會有一番質疑，畢竟他們並不知道員工的能力到底處於什麼階段，而有些員工由於太不老實，並不想跟領導說太多話，再見到領導以後便會離你那遠遠的，當領導主動讓你去彙報工作的時候，其實這就表明領導已經開始關注你，領導希望跟你緩和關係，讓您在公司彙報工作，通過你的言行舉止和口才，如果能夠打動領導的話，相信你在公司裏，甚至還是非常有希望的。
三、再三檢查你的工作成果
領導作爲管理人員，並不希望自己部門裏的員工出現低級的紕漏，所以他們當過度關注員工的時候，會再三的頻繁的檢查員工的工作成果和工作進展，有時候作爲領導，他們還會過問員工的工作細節，根據員工的工作表現爲員工升職加薪，對於領導而言，他們並不想在公司裏因爲看走眼，導致自己的職位反而是被員工所替代，所以在考察員工的時候他們會格外謹慎，因爲他們知道這一步至關重要，一旦爲公司選拔好了人才，那麼對於他們在公司的地位也是有極大幫助的。
